頻繁轉職的人往往被貼上穩定性不佳、履歷不夠出色等標籤，但在一間公司待了十年或已累積十年經歷，以資例來說確實資深，卻並不代表比較厲害或比較聰明。

踏入職場一陣子，雖然累積了不少經驗、能力，但時代變遷，以各行各業來說除非本身有精進自己、自我學習，否則可能已經逐漸追趕不上最新科技。而此時，面對職場可能正處不上不下的階段，比起那些年輕人，即便我們擁有良好的洞察力、判斷力、更全面性的視野及具有價值的職場經驗……等，但資歷向來不與能力呈正比，尤其品德、年紀與資歷沒有關聯性，那麼擁有這些經驗，我們還剩下什麼？

身經百戰後，必須更懂得謙卑

所謂的資深不該是自大，既然我們已經擁有別人沒有的經歷及視野，更應該以此角度為出發點，善用開闊寬廣的歷練，給予不同視角的意見。千萬不能仗著在這職位、產業深耕多年，以傲慢態度看不起他人，這樣影響到的不僅是彼此的工作氣氛，也無法解決問題，更造成無止盡的惡性循環。因此懂得如何與他人合作更為重要，畢竟世代不同，價值觀也相差甚遠，若能設身處地的理解彼此立場，也顯現出你的成熟。

認識優勢，還有什麼更重要？

工作好一陣子，更認清自己的責任，更接近自我實現目標。邁入職涯生活下半場時，我們發現了當初缺少的熟年價值，培養出高智慧、高 EQ，也同時保有職場上的競爭力。除此之外，也需探討那些過去我們曾設下的目標，是否離我們更接近？對於資深工作者來說，經驗豐富與否也許會被他人放大檢視，但身旁的人更在意現在的你成為怎樣的人、有什麼成就或與過去的不同。因此比起經驗，你的自我實現將更具有學習價值。

很多時候我們都說公司將有一對一的 mentor 制，在不熟悉的環境下有人能夠領導你是件好事，但不少企業會將此制度發展成隱形的「學長姐制」，雖然指導過程中雙方都會有不同的收穫及成長，更能有效觀察出哪些地方需要改善調整，但職場向來不僅以資歷為重，更看重你的能力，若想成為大家效法的對象，除了能夠嚴以律己，寬以待人的姿態在職場上，也同時具備正確態度、良好的品德與能力，才會獲得更多人的尊重。

另外小小建議，正因為我們已不是當年血氣方剛的青年，少了勇往直前衝勁，不妨試著多與年輕同事多接觸，也可避免日後職場代溝，讓人有種倚老賣老的偏見。

「人往高處爬」，相信每個人在任一階段都期待能到達下一個高峰，不論你是否還在職場中求生存，或卸下身分、開啟斜槓人生，要記得現在的每一步都是成就未來的自己。

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