LinkedIn 是一個結合個人專業與社群經營的社交網站，全球已有將近 9.3 億使用者（截至 2023 年 5 月），可以讓你跟其他人建立聯繫和關係。相較於其他社群平台，不管你是剛踏入職場的新鮮人、想進外商公司工作的求職者，或者只是想接觸商業相關知識的人，都建議你開始使用LinkedIn！ ......
什麼樣的履歷設計最能吸引HR？
不論對社會新鮮人、求職者或轉職者而言，撰寫履歷往往都是一大難題。如何在一頁A4紙中呈現自己、展現個人特質等等，每一個細節都是關鍵。然而，隨著時代的演進，傳統的表格履歷已經不再是最佳選擇。現在，我們可以嘗試透過編輯一份新式履歷，打造個人風格，提升履歷被人資留意的機會！以下是六個關於履歷設計的建議，快拿起筆來記下這些小撇步吧！ ......
面試談薪水前，該怎麼做薪資研究？
如果沒有進行薪資研究，求職者不瞭解自己的市場價值，他們在面談中的價值就容易被低估。在進行薪資談判前做好相關調查非常重要。你能確保自己的薪資期望合理且符合市場標準。如果你能夠提出可靠的數據，使雇主相信你在市場上的價值，那麼成功達成薪資目標的機會就會更大。除了深入瞭解自己掌握的技能、熟悉目標職缺的要求以外，也建議你這樣收集薪資情報 ......
薪資談判必須避免的7項錯誤行為
在競爭激烈的就業市場中，經歷了一段相當辛苦的過程，終於得到工作機會時，很多人已經沒有心力再為自己爭取薪水了。
但是對求職者來說，薪資談判非常重要。這和他們的職涯發展與財務狀況高度相關，對工作動機和滿意度也有重大影響。如果一個求職者在薪資談判中不成功，那麼他們的未來的薪資增長也可能會受影響，因為有許多公司會使用前一份工作的薪資作為核薪依據。 ......
如何有效研究 JD 職缺說明？提升求職成功率的關鍵技巧
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
獵頭秘辛大揭密 | 刻板印象總整理
獵頭這行和其他常見的行業不太一樣，沒有接觸過獵頭的朋友常常會覺得獵頭很神秘，不知道獵頭的工作都在幹嘛。
Jecho收集了網友們對獵頭常見的意見。不論你是在跟獵頭合作的人選還是有興趣做獵頭，有些奇奇怪怪的問題不好意思直接問，都快來看看獵頭這份工作和你想像的有什麼落差吧。 ......
LinkedIn SSI 社群品牌競爭力指標
LinkedIn SSI Social Selling Index是在衡量你在LinkedIn上的活躍程度和使用LinkedIn的策略能力，對你的個人檔案、活動以及你為LinkedIn人脈提供的附加價值的分析。使用者的SSI分數越高，觸及和社群能見度就越高。 ......
獵頭顧問都在用 | 線上預約排程系統 Calendly
如果你的工作常常要安排面試和會議，管理行程是一件很瑣碎又麻煩的事。現在Calendly 可以讓我們簡單快速地安排約會和管理行事曆，提供廣泛的功能和應用程式串接，輕鬆追蹤所有你要參加的會議和活動。 ......
轉職前先準備這5件事
每個人生階段要考量的要素都不一樣，同一份工作很難滿足不同階段的需求，即使是有多年經驗的資深專業人士也需要轉換跑道。 能為職涯加分的轉職有可能會是漫長的過程，會遇到不少挑戰要克服，也沒有什麼捷徑，所以你更要制定計畫，把你的擔心和疑慮化為行動。 ......
