JECHO 在為人選媒合的過程中，常聽到的疑問包含：為什麼我的工作經歷如此優秀，但都得不到回音？我做過的專案都還滿契合職缺的，怎麼沒有消息？我的人格特質很正向啊，為什麼履歷好像石沉大海？

職涯技能可簡單劃分成硬實力及軟實力兩大類，硬實力是泛指透過學習方式、職場經驗等累積，且可以被量化表示的技能；軟實力則是較難以被量化的主觀技能。

至於如何將硬實力及軟實力在履歷上成為完美的加分條件呢？

雖然說不同履歷呈現的內容，著重描述的點會有所不同，有人說履歷上應該以硬實力為重，當然也有人會覺得軟實力才是關鍵，但事實上兩者呈現應是相輔相成的。

企業徵才時，不論你的履歷是透過哪裡送出，履歷上應要有一定的軟硬實力分佈，通常會希望能找到與公司、職缺有更多關聯的硬實力人選，以及符合公司理念、文化、氛圍的軟實力特質，當然多數徵才公司希望求職者必須具備下列條件，讓我們一起看下去吧！

硬實力必備

包括專業背景、經歷、年資、語言能力等，上述有提到硬實力可以透過後天學習、經驗累積而成，因此面對不同產業的雇主會希望看到在不同時期你的能力可以持續增長，而不是工作三年後，那些專業能力依然如剛畢業時，不曾變過。

舉例來說，若身為一位工程師，招募公司可能會期望看見你對科技的敏感度、程式技能 (從團體作業變成獨立作業、小專案變成大專案、架構清晰易懂等)，且會希望在這些過程中，你是否自主性的去學習更多與招募公司相關的技能 (更了解你的職涯規劃)；若身為一位設計師，不外乎是你的視覺設計、設計思維的創新，甚至包括資料收集後的脈絡洞察等。當然還有更多細節是值得去學習，可以根據自己的職涯規劃發展，為自己量身訂做一套專屬自己的成長路程。

軟實力必備

軟實力能讓一個人適應各領域的發展性，且很多公司深信具備這些實力的人擁有更多特殊及寬廣的經歷，更能有效的提升整體工作效能，如：思維能力、溝通能力、學習能力、團隊協作能力。多數求職者會認為，只要在履歷上著重描述自己的 ”專業力”，即可表示出 “我很厲害”，但有更多招募公司會擔心未來是否能夠快速適應公司的大事小事，因此軟實力成了履歷必備項目，同時也擁有很好的加分效果！

在履歷上若要呈現軟實力，建議可先了解招募公司/職缺的特性、風格，接著列出自己的軟實力，找出符合公司的三五項，並寫進履歷中，可分別描述或以短文簡單的帶入關鍵字提出。其中創造力、溝通力、合作力、適應性、學習力、耐心、時間管理為諸多企業所會在意的能力，建議你有上述特質時，不妨加以描述。

另外 JECHO在這裡提醒大家，許多企業曾表示，多數求職者剛到一個新環境，卻不擅於「主動提問」且「抗壓性低」，這其實就歸類於軟實力的一種，建議求職者一開始遇到不懂的事就勇於詢問，以避免做越多、錯的更多。

在履歷上，除著重於表達自己的硬實力、展現出自己的能力，並適當的以軟實力側面呼應自己與公司職缺十分匹配，突顯出自己為最適當的人選。當然還是必須提醒，履歷的內容盡量以職缺相關為主，若提到過多不相關的事，可能再好的學經歷、再符合的軟實力，都無法成為你的加分項了！

若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫，對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的，也歡迎參考 JECHO Service。