找工作時我們常常有幾個盲點，關於薪資及頭銜的選擇、管理職技術職的選擇、PM 與工程師的選擇等等，這些考量常常干擾著我們的決定，畢竟一次的變動即影響著未來職涯發展規劃，但選擇向來不是件容易的事，今天 JECHO 就以 PM 與工程師的選擇分析利弊，提供一些參考。 ......
視訊面談的準備｜未來求職趨勢
比起現場面試，視訊面談確實少了幾分壓力，但換個環境不代表就可以鬆懈，許多眉角面試官依然觀察中，再加上缺少面對面面談的臨場感，有些表情、動作無法完整詮釋，只能用當下氣氛稍微推敲，故有了更多評分的細節需要注意，該如何準備一場視訊面談呢？ ......
好想離職？轉職前的評估
想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......
面試提問大加分｜六大問題請筆記
透過面試究竟要怎麼挑選合適人才，對於企業來說是一門大學問，希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴，但在短暫的面試過程中，並無法確保此人選就是最適合；當然對於求職者來說也是同理，不希望加入一間與志願違背的企業，更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中，該如何向面試官提問，才能讓自己面談加分呢？ ......
把興趣當工作？該如何評估
工作中要保持熱情，必須有一定的興趣才能維持，但又有多少人把興趣當成工作也能持續維持呢？不少人把興趣當成工作但卻漸漸對於「興趣」失去熱情，進而演變成壓力，但也是有不少人將興趣在工作面向經營的很好，若真的要把興趣當成工作需要多少努力呢？ ......
良好溝通力，提升工作效率
工作上我們期待能加快處事效率，並促進團隊間合作順利，因此需要良好溝通力，但有時會因為業務繁重，拒絕耗費大量時間在溝通上，卻因為缺乏溝通導致任務受影響，造成惡性循環，該如何有效降低溝通成本，提升效率呢？ ......
最推薦的求職管道｜求職注意事項分析
求職是條漫漫長路，若只透過人力銀行或各類型求職平台，是否就足夠了？該如何開發那些隱藏的求職管道或是增加自己曝光的機會呢？如今求職管道多樣化，又該如何選出適合自己的平台？各種求職注意事項，在本文一併收錄！ ......
求職禁忌，重複投遞履歷 2 次為限
投遞履歷最害怕的就是無回應，明明收到企業的已讀訊息，卻遲遲沒有下文，遇到這種時侯，不少人都會開始掙扎是否要再次投遞，雖然在一般人力銀行上，幾天後即可重複投遞，但以企業角度來看，他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎？ ......
追蹤面試結果？試試主動出擊
除了感謝信，在面試結束後求職者可以多做什麼，讓這場面試能夠有個好的收尾呢？相信面試結束後，大家都希望能盡快得到通知，不論是否錄取，也不希望被「等通知」這三個字影響，而天天懷著忐忑不安的心情，遇到不少人選提問，企業多久會有回應或者是該怎麼追蹤面試結果？ ......
傳產 vs. 新創，從傳產跳新創產業的準備
創業在這幾年成了主流，也因為這樣新創公司大幅增加，吸引不少人才想加入新創團隊，比起傳產，新創公司或許是多了幾分彈性及活潑管理，但傳產中也因為累積過去多年的經驗，除了能夠更有系統性的執行，也能有穩定成長。究竟要從傳產企業轉到新創公司要先做好什麼準備呢！？ ......
