經驗不足的社會新鮮人或轉換職涯跑道時，究竟該如何準備面試呢？這是一個每過一段時間就會在各種網站論壇上出現的常見問題。對社會新鮮人、轉換跑道的人選來說，和其他求職者競爭不是一件簡單輕鬆的事。若你也想為面試加分，使求職過程順利一些，或許可以試試下列 5 種方式 ......
如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
【JECHO x Swingvy 】最精美、最貼心的 HR 系統
Swingvy在2016年成立，2020年正式進軍台灣市場。Swingvy為了成功在台灣落地，花了不少時間研究、訪問，團隊也定期參加各種課程、精進人資知識。期待成為專業知識最豐富、最貼心的 HR 系統 ......
獵頭秘辛大揭密 | 刻板印象總整理
獵頭這行和其他常見的行業不太一樣，沒有接觸過獵頭的朋友常常會覺得獵頭很神秘，不知道獵頭的工作都在幹嘛。
Jecho收集了網友們對獵頭常見的意見。不論你是在跟獵頭合作的人選還是有興趣做獵頭，有些奇奇怪怪的問題不好意思直接問，都快來看看獵頭這份工作和你想像的有什麼落差吧。 ......
關於領導力 – 你該如何培養及證明
多數企業招募管理階層的空缺時，都期望招聘到有經驗的求職者，眾多員工也是一樣，期待由能力佳、待人處事圓融的主管帶領。在這些條件下，充滿經驗的你，該如何描述你的領導力？亦或者，職位介於模糊地帶，想前進管理階層職缺時，要如何養出領導力？無論你是否有意前進管理職，JECHO 都建議應該培養自己的領導力，透過此篇文章你將可以認識如何培養及呈現你的領導力。 ......
面試時你絕對不該踩的6個地雷
你有沒有類似以下的經驗：好不容易從眾多競爭者中脫穎而出，取得面試機會；而且面談過程明明一切順利，幾天後卻發現收到感謝函。先別急著質疑自己的能力不足；事實上，你可能是因為無意間踩到一些「面試地雷」，才和錄取通知擦身而過。 ......
為什麼你需要主動轉換跑道 | 成長停滯的風險
在每個人生階段要考量的要素都不同，而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士，也是需要轉換跑道的。
如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪，你的成長幅度趨緩，或你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作，你更應該 ......
沒有相關工作經驗｜不符合職缺要求怎麼辦
應屆畢業生，或準備轉換職涯跑道的人，找到了一個合適的機會，但是職缺說明中卻有至少兩年相關工作經驗的限制，那你究竟該怎麼跨入這個領域呢？沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實 ......
LinkedIn SSI 社群品牌競爭力指標
LinkedIn SSI Social Selling Index是在衡量你在LinkedIn上的活躍程度和使用LinkedIn的策略能力，對你的個人檔案、活動以及你為LinkedIn人脈提供的附加價值的分析。使用者的SSI分數越高，觸及和社群能見度就越高。 ......
勞動力市場狀況不佳，還適合換工作嗎？
當人力市場狀況不佳，求職者應該如何準備、調整狀態？
雖然整體人才市場狀況不佳，大規模縮編的企業也不少，但換個角度想，在這樣的大環境下仍在積極求才的公司就是體質相對健康的公司。
如果原本就有計畫轉換跑道，不妨好好了解一下這些公司，畢竟一直留在原本的公司也不能保證沒有組織調整的風險。 ......
