Anue 鉅亨網
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公司簡介
anue 鉅亨網致力於協助投資人做出更聰明與更精準的投資決策，我們是間財經媒體公司，同時也是一間金融科技公司。
- 身為財經媒體公司的 anue 鉅亨網
- 1999 年成立至今，陪伴許多台灣投資人成長，一直深受投資人信任。我們始終秉持中立立場與財經專業撰寫每一則新聞，24 小時提供全球財經新聞，協助投資人了解最新投資市場動態
- 身為金融科技公司的 anue 鉅亨網
- 2015 年開始轉型為金融科技公司，我們期待自己協助投資人做出更聰明更精準的投資決策。PM 與 RD 團隊成員多半來自網路與新創公司，不少夥伴有過創業經驗。是一個年輕並充滿活力的開發團隊。我們採用敏捷式開發（Scrum），並以用戶需求為中心開發產品，產品上線後依照數據為決策依據並使用成長駭客運作模式來優化與推廣產品服務。
anue 鉅亨網有透明化的、開放的工作環境與氛圍，我們尊重專業，鼓勵員工主動、當責一起透過團隊完成任務。 期待對財經媒體與金融科技新創有熱忱的您加入 anue 鉅亨網團隊。
經營理念
我們相信每一間成功企業，都有明確的核心價值。因此我們依照產業狀況與公司文化，規劃出下列三個 anue 鉅亨網的核心價值：
- 中立帶來信任
- anue 鉅亨網十幾年來皆持中立立場報導，堅持忠實傳達給投資人投資決策所需的資訊。我們未來仍將堅持此立場，不辜負投資人對我們的信任。
- 投資人的最佳夥伴
- anue 鉅亨網與投資人是信任、互利共生的合作夥伴。我們的產品與服務，會專注解決不同族群投資人的痛點，協助他們投資獲利。
- 大膽擁抱創新
- 身為台灣首個網路原生財經媒體，創新基因一直存在於 anue 鉅亨網品牌中，我們將持續敢於嘗試全新事物或工具，做出能解決投資人的產品與服務。
主要商品/服務項目
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每日由專業記者團隊彙整國內外即時財經新聞，秉持中立立場為投資人報導最有價值的財經資訊。 - 與國際通訊社/媒體合作
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由專業編輯團隊，透過視覺化方式呈現國內外重大新聞議題
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福利制度
- 生日、結婚、生育、公傷病住院等各項補助
- 週休二日，優於勞基法之休假制度（新進同仁即享有特休11天，第二至三年特休15天，服務滿三年後，每一年多一天至30天止）
- 每年全薪病假7天，半薪病假23天
- 員工健康檢查
- 位於台北信義金融商務區，交通便利
- 定期按摩師駐點舒壓按摩
- 每月全公司下午茶乙次
- 定期部門聚餐
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4 年的網頁與行動裝置開發經驗，熟悉 JavaScript、React.js 等。
面試時間接近三小時，先技術面試 2 小時後，再花 20-30 分鐘上機考，最後跟 HR 談半小時。
技術面試由一個主管和兩個 RD 進行，要求自我介紹後，主管會介紹公司進況及未來定位，打聽了一下薪資期待之後就請 HR 進來談了。
HR 主要問了過去工作內容、離職原因和期望待遇，比較聊天的感覺，感覺還不錯。
在前後端的網頁開發部分很有經驗，擅長使用 React.js 和 Laravel。
面試時間大概兩個半小時，和技術部門主管以及 HR Head 面試。面試過程沒有上機考，技術性問題也不多，倒是問了很多人格特質相關的問題及之前的經驗，印象最深刻的問題是用三個形容詞形容自己的人格特質。
主管也有問到未來的職涯規劃，因為未來想先把前端技術磨好後發展其他技能；主管也表示有管道可以在公司內轉換 function。
國立大學企管碩士畢
面試前要先準備一個 15 分鐘左右的 presentation，主題自訂並且要附 PPT，主要要看邏輯思考能力跟簡報能力。
和產品總監面試，一開始先討論 PPT，之後問過去的工作經驗，以及聊到鉅亨網的工作方式、做事方法和流程等等，面試的過程讓人對工作內容很感興趣。
本身有 5 年多的前端經驗，擅長用 React.js 做網頁開發。
因為有在做投資理財，所以對鉅亨網比較感興趣；在面試前研究過他們的三個平台，也有想過鉅亨網現在的需求以及未來發展的走向。
面試時間約 3 個小時，與 3 位前端+HR面試後，又接著與技術部門主管與 HR Head 面談：就 React 和網路服務的技術層面討論，還有一些 JavaScript 的問題；又因為我在大型應用的經驗比較少，所以面試官也有跟我討論方向跟解決方式。
面試主管雖然對於我在小公司待過，以致技術面相很廣泛但都不專精很是擔心，但還是給我 Offer。
5 年多的前端開發經驗，近期多使用 React.js 開發程式。蠻喜歡網站上的資訊風格，也希望可以在鉅亨網精進技術、學習更多技能。
沒有考試，面試與一位前端 Leader、一位前端 RD 和 HR 談了約 50 分鐘，過程中問很多技術的細節。
1. 聊自我介紹和工作經歷，然後用電腦寫程式，對方出兩題技術題：
(1) JS 的資料處理
(2) 請我寫簡單的動畫
2. 前端的 team member 加主管總共 7 位面試人員，主管主講，每位工程師都有自我介紹，然後有對工作經歷問一些問題，覺得面試的人看起來都還滿好的，之後和另外兩位主管談薪資。
3. 後來討論很多對於產品的興趣，還有對未來的想法。
1. 介紹 RD 流程，還有內部 team 可以轉調，互相 support。
2. 詢問之前工作內容，推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度，有特休 15 天（試用期扣 4 天）。
4. 如果有二面的話，會是跟主管與 HR 談，會再通知。