Hahow 好學校
台北市松山區復興北路 231 巷 19 號 4 樓
公司簡介
Hahow 好學校是最有趣的線上課程平台，亞洲領先的跨領域募資學習網站。
我們稱所有團隊夥伴為 Hahower，是一群十分重視效率，積極地創新求變，且致力於驅使知識與技能交換的倡導者，我們相信透過創新與科技的結合，讓更多人發現『分享與學習』的熱情。
2015 年 01 月由 4 個 7 年級生創立，期望從自身經歷，散播我們的學習哲學。不管你在自己的學校中學到了什麼，都會渴望認識新的事物，學那些學校不會教的事，就是豐富人生的秘密！
「學習不需要理由，每個人心中都有小小的火花，只要照自己的步調輕鬆學，就有機會發掘自己不一樣的潛能與快樂來源！這就是我們想要推廣的東西。」 – Hahow CEO Arnold
現在，我們邀請對於新創、教育有熱情的你，加入 Hahow，幫助更多人發現「分享與學習」的熱情！
經營理念
Hahow 至今已發展為將近 100 人規模的團隊，所有夥伴的背景非常多元，各自擅長不同的領域知識與技能，但儘管我們如此不同，我們仍共同深信著 Hahow 的文化與價值觀。
- 誠信
我們致力將思想與行動保持一致，不論是對所有夥伴、客戶或合作夥伴，我們都必須做到相互的信任，重視與履行承諾。 - 開放
我們尊重不同想法與觀點，因此我們期待你能和 Hahow 共同創造交流與發展的更多可能性。 - 滿足
每個人都滿足的是不一樣，但我們鼓勵你在 Hahow 持續追求 ikigai（生存價值）：意即「做你享受的事」、「做你擅長的事」、「別人付錢請你做的事」、「世界需要的事」的交集。
為什麼要加入 Hahow
- 一個讓理想實踐的地方
Hahow 的運作方式是以「專案」為導向。我們相信每個夥伴來到 Hahow 都是懷抱著對教育和創新的想像。因此，我們建立透明公開的機制，讓每個夥伴都可以自己提出想法、規劃到實踐。
在 Hahow，創辦人的工作是建立更完善的制度、尋找更好的夥伴加入；而你的工作，就是在 Hahow 裡成為一個創業家，把自己的想法透過創意、科技來付諸執行！
- 跳脫舒適圈，不斷學習
我們相信，讓自己不斷成長、不斷學習，才是最好的「舒適圈」。因此 Hahow 鼓勵所有的夥伴挑戰各種情況，用最創新的思維去解決既有的問題，讓每天的工作都是新的體驗、新的學習。
Hahow 在創業一路以來，經歷過各種失敗、挫折，但回過頭看，這些都是在未來不可或缺的經驗。所以 Hahow 是個無懼的試驗場，讓你勇敢去嘗試，即使失敗了，也有所有的夥伴挺著你！
- 用創意與效率工作，而不是蠻幹
「創意」是 Hahow 的核心價值。創意可能是靈光一閃、可能是好酒沉甕底，因此我們致力在創造一個友善環境，讓所有 Hahow 的夥伴可以有各種不同的創意。
我們不時更換工作地點（像是跑去海邊工作）、不時舉辦活動（像是啤酒接力大賽）、不時彈性工時（早上睡飽飽，晚上創意也飽飽） ，讓你可以在你最舒適的地方，用最有效率的方法工作。
主要商品/服務項目
- Hahow 好學校，是台灣 C2C 的線上教育影音平台。在這裡，學生可以號召募集課程內容、老師可以輕鬆提案、募資開課。
- Hahow 致力於提供更好的「教」與「學」的體驗，讓每個擁有一技之長的素人老師有分享的講台、讓每個渴望知識的學生可以滿足學習的慾望。
- 不同於一般的影片教學，Hahow 好學校提供了三個創新的教育模式：
- 完善的備課機制：任何人都可以開課，課程內容及品質由「群眾募資」機制把關即時的互動討論
- 學生有任何問題都可以透過平台發問，老師會立即收到提問通知並儘速解答滿足個人學習成就
- 學生可以透過「創作」發揮學習效果、交流不同意見。
福利制度
- 【好好工作，好好休息】
- 第一年 15 天特休，多一年多一天
- 彈性上下班時間，自由地規劃與管理工作
- 【能量滿滿，眼神發光】
- 罪惡的零食、健康零食與水果
- 辦公室按摩
- 運動、美食、旅行、變美：任何能讓你眼神發光的，都由福委會買單！
- 【努力工作，我們也努力豐富生活】
- 品酒社、籃球團、豆花跑步團、登山社
- 【我們的團隊感情很好】
- 每月團康會 Free time
- 部門出遊 Team Building
- 年度員工旅遊
- 【滿足知識技能的提升，一起持續成長進步】
- 不定期舉辦讀書會與技術分享會
- Hahow 課程免費看
- 外訓課程補助
- 管理職能培訓
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參考網路面試回饋：https://medium.com/@jamesyu608/2020-後端面試心得-hahow-piccollage-shopback-trend-micro-popdaily-390835c1de41
面試職位：後端
5年開發經驗，現專注於後端開發。
一面由電話面試進行，聊過去經歷及技術，並有作業。
現場面試有兩輪，由四位工程師進行，其中兩位是 leader，過程卻不會很嚴肅，聊很多包括專案架構、資料庫設計、情境題等等；第二輪和產品 PO 聊聊，內容偏向個人特質、職涯規劃；最後和 co-founder 視訊面試，談到行為、情境問題，且問得頗深入，並開放提問。
團隊很年輕、工作氣氛很不錯，面試中感受出公開透明文化氛圍。
參考網路面試回饋：https://hulitw.medium.com/2020-senior-front-end-engineer-interview-249c719c1a97
4年前端經驗，不像面試，過程更像聊天，談到求職目標及這個職位要做什麼，並簡單介紹 Hahow 近來目標、組織架構，主要分成 2B 與 2C 兩團隊進行。
1 年以上的 Android 開發經驗，2 年以上工作經驗。對於 APP 開發很有興趣，希望可以專注於 APP 開發領域。
一面採電話面試，30分鐘，兩個面試官進行。
HR 先開始，邀請人選自我介紹、並詢問轉職動機。
接著由技術主管進行，針對過去開發經驗去了解，相關的專案設計、架構，並詢問怎麼設計架構(MVC)，重新設計的架構該如何查詢資料，整體面試很順利。
近 10 年的工作經驗，3 年以上的 Android 相關經歷，並協助多款商用 App 開發及上架。
能夠獨立協助客戶開發及優化各類型 APP，如直播軟體、Wifi 物聯遙控等。
轉職動機：尋求更好的機會與發展空間，希望能結合自己的專長。
第一關，電話面試，由三位面試官輪流，時間 1 小時內。
1. 工程師：詢問 Android 的基本技術問題、工作上的內容，會由履歷中的相關經驗提出問題，如直播 APP 架構等。
2. 人資主管詢問面試基本問題，如面對挫折的時候會如何處理、發生衝突的解決辦法等。
3. 人資：告知目前公司狀況、討論過去如何與同事相處，了解人格特質，並詢問為何想來 Hahow 工作。等二面通知！
5 年以上 Android 開發經驗，參與超過 10 個 App 開發。
轉職動機：觀望較好的工作機會，希望接觸更有趣的專案。
一面時透過電話，二面採視訊方式，時間約一小時。
主要面試官為 iOS 創辦人、HR ，面試問題為：討論過去做過什麼專案、專案的複雜度比較、挫折處理、及使用的語言架構是什麼，並做分析。
參考網路面試：https://reurl.cc/8lK5g4
線上測驗，30 分鐘 3 題 JavaScript 演算法，題目大約為 LeetCode 的簡單程度，考到一點 closure 概念等。
第一階段面試者為創辦人之一，從背景、經驗、簡單的技術討論，也會討論基本觀念，同時有白板題。接著問題題問，整體過程很輕鬆。
二面主要以人格特質、目標、公司契合度為出發點，由另外兩位創辦人進行，會彼此自我介紹，聊一些為什麼想加入的原因，最後順利得到 Offer。
面試總共有五個關卡：投履歷、線上演算法測驗、工程部門共同創辦人面試、小專案、行政部門共同創辦人面試。
有五大項個別說明，以及些許建議，詳情請看連結。
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html