成立時間:2000 年
產業類別:網際網路相關業
產業描述:網際網路相關業

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概述

目前團隊在積極的成長與轉型中,我們陸續將一些流量較大的網站做大規模的改版,也不斷開發新的服務。前端技術主要是 React.js,工作流程採用 Scrum,開發流程有 Jenkins CI,以及 test coverage 來提高程式碼的可靠性。團隊的所有成員都有目標且有高效的完成任務。

工作內容

  • 網頁版面設計與實作。
  • 前端應用架構開發。
  • 效能與速度優化。
  • 持續 survey 前端相關技術。

需要條件

  • 熟悉 React 生態 (React、Redux)。
  • 熟悉 ES6。
  • 熟悉 HTML5/CSS3。
  • 熟悉 Git。
  • 熟悉 unit test。
  • 具有 Single Page Application 相關開發經驗。
  • 略懂 Shell。

加分條件

  • 能夠撰寫可讀性高,可維護的程式碼。
  • 注重 performace ,有效能優化相關經驗。
  • 跨瀏覽器的整合與開發經驗。
  • 有 Server Side Rendering 相關開發經驗。
  • 有 Node.js 相關開發經驗。

技能標籤: css3, html5, javascript

您正瀏覽的職缺:Senior Front-End Engineer    有 5 則面試心得
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  1. Amy
    負責顧問
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    1. 聊自我介紹和工作經歷,然後用電腦寫程式,對方出兩題技術題:
    (1) JS 的資料處理
    (2) 請我寫簡單的動畫
    2. 前端的 team member 加主管總共 7 位面試人員,主管主講,每位工程師都有自我介紹,然後有對工作經歷問一些問題,覺得面試的人看起來都還滿好的,之後和另外兩位主管談薪資。
    3. 後來討論很多對於產品的興趣,還有對未來的想法。

  2. Sun
    負責顧問
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    5 年多的前端開發經驗,近期多使用 React.js 開發程式。蠻喜歡網站上的資訊風格,也希望可以在鉅亨網精進技術、學習更多技能。
    沒有考試,面試與一位前端 Leader、一位前端 RD 和 HR 談了約 50 分鐘,過程中問很多技術的細節。

  3. Teleny
    負責顧問
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    本身有 5 年多的前端經驗,擅長用 React.js 做網頁開發。
    因為有在做投資理財,所以對鉅亨網比較感興趣;在面試前研究過他們的三個平台,也有想過鉅亨網現在的需求以及未來發展的走向。
    面試時間約 3 個小時,與 3 位前端+HR面試後,又接著與技術部門主管與 HR Head 面談:就 React 和網路服務的技術層面討論,還有一些 JavaScript 的問題;又因為我在大型應用的經驗比較少,所以面試官也有跟我討論方向跟解決方式。
    面試主管雖然對於我在小公司待過,以致技術面相很廣泛但都不專精很是擔心,但還是給我 Offer。

  4. Vicky
    負責顧問
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    在前後端的網頁開發部分很有經驗,擅長使用 React.js 和 Laravel。
    面試時間大概兩個半小時,和技術部門主管以及 HR Head 面試。面試過程沒有上機考,技術性問題也不多,倒是問了很多人格特質相關的問題及之前的經驗,印象最深刻的問題是用三個形容詞形容自己的人格特質。
    主管也有問到未來的職涯規劃,因為未來想先把前端技術磨好後發展其他技能;主管也表示有管道可以在公司內轉換 function。

  5. Lydia
    負責顧問
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    4 年的網頁與行動裝置開發經驗,熟悉 JavaScript、React.js 等。
    面試時間接近三小時,先技術面試 2 小時後,再花 20-30 分鐘上機考,最後跟 HR 談半小時。
    技術面試由一個主管和兩個 RD 進行,要求自我介紹後,主管會介紹公司進況及未來定位,打聽了一下薪資期待之後就請 HR 進來談了。
    HR 主要問了過去工作內容、離職原因和期望待遇,比較聊天的感覺,感覺還不錯。

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