工作內容
- 開發世界級的電商解決方案
- 解決複雜的電商難題
- 與前後端團隊密切地合作
- 團隊間互相分享與交流新技術
需要條件
- 3 年以上工作經驗
- 2 年或以上經驗 Javascript(ES6+)/Typescript、NodeJS、Express/Koa、SQL、REST API
加分條件
- 有串接 GraphQL 經驗
- 有串接金流經驗 (如PayPal、Stripe、Braintree等)
- 有大型網路服務開發的經驗
- 熱衷社群、Open source、分享技術文章
人格特質
- 熱愛你的工作
- 充滿創意，主動積極地將想法實現
- 喜愛新創開放自由的工作文化
- 喜愛接觸新技術並持續學習
3 年的工作經驗，擅長 Python、Node.js、Java 等語言。
主要和 HR 面試，面試流程：
1. 基本面試問題
2. 轉職動機等
3. 兩個前端工程師面試，考 JS 演算法白板題 (核心概念，有一定的深度。)
並通知二面時因主管較忙碌，採視訊面試進行，等通知。
全端經驗超過 9 年，擅長Golang, Nodejs, Python, Kubernetes, Android 等。
顧問主動聯繫，希望嘗試新機會，想找更好的環境。
由兩位主管 + 一位工程師面試，其中一位主管為香港人，另一位主要是負責台灣的技術主管，整體過程偏嚴肅，並且討論到薪資。
依目前團隊規模和發展狀況，比較在做一些 Payment Gateway/API 等，雖然是新創公司，但整體而言更像是中小型企業，有提到香港還有兩位老闆皆為電商界的重要人物。
工作經驗近 15 年，對於前、後端開發擁有厚實的知識與多年開發經驗。
想嘗試不一樣的工作環境，因此開始搜尋新的工作機會。
面試聊了許多技術問題，像是是 Let car const 差異、前後端的網頁載入機制、資料庫 Reddis、效能問題、怎麼解決及 Webpack 等，問題偏深入，因為希望錄用的人選能力要夠強。
具備良好的溝通技巧，擅長 Node.js、JS、MySQL 等框架語言。
會有基本測驗，資料庫演算法等題目。
擅長 Node.js、MySQL、JavaScript、CSS 等前後端技能，7 年以上的全端開發經驗。
面試過程很有趣，和一位 HR 及兩位工程師面談，除了相關背景和操作的經之驗外，最後還考了一題白板題：最佳的股票買賣點。
剛完成公司專案，想挑戰新環境，因此開始搜尋新機會。
網頁開發經驗超過 5 年，擅長 PHP、Javascript。
面試重點：名詞解釋(技術用語，詳細描述)+演算法(重點)+過去經歷+帶人經驗。
一開始由台灣+香港的兩位工程師進行面試，會先自我介紹，之後問了技術相關提問，題目不難，但也須事先複習準備，最後由演算題收尾(會著重於演算法的部分，這次題目：老鼠迷宮)。
接著由另一位主管詢問人選過去經歷中 test case 的相關問題；HR 詢問帶人經驗、遇到的疑難雜症等。
整體評價：覺得環境不錯、面試官平易近人，也很親切。