面試提問最怕問出不對的問題，即便有很多資訊想要深入了解，但很多時候不敢提問的原因多半是不確定這些問題究竟可不可以問。一場面試中，問對問題的確很重要，當你在面試前也應該了解應徵企業的基本資訊，尤其關於公司產品、理念、服務等相關訊息，那些打開 Google 即能搜尋的資料，都不應該在面試中出現，那麼還有哪些面試技巧呢？

• 問出好問題

問問題很重要，但與其問一堆問題，不如問對問題。舉例來說：針對面談過程想要深入了解的內容再次提問，或依據面試官所提及卻又不太清楚的部分，簡單提出自己疑問。

• 不問出越職等問題

超過面試職位所需要負責的業務內容就是越職等問題，像當你面試技術職，卻針對管理職業內容不斷發問，若是因為有興趣了解，簡單提出一兩個疑問即可。除非這些問題面試官有詢問你的建議，否則容易導致面試被扣分。

• 語調及語速

語速適中，容易緊張的人可以先在腦海中組織語句，確認通順後再提出疑問，也降低說錯話或結巴的情況發生。

• 注意禮儀及細節

ㄧ定有人覺得這跟提問沒有太大關聯，因此談話過程很容易忽略，但提問時也是觀察一個人態度的最好時機，除了問好，結尾也需表示謝意，感謝面試官解答。

• 良好互動

有時候最擔心求職者是為了問問題而問，因此將擬好的問題逐一提出，在面試官解答後卻只表明知道了，沒有其他互動。即便不是本意，但這種情況容易造成誤會，以為只是照著那些面試流程 SOP 走，因此在得到解答時給予適當反應是很重要的！

面試提問有很多細節需要注意，看似不起眼的提問環節，該如何保持平常心呢？於面試前多模擬是最好的辦法了，千萬不要以為了解都不提問，藉由提問讓自己印象分數加分也是個不錯機會！

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