面試提問技巧

面試提問最怕問出不對的問題,即便有很多資訊想要深入了解,但很多時候不敢提問的原因多半是不確定這些問題究竟可不可以問。一場面試中,問對問題的確很重要,當你在面試前也應該了解應徵企業的基本資訊,尤其關於公司產品、理念、服務等相關訊息,那些打開 Google 即能搜尋的資料,都不應該在面試中出現,那麼還有哪些面試技巧呢?

 

  • 問出好問題

問問題很重要,但與其問一堆問題,不如問對問題。舉例來說:針對面談過程想要深入了解的內容再次提問,或依據面試官所提及卻又不太清楚的部分,簡單提出自己疑問。

  • 不問出越職等問題

超過面試職位所需要負責的業務內容就是越職等問題,像當你面試技術職,卻針對管理職業內容不斷發問,若是因為有興趣了解,簡單提出一兩個疑問即可。除非這些問題面試官有詢問你的建議,否則容易導致面試被扣分。

  • 語調及語速

語速適中,容易緊張的人可以先在腦海中組織語句,確認通順後再提出疑問,也降低說錯話或結巴的情況發生。

  • 注意禮儀及細節

ㄧ定有人覺得這跟提問沒有太大關聯,因此談話過程很容易忽略,但提問時也是觀察一個人態度的最好時機,除了問好,結尾也需表示謝意,感謝面試官解答。

  • 良好互動

有時候最擔心求職者是為了問問題而問,因此將擬好的問題逐一提出,在面試官解答後卻只表明知道了,沒有其他互動。即便不是本意,但這種情況容易造成誤會,以為只是照著那些面試流程 SOP 走,因此在得到解答時給予適當反應是很重要的!

 

面試提問有很多細節需要注意,看似不起眼的提問環節,該如何保持平常心呢?於面試前多模擬是最好的辦法了,千萬不要以為了解都不提問,藉由提問讓自己印象分數加分也是個不錯機會!

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