對於求職者來說，新創團隊可能非常的具有吸引力，他們看中了新創團隊開放式的企業文化、扁平化組織、能夠參與更多專案、快速學習技能等優勢，但有不少人滿懷期待的投遞履歷，卻在面試後，因為缺乏新創團隊所需的特質而被拒絕，這個聽起來很抽象的說法讓許多人不得其門而入，就讓JECHO來具體歸納，究竟新創團隊重視的是哪些特質呢？

• 獨立作業及高工作效率

為了因應整體大環境及維持公司營運狀況，新創團隊的步調十分快速，且每個人獨立作業的機會也多，當團隊裡人人都分飾多角的情況下，不一定有前輩帶你一起執行某項專案，因此能夠獨立作業並有效率的完成工作是必備條件。

• 創新思維及應變能力

在新創團隊成長的過程中，許多事項都是從零開始建立，很難像傳統企業有著固定的工作內容及SOP，也很容易遇到各種突發狀況，一旦沒有人教你如何做，你是否擁有創新的思維以及良好的應變能力，去面對各種挑戰？

• 具備廣泛好奇心，什麼都願意嘗試

新創的本質就是做別人沒做過的事，必須對事物充滿好奇心並勇於運用新思維、新方法，嘗試用一些改變讓團隊更好，同時樂於當個解決問題的人，而不是總將責任切割、不願意付出、協助。

若你也想加入新創團隊，不妨參考一下這篇文章，不論是職場經驗豐富的你，或是剛畢業的新鮮人，相信具備上述 3 點特質，新創團隊也會為你開啟大門。

若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫，對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的，也歡迎參考 JECHO Service。