第二次面試主要是評估個人特質和成長性，旨在更謹慎選擇未來相處的夥伴；因此面試前請注意以下事項：

可能會被問到以下問題

• 專業能力

雖然多數的第一次面試就會詢問相關問題，但第二次面試會以更有架構的方式進行，可能需以更具體的實例證明自己有處理特定情況的能力。

• 人格特質

主要是透過瞭解專業能力以外的性格特質，來判斷是否能與團隊和睦相處；可能會以情境題或過去經驗的描述，來觀察解決問題的能力。

展現想深入瞭解公司的意願

準備和應徵職位或公司經營理念相關的問題，一方面能展現深入瞭解公司的意願，另一方面則可以確定這份工作是否符合期望。

期望薪資的討論

事先了解應徵職位與其相關產業的工作內容與市場行情，並以具說服力的論點，說明自己的能力與薪資相符，能為公司創造更高的產值。

面試後的流程進行

二面結束後，有些面試官會提出何時回覆決定，有的甚至當下就能給出offer，應禮貌性的要求考慮的時間，並告知答覆的日期；若對方未提及任何後續，也可以問一下之後何時與自己聯繫。

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。