說到新創，很多求職者可能會因為它的工作內容多樣、公司文化開放、重實力不重資歷等特點而將其列為首選，但凡事一體兩面，想要擁有高度自由的工作環境，就要承受新創相對不穩定的體質，正在觀望工作機會的你、擁有加入新創公司念頭的你，有仔細考量過種種原因了嗎？如尚未認真思考，就讓 JECHO 告訴你，加入新創公司前必須考量的 5 件事。 ......
不想被忽略？提升職場競爭力的 6 種方法
人與人之間總是會不經意地產生比較，但在羨慕他人的同時，我們不妨思考要如何提升自己。不論在任一階段，周遭充斥著太多比較的聲音，但即使意識到危機，如果沒有一技之長或核心競爭力，依然容易被取代。這些道理大家都能理解，卻因為不知道從何做起，也缺乏執行力，最終仍是在原地踏步。
身處在一個資訊爆炸的世代，若還是認為維持現況即可，那麼你的競爭對手只會更多，且輕而易舉的超越你，因此除了具備良好的態度，你更該思考如何提升你的職場競爭力。 ......
中高階人才如何與獵頭顧問接觸？
說到轉職，大部分人首先想到的渠道可能是各大人力銀行，或是公司人才招募網站，但對於有經歷有實力的你，其實還有一個選擇——也就是獵頭。獵頭在某種程度上可說是人才專屬的職涯顧問，依照人才需求提供更多合適的機會，並量身打造最佳待遇；不只關心人才現在的狀態，更在乎能否給予更好的發展。
但儘管獵頭樂於跟人才們打交道，卻有更多人因為對獵頭的不熟悉而卻步，也不知道要如何與獵頭合作，本篇文，JECHO 就是要來向大家釋疑解惑，到底要怎麼樣跟獵頭接觸呢？ ......
遠距工作，你準備好了嗎
遠距工作 (Remote Work) 近幾個月成為全球性話題，不再只是因為科技的創新，而是因為時事的需求，為了維護員工健康安全、維持企業正常營運，越來越多企業將部分甚至全部的工作形式轉換成遠距，但這種工作型態有什麼好處？工作效率、專心程度是否受影響？不論你的企業是否已經開始進行遠距工作，或者現在的你就是 work from home，JECHO 分析後並分享下列幾點遠距工作必須有的基本觀念，除了供人選參考，也適用於企業端。 ......
調適試用期不適應的 3 個方法
不可諱言地，每一次轉換工作都帶著點冒險的成分，誰都不能保證自己可以到了新環境後依然如魚得水，就算是相似的工作業務、企業文化，依然要從頭認識新的公司、同事、環境，更遑論一些屬於轉換跑道的人選了。因此，每個人可能多少都會出現一些不適應的地方，對於這些或大或小的問題，又該如何在試用期內快速解決，讓自己的新工作步上軌道呢？ ......
資歷查核 (Reference check) 前，必須了解的 4 個重點
在招募過程中，一間公司為確保找到對的人，在遇到合適的人選時，於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核 (Reference check)。
遇到資歷查核前你可以做什麼準備呢？該如何推薦最適合的人選呢？最終目的是什麼呢？相信在讀完這一篇文章後，你也已經對資歷查核做好準備了！ ......
跨領域轉職前的評估
在一份工作上有了三五年資歷，你可能就會開始找尋新的工作機會，那麼在同一類型的職位、產業上駐足多年，想轉換跑道也是可以理解的，當你在職涯裡逐步成長，通常也在思考是否有不同的機會嘗試不同的角色。但轉換工作都有一定的風險了，更何況跨領域的轉換跑道，當你面對跨領域轉職時該注意什麼呢？JECHO 為你分析以下四點，希望能協助更多求職者在未來的路上不再迷茫。 ......
Offer 選擇困難？你該思考這五點
面試 Offer get 是一件很開心的事情，但常常在抉擇 Offer 時進退兩難，更怕做錯決定，選出不適合自己的缺，雖然說工作可以換，但基於許多因素，人們不可能兩三個月就換一份工作，到底要怎麼選出最適合的缺呢？
不論你是否正處於抉擇 Offer 的階段，或是準備看新機會，你都該耐心地將本文細細閱讀完，讓自己在Offer 面前不會無所適從、錯失良緣。 ......
如何拒絕 Offer，不變被黑名單
之前有和大家分享過，等待 Offer 的同時可以做些什麼，那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢？常常在選擇企業時搖擺不定，更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer，就讓 JECHO 來為你上一課，教你該怎麼拒絕 Offer。 ......
前端薪資大解析 – 你的薪資有達平均嗎？
前端工程師為許多轉職者邁入網路開發領域的第一步，導致競爭相當激烈，當然技術、經驗雖是最主要的依據，公司規模、職能需求也是薪資的差距主因之一。
為提供求職者、徵才公司更精確的建議，以 JECHO 上千筆的資料庫做了簡單的分析，你，薪資有達平均嗎？ ......
