說到轉職，大部分人首先想到的渠道可能是各大人力銀行，或是公司人才招募網站，但對於有經歷有實力的你，其實還有一個選擇——也就是獵頭。獵頭在某種程度上可說是人才專屬的職涯顧問，依照人才需求提供更多合適的機會，並量身打造最佳待遇；不只關心人才現在的狀態，更在乎能否給予更好的發展。

但儘管獵頭樂於跟人才們打交道，卻有更多人因為對獵頭的不熟悉而卻步，也不知道要如何與獵頭合作，透過這一篇文章，JECHO 就是要來向大家釋疑解惑，到底要怎麼樣跟獵頭接觸呢？

如何接觸到獵頭？

一、主動諮詢

要接觸到獵頭，最簡單的方式就是主動向獵頭顧問諮詢職涯發展，通常都是在人才有轉職打算時，為自己的轉職做準備，因為獵頭不僅能作為職缺推薦的管道，更能幫助人才釐清市場動向。
而即使尚未有轉職打算的人選，JECHO 也建議和顧問保持聯繫，定期接觸新的工作機會能讓自己保持對市場需求的敏銳度。
最後也是最需要釐清的一點，人才向獵頭諮詢並不需要任何收費，獵頭的收費基本上都是面對招募公司的，並不會因為求職者有需求找向獵頭就對此進行收費，從職缺推薦一路到錄取談薪，你可以放心地與獵頭大量溝通，不用擔心要負擔任何費用。

二、被動邀約

另一種接觸獵頭的方法便是獵頭顧問主動找上門，在獵頭顧問協助招募公司尋找適合的人選時，可能會透過你的 Linkedin、Facebook 或任何網路上的公開履歷/管道聯繫到你，向你推薦職缺，此時你可以視職缺與自己的職涯規劃，選擇是否嘗試轉職，但無論最後你做出了何種選擇，你都可以與獵頭維持聯繫，讓自己隨時清楚產業資訊與市場行情。
這種情況也代表你的能力十分優秀，畢竟獵頭所推薦的職缺絕大多數都屬於中高階的職位，若非具備經驗及實力，獵頭可不會大費周章地找到你。

該準備什麼資料？

當你主動接觸獵頭時，你可以提供以下資料：

• 基本資料/聯絡方式

保護個資很重要，讓你的獵頭找的到你也很重要，依照台灣的個資法，JECHO 獲得的人選個人資訊僅會使用於求職推薦的範圍，不用擔心會有個資洩露的疑慮。
因此記得留下你最常用的聯繫方法給獵頭，他才能夠再次聯繫上你。另外也建議提供電子信箱或是其他留言管道，在不方便接聽電話時也能留下資訊，以免錯過重要訊息。

• 完整的中／英履歷

做為求職最基本的履歷，可以讓獵頭迅速認識到你可能適合哪些職缺，避免來回溝通浪費掉許多時間，至於關於履歷的諸多細節，可以參考 JECHO Blog – Resume  的文章，在此就不一一贅述了。(通常企業對於獵頭經手的履歷會較為認真嚴格的去審查，所以務必要詳細交代細節喔！)

和獵頭聊什麼？

說到跟獵頭顧問的溝通，JECHO 認為可以想像是在和朋友聊天，談談自己的家庭和工作，以及當初入職與想離職的原因等等；因為除了專業領域外，獵頭也希望能了解人才的背景、興趣、價值觀與工作風格，才能給予更貼切的職涯建議。這些人格特質的體現，也有可能讓獵頭發覺人選自己都沒注意過的亮點，在向招募公司推薦人才時有其他的角度切入，讓你比其他人更容易被注意到。

在 JECHO 眼中，獵頭顧問與中高階人才是相輔相成的互助關係，人選若能夠找到與自己合作愉快的獵頭，一定能帶給雙方許多益處。因此，別再猶豫不定，不知該不該接觸獵頭了！當然如果你還不知道要從何做起，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。