科技業求職時常會聽到面試前會有前測、過程中會有白板題等流程，這可能成為求職者決定是否要面試時條件之一，其實也常聽到身邊的朋友抱怨，每去面試一間公司都要寫不同的測驗，不想再面試了，所以 xx 公司發給我 offer 時，薪資不錯就決定報到了。半年後的見面，卻又聽到「嗯，感覺學不到什麼技術，想準備看看新機會！」

咦，這不又重新開始了嗎？

前測、白板題用意？

專業技術能力不太可能單純接受履歷上的數據，因此招募公司會希望先透過前測了解你的coding技巧是否跟公司目前使用的技術相符，以避免錄取後在技能上有所衝突，而面試本來就是個雙方都費時的階段，透過這個方式更能先過濾些程式能力不符的求職者。

真正想了解你的公司會藉由測驗驗證你履歷中列出的特質，因此題型層出不窮。在測驗時也請多加留意，先看清楚題目與要求的輸出結果、注意時間分配，同時務必直接在測試環境 (如  Codility ) 上直接 coding，才會有編寫過程記錄，以供面試官評量。

那麼有些公司已經有前測了，為什麼還要有白板題呢？

畢竟前測不是現場作業，在面試當下由面試官陪考的白板題，除了清楚驗證解題技術、邏輯思考問題，同時在合作解題的討論過程中，更直接認識了人格特質、態度等。

在白板題的過程中，面試官同時扮演著考核者、觀察著、隊友等角色，一邊紀錄求職者的進度，並適時給於提示；一邊觀察求職者遇到差錯時的反應，就此放棄亦或者願意嘗試。而在這過程中面試官即能看出些許端倪，究竟此人選在應對上的溝通能力、遇到失敗時如何面對。若整體表現過於率性，就算你 coding 寫的再好，也不會想邀你一起共事。

許多人或許覺得浪費時間，畢竟這些東西可能是很久以前學的，工作經驗都幾年了，會不會太小看我；寫這種面試題很沒意義，只要刷題刷得多就能輕鬆過；甚至覺得題型過於簡單，沒什麼鑑別度等，各種想法不斷冒出來。但，當這些想法充滿你腦海時，你就大錯特錯了！秉持著這樣的態度，在面試中並不會有好成績的。

看完本文，希望大家都可以轉換個心態，理解這些測驗的背後真正想了解的技能、特質，同時在編寫的過程中不再只是將題目完成，而是試著將問題分類簡化等等，想必面試官也會對你另眼相看！

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