「談薪資」、「加薪」，是一間公司對員工的肯定，更是眾所期望的事。但在求職過程、職場環境中，要如何證明自己可以得到相對應的價值，就請先「定義自己的價值同時證明自己」。
嚮往更好薪資的同時，也請記得適當表達自己，說服大家你的能力，想要有備而來的和主管及面試官談薪資，那麼這 5 點請好好地輸入至腦中。 ......
轉職面面觀
到底該不該定期換工作、會帶來什麼優勢呢？轉換工作的頻率怎樣不會過高，幾項的工作經歷才是剛好？這些都是在轉職前需要探討的，最重要的是轉換工作的原因，若只是單純不想面對現今職場，那麼怎麼轉換都不會開心的。因此透過轉職更認識自己、找出定位及興趣也很重要唷！ ......
工程師也需要作品集？怎麼準備？
工程師也需要作品集？是的，有許多公司在招募時要人選附上作品連結提供參考。
但沒有作品該怎麼辦？作品集很重要嗎？
透過作品，招募公司更能快速了解求職者的個性、技能、扎實程度，若在作品集中描述的更完善，當然就越加分；若分類、效能不佳、coding 不乾淨等，可能就變成扣分項目。為達到加分效果，就讓我們一起來看工程師的作品集怎麼準備吧！ ......
見微知著 — 履歷該注意的 5 個細節
俗話說：「魔鬼藏在細節裡」，看看手上動人的履歷，為何還是沒得到面試通知？擁有漂亮的學經歷，為什麼吸引不了招聘公司的注意力？究竟是忽略了哪些細節，亦或者缺少哪項技能導致履歷不夠吸引人呢？在發洩不滿之前，且先壓下心中快溢出來的問號，換個角度想，你知道人資單位篩選履歷時，專注於一份履歷的時間有多久呢？初階篩選時最在意的點在哪裡，你知道嗎？
首先，這篇文並不是要求職者體諒人資單位的辛苦，而是希望藉由這篇文再次提醒大家，學經歷在履歷中占很重要的成分，但履歷呈現的方式、各項細節更重要。所以，讓我們來一起揪出履歷中的魔鬼吧！ ......
市場需求走向，後端工程師薪資大解析
想了解後端工程師薪資分佈嗎？目前市場趨勢走向大約為何？和自己年資相仿的工程師中，大家的薪資期待會落在哪一塊？正所謂的知己知彼百戰百勝，想要談薪水請先了解市場及需求，當然公司如有招募需求勢必也需要認識求職者的期待，了解更多就請細細看完這篇文章吧！ ......
工作空窗期｜在履歷加上這項，馬上增加面試邀約率
在履歷教學的文章中，都說只在履歷中放和投遞職缺相關的工作經驗就可以了。但如果刪掉所有不相關的工作經驗就造成很長的履歷空窗期，難道真的要把這些經驗都刪掉嗎？撰寫履歷時，到底要如何取捨，才能順利取得面試邀約呢？ ......
該離職了嗎？這份工作不適合你的5個跡象
你覺得，應該如何選擇一份合適的工作？多數人對這個問題都有直觀的想法，無論是高薪、符合興趣或是讓自己更加成長……，但反過來問，你覺得什麼時候應該要選擇離職？這似乎就成為一個難以回答的問題。其實答案也不過是開頭的反面，當工作變得「不適合」自己的時候，也就是時候該考慮離職了。 ......
你值得這樣的薪資 – 談薪必備技巧
面試談薪資時最怕不小心開的太低、太高，又或者不知道範圍在哪，僅回了依公司規定即可，這樣開出來的薪資會是雙方可以接受的嗎？然而過低的薪資在錄取後，影響著自己的工作氣氛；過高的薪資可能就錯過了這次的工作機會；而往往依公司標準的薪資會無法達到期望，究竟求職者具有怎樣的價值，該由哪些判定？ ......
五個步驟輕鬆將履歷客製化
JECHO 在履歷修訂及整理的過程中常常發現有共同的問題，很多人的履歷初稿都是過去經歷的總總盤點。當看完這麼多心力路程，總有些疑問，咦！這跟人選要應徵的職缺好像沒這麼直接的關聯性欸！雖然看似豐富，但對於內容比例的控制、整體架構都還需重新的調整，因此為自己最想要的職缺來一份「客制化」的履歷是件重要的事。本篇文章可以初步認識客制化的重要性！ ......
面試心理學 – 你，會被錄取嗎？
面試心理學，怎樣的反應代表著你的錄取率增加？如何吸引面試官的注意力？
想要更了解面試官表情、反應所代表的意思嗎？想知道面試後被錄取的機會高嗎？又或者是整體面試過程順利嗎，是否要改進？不再只是面試後靜靜的等待 offer ，讓我們一探究竟，到底面試官的世界在想什麼吧！ ......
