寫履歷時，若沒有向AI提供必要資訊，寫出來的履歷往往太空泛含糊，像沒有實際工作經驗。而實務工作經驗只能靠你日常積累，AI只能輔助你整理、呈現這些經驗。這篇文章就要教你如何留下重要的 工作專案紀錄，透過這份紀錄結合AI輔助，不只把實務經驗寫進履歷，在釐清轉職方向、面試準備上也能讓AI為你提供實質的幫助。 ......
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不再硬塞數字，三大原則輕鬆掌握量化履歷
讓面試官可以客觀地了解你在這份工作中的成果與績效，並對你的工作經歷產生興趣。對於某些職位而言，工作表現是沒有可量化的數字的；又或者你還不確定要如何將工作表現。趕快跟著Jecho，透過三大原則教你輕鬆掌握量化履歷，讓履歷不再只是冷冰冰的工作紀錄 ......
離職前，先釐清你的職涯目標！
求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中，重新評估自己的興趣和技能，盤點過去、現在、未來，持續學習和提升自己，不斷檢查和調整目標，都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景，可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
7分鐘快速理解何謂ESOP員工認股權
科技業和新創常見的員工認股權是什麼？究竟ESOP員工認股權的優點在哪？薪資待遇利裡包含ESOP員工認股權又需要注意什麼？用7分鐘快速理解何謂股票選擇權，許多公司不直接配股，都選擇ESOP來進行分潤原來是因為這些理由！ ......
有簽NDA競業條款，被問到前一份工作的薪水，該怎麼回答？
你簽過競業條款嗎？是不是會覺得因為簽了競業條款，討論過往工作內容、薪資福利等都綁手綁腳呢？
其實現行法規下，只要「這些條件」沒有成立，競業條款就是沒有效力的。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
只用求職網站找工作，小心輸在起跑點 | 新時代求職管道大公開
應屆畢業生和很長一段時間沒有接觸勞力市場的人常會問的一個問題就是：請問大家都在哪裡找工作？要在哪裡看到更多職缺？
其實除了求職網站，還有不少管道，會比你在求職網站上投履歷更有效率。 ......
為什麼要使用LinkedIn？
LinkedIn 是一個結合個人專業與社群經營的社交網站，全球已有將近 9.3 億使用者（截至 2023 年 5 月），可以讓你跟其他人建立聯繫和關係。相較於其他社群平台，不管你是剛踏入職場的新鮮人、想進外商公司工作的求職者，或者只是想接觸商業相關知識的人，都建議你開始使用LinkedIn！ ......
如何有效研究 JD 職缺說明？提升求職成功率的關鍵技巧
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
為什麼你需要主動轉換跑道 | 成長停滯的風險
在每個人生階段要考量的要素都不同，而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士，也是需要轉換跑道的。
如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪，你的成長幅度趨緩，或你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作，你更應該 ......
