「機會是留給準備好的人」，生活中有許多細節需要多用點心，若能花點心思提前規劃，後續執行能省取許多不必要的麻煩，而職涯也是如此。
好機會是不等人的。如果有清晰的職涯規劃，時時保持最佳狀態，不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性地面對，能清楚表達自己的目標方向，也就更能把握每次機會。 ......
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LinkedIn 完整攻略｜讓獵頭主動聯繫你的經營策略
LinkedIn 在台灣的使用習慣正在改變，尤其科技業、外商和新創都越來越常透過 LinkedIn 主動尋找中高階、專業人才。但相較於人力銀行等本土求職平台，LinkedIn 更強調個人品牌經營和被動求職。想讓自己的資訊在第一時間被看見？來看看這篇完整的 LinkedIn經營策略。 ......
PM 有幾種？產品經理 / 專案經理、計畫經理的不同
產品經理 (Product Manager)、專案經理 (Project Manager)、計畫經理(Program Manager) 簡稱都叫 PM，但工作內容卻相差甚遠。很多人在選擇以 PM 為職涯發展時，也分辨不出兩者職位的差異，以工作內容來說，是有些落差的，今天 JECHO 以 PM 為主，分別介紹它們的不同。 ......
不只是「找」工作：為什麼主動出擊，才是求職真正的勝負關鍵？
不論是新鮮人，還是有多年資歷的職場工作者，許多人在求職時其實都犯了同一個關鍵錯誤：太過被動，只是單純地在「找」工作。
這樣的「等待式求職」不僅效率低，也讓許多人錯失原本可能爭取到的好機會。
人選可能投了幾封履歷，沒有下文卻繼續用同一份履歷亂槍打鳥，卻從未思考過：「HR 每天收到的履歷不只你一份」 ......
職場溝通不順？認識「換位思考」的重要性
每個人看事情的觀點、詮釋方式都不一樣，在溝通過程，我們期待交流的對象都能理解我們的感受及觀點，但我們有辦法以同樣的思考方式去對待他人嗎？
生活上都有許多地方需要溝通，更別說職場上了，每一環節的溝通都牽動著大大小小的部門合作，即便大家心裡都清楚同理心、換位思考的重要性，但溝通不順的問題依然存在，今天就來討論關於學會換位思考對於職場上的幫助。 ......
履歷查核：從被動應對到主動掌握職涯話語權
一間公司為確保找到對的人，在遇到合適的人選時，於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式，用以進行履歷查核。有些面試者可能覺得麻煩或擔心會洩漏個資。但換個角度想，你知道履歷查核的目的與台灣常見的流程是什麼嗎？更重要的是，了解這個過程實際上是你展示職場信譽、掌握主動權的機會。 ......
跨領域轉職前的評估
在一份工作上有了三五年資歷，你可能就會開始找尋新的工作機會，那麼在同一類型的職位、產業上駐足多年，想轉換跑道也是可以理解的，當你在職涯裡逐步成長，通常也在思考是否有不同的機會嘗試不同的角色。但轉換工作都有一定的風險了，更何況跨領域的轉換跑道，當你面對跨領域轉職時該注意什麼呢？JECHO 為你分析以下四點，希望能協助更多求職者在未來的路上不再迷茫。 ......
轉職面面觀：頻繁轉職是壞事嗎？5大重點重塑職涯！
到底該不該定期換工作、會帶來什麼優勢呢？轉換工作的頻率怎樣不會過高，幾項的工作經歷才是剛好？這些都是在轉職前需要探討的，最重要的是轉換工作的原因，若只是單純不想面對現今職場，那麼怎麼轉換都不會開心的。因此透過轉職更認識自己、找出定位及興趣也很重要唷！ ......
