需要條件
- 三年以上 ASP.NET Core 開發經驗，熟悉相關套件與工具
- 熟悉 Redis 快取架構及其應用
- 熟悉 MySQL 或任一種 RDBMS
- 熟悉 MongoDB 或任一種 NoSQL
- 熟悉 Git 以及 Trunk Based Development
- 熟悉 UnitTest 的做法與經驗
- 能配合團隊即時處理突發狀況
加分條件
- 具有影音系統相關開發經驗
- 熟悉 Docker 相關技術以及 CI/CD 導入
- 具有 WebSocket 以及 SignalR 開發經驗
- 具有使用 MessageQueue 的相關經驗
- 具有高流量高併發系統開發經驗
- 使用 Design Pattern 融入開發過程經驗
7 年以上 .NET 經驗，因鳳凰互動有使用串流技術的機會，而感到相當有興趣。
面試時間約一小時，過程中沒什麼被問問題，主要在介紹公司產品，與告知可能需要的技術和流量問題。
4 年以上軟體開發經驗，因為對串流技術很有興趣而選擇面試。
面試時間大概 40 分鐘，過程很像聊天，沒特別問到技術，只問了之前做過的領域，有「後台維護」、「中國金流 API」似乎很加分。
工作內容提到後端要維護近期上線的產品，之後有機會碰到影音串流的新技術！
8 年的網頁開發經驗與 2 年的團隊管理經驗。
第一關與 COO 談了大約 40-50 分鐘，技術方面聊得比較少，重點在介紹鳳凰互動在做什麼，也有提到現在 team 裡面的成員比較 senior，有些狀況可能要協助調整。
8年後端開發經驗，以 .NET 為主要技能。
面試時間約 1 個小時，先自介使用的技術和開發方式，再聽對方說明公司的開發方式，發現是差不多的。
團隊現在約有 5-6 人，未來會繼續擴充，還會換辦公室。
10 年以上軟體開發實務經驗，曾參與眾多大型專案。
面試時間約 30 分鐘，主要在聊技術跟介紹公司情況，感覺目前公司應該是遇到流量的問題，所以有探討一些處理的方法。
8 年以上 .Net 開發經驗。
面試時間約 1 個半小時，先和技術的人聊了 1 小時，後來跟主管聊，主要提到工作內容、產品與開發方式、可能會遇到的情況等等，也有聊到一些管理方式和經驗，以及提到可能會有 on call 的情況。工時很彈性，不會硬性規定上班時間，自己的流程有顧好就好。之後談了團隊狀況和薪資結構，整個談完滿有興趣的。
7 年多的軟體開發與資料庫設計經驗，熟悉 .NET 應用程式開發與 Microsoft SQL Server 設置。
面談時間約半小時，簡單聊些職務內容、技術與未來產品開發等等。
具備4年C# .NET網站開發經驗，期間主導多項MVC系統架構設計專案與系統分析，熟悉前後端架構。
大概30分鐘說明未來職務內容，跟主管面談過程都還蠻輕鬆的。
4年的 ASP.NET. 網頁開發經驗，曾經參與大型資訊系統架構專案。
與主管半小時的面談中得知他們亟需可以上手技術的人；大概簡介公司產品後，就了解一下之前的工作狀況。
7年以上的軟體開發經驗，最近3年都專注於C#多種系統開發與跨平台資料介接的開發。
2次面試時間約1個多小時，過程也都蠻愉快的，特別喜歡老闆與主管的直率；對於鳳凰目前使用的技術與產品都蠻有興趣的，而且產品導向明確。Offer Get。
5年以上的C#後端開發經驗，長期接觸電子商務相關事務與金流串接。
面試約1個小時，跟面試官聊天的過程中發現他的技術真的很強，言談間可得知團隊蠻重視溝通與新技術交流/學習，產品雖然比較新但目標明確。
應徵的職位是Architect。10年多的軟體開發中，前期多以Java開發為主，近期則專注在Asp.Net的系統設計與架構。
面試時間約半小時，大概聊一下公司使用的技術與程式架構。
15年ASP.NET網頁後端系統設計與開發經驗，熟悉交易平台與遊戲開發。
面談話題圍繞在系統架構的研討與產品發展面向，組織扁平，與面試主管的對話還蠻開心的。Offer Get。
C# / ASP.NET 開發經驗約6年。
面談後覺的工作內容很不錯，蠻有挑戰性的，且面試時覺得跟主管很合得來未來應該會配合得很好。
6年的工程師經驗。
聊了工作內容及使用技術，大多是 Docker 也有雲端，環境感覺很單純，面試官很好溝通。
C#、MS SQL、Git、Redis等技能皆有多年的實務經驗。
面試主管在意的部分不會偏向冷門技術或細節，而會注重如何同步意見、設計的基本功或可能會遇到的問題等等，同事也提供了一些執業的分析，覺得主管超級nice且團隊整體感覺很親人，比較不會有太多組織難以溝通等問題。
四年 ASP.NET MVC 網站開發經驗
三年 JavaScript 開發經驗
兩年 Java 和 PHP 開發經驗
面試後覺得工作內容和主管都很不錯，團隊感覺在重整中，主管很多細節都會一起討論，覺得這模式很好。
軟體工程師約5年經驗，其中也涉略了數位行銷。
聊了快兩小時，覺得彼此工作價值觀很契合，工作流程也都有明確的紀錄，很喜歡這種模式，面試官對於人選整體評價也很滿意，覺得溝通&底子都很良好。
後端經驗 7 年以上，同時與熟悉維運與開發，有主管經驗。
和過去面試經驗比起來，對於這份工作興趣更高了。在這個團隊可以得到相當大的發揮，和面試主管聊的很深入，也受到面試主管的欣賞。Offer get！
近 10 年 C# 後端開發經驗，熟悉 ASP.NET、C#、 MVC 4、MVC 5 框架。
擅長前後台的系統開發及架構建立，也曾親自參與其中方案與架構設計。
轉職原因：希望具有挑戰性的機會
面試官給人的印象很親切，很像熟悉的前輩，未來若有機會合作，共事及相處上應該會很不錯。
面試過程比較像聊天，多半聊過去的經驗，並從中探討邏輯跟規劃設計背後的原理。獲得面試官的肯定，並有聊到薪資及報到日，希望人選能夠加入團隊。
轉職動機：想挑戰有興趣的技術缺。
10 年以上開發經驗，專注於 ASP.NET、ASP.NET MVC、ASP.Net Core 網站開發，也同時熟悉後端使用、資料庫建構。
面試時間一小時半，會先進行測驗，大概 45 分鐘，測驗中有部份申論題。
一開始先自我介紹，接著問 .NET Core 的部分，問完會說明這次職務的需求及原因，主要找系統架構、資料庫擅長的人。最後會聊些面試基本題，詢問轉職原因，並解釋薪資福利。
是否進行下一關會依照測驗的結果評估而決定。