關於「外派」一詞評價向來都很兩極，由於台灣外派多半是前往東南亞工作，常聽到許多人分享相關經驗，給的評價不外乎是一去不復返，請三思；但也有不少人期待透過外派機會能為履歷加分，並獲得異國的工作經驗。究竟「外派」和｜出差」有什麼不同呢？而你又適合「外派」機會嗎？

出差≠外派

出差泛指短期的代表公司至外地執行勤務，而外派是指長期間被分派到總公司或子公司上班。

至於是否適合外派機會呢？

我們必須認知到一點，外派的工作機會確實可以培養不一樣的視野、加強歷練，且通常會有更多的津貼、三餐、住宿、機票補助等等，當然除了返鄉機票，可能還會提供一年三、五次的探親機票不等，以福利制度、薪資成長來看，或許增漲不少，但回過來看相關保障呢？

以台灣勞基法而言，僅適用於台灣，但許多外派國家，如東南亞、中國大陸，多半周六都要上班，每天工作逾時，且住宿可能沒有獨立空間，這些不同的工作模式，你是否習慣？

再來就是大家最在意的，即便有供三餐，是否吃的習慣、交通便利與否、你夠獨立嗎、想家時怎麼辦？

種種的因素可能都是你再抉擇是否要外派工作的考量，外派工作有好有壞，並沒有標準答案，最重要的是自己的學習態度，你期待透過這份工作學到什麼、得到什麼及在這項經驗中成為什麼樣的人，若已經仔細評估過也不妨試試看！

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。