應徵職位和實際工作內容有出入

為迎合市場需求，新創公司常須快速調整服務內容，也因此時常更動工作項目，要隨時做好改變工作內容的心理準備。

個人生活可能受影響

新創的成員大多是認同公司願景而加入，但人手相較不足，時常被期待著要對工作全心付出，私人時光可能會受到影響。

可能沒有Leader帶領

在新創公司裡，與團隊一起摸索發展方向是常有的事，不只可能沒有人引領方向，還得靠自己完成多種工作。

時常要面對高風險

新創的環境相對不穩定，公司隨時可能因不受市場喜愛或任何潛在威脅，而有解散或者被併購的可能性。

福利相對不完善

較吸引人的福利通常只出現在大公司，或者已經漸入佳境的新創公司中；一些早期的新創可能沒有完善的福利制度。

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。