職務影響力 Position Impact
後端工程師的職務能貢獻公司推動複雜的商業運營系統穏定根基且高效能的解決方案。致力於系統設計，開發，編碼，測試與應用程式的編寫，以改善及優化現況的同時以公司整體的發展為藍圖建構未來的彈性與可擴充性。
責任與期待 Responsibility and Expectation
- 創建具備使用資訊的完整性，安全性與隱私性的軟體平台系統。
- 在參與軟體系統服務工作的同時，掌握商業邏輯與功能需求，提案架構設計，軟體開發，測試發布與使用者回饋整體流程。
- 主動與軟體專案管理人員，跨團隊軟體工程師，軟體測試工程師展開深度的合作關係，以成熟穏重的思維共同創建高品質的軟體系統。
- 對於後端系統所發生的問題，在解決問題的過中能避免經驗陷阱，尋求並建置長久的解決方案，降低或預防客戶與使用者的負面體驗，不中斷商業運營與服務。
基本資格 Qualification
- 具備Java應用程式語言開發能力。
- 必須具備良好的物件導向觀念, 熟悉設計模式以及抽像化設計。
- 必須具有J2EE（Java，Spring，Spring Boot），傳輸協議（SFTP，HTML，XML）和Web服務/ API（REST和SOAP）的開發經驗。
- 熟悉專案管理建置供具 (Maven, Gradle)
- 基於Web的應用程序和後端環境（Unix，Windows）和關聯式資料庫（MySQL , SQL Server，Oracle）中的技術開發專業知識。
- 大學畢業，資訊工程/資訊管理相關本科學系。
優先資格 Advance Qualification
- 願意擁抱合作，產出高品質的工作，對團隊承諾並用行動來支持團隊目標。
- 富有想像與好奇心，能夠以嶄新的眼光探索商業邏輯，並運用軟體開發來實踐想法。
- 使用技術解決實際問題，並願意深入研究並快速完成任務。
- 具有建構已成功交付給客戶的複雜軟體系統經驗。
3 年以上 data 開發經驗，5 年以上工作經驗。
面試時間約一小時，採視訊方式，技術主管和 HR 各半小時。
技術主管問比較深入，也很在意細節，希望人選具備即戰力、Java-Spring Boot 的能力，且在能力要求上蠻高的。
HR 問一些轉職原因、未來職涯規劃。等二面消息。
近 5 年的 Java 開發經驗，擅長技術：Spring-boot、RESTful API，並具備用戶介面設計 JSP、AJAX、jQuery 以及前端技術 Vue.js 等經驗。
轉職動機：希望更專精於產品開發層面。
第一關技術面試 40 分鐘，由工程師進行。主要都在詢問 Java 技術觀念，像 Java 物件導向的特性和原則、什麼是封裝、什麼是繼承、如何活用於工作中等等。
會有時間讓人選提問，目前需要自己當 SA，並懂系統分析、物件導向觀念要很強。而後端大部分時間在維護、處理 gogoro 內部系統，時常碰到不同的案件，反應要快！