接獲一場面試邀約通常最在意的不外乎是面試流程：面試共有幾關、是否有測驗、上機考、最後回應大概要多久等等。然而，大家是不是也好奇，為何許多面試總有個 3-5 關流程要跑，且每關面試可能間隔幾天甚至超過一個月不等，常常不清楚招募企業目前進度為何？

首先我們必須先認知幾點，當求職者在挑選工作時，企業也正在搜尋最適合的人選，希望能夠多面談幾位人選後，從中挑出最適合的。
再者，聯繫人選多少都會耗費一些時間，安排一場面試是件不容易的事。舉例來說，必須先詢問面試官可參與的時間，同時配合人選可前往面試的日期；加上試前測驗/上機考，也可能影響面試的執行與否，嚴格來說彼此的表現都與面試安排息息相關。

至於為什麼會有這麼多關卡？

通常每次的面試都會由不同階層的人負責，招募一位新人可說是件重大之事，除了 HR、單位主管、招募主管，甚至更高階的長官都希望更了解此位應徵者的狀況，需要分析與公司適切性、職缺吻合度。但不是每位面試官都是同一天能夠出席，故面試關卡較多。
當然也不完全是這原因，既然是如此重要的一件事，每次面試都勢必有不同的評估要點，那些無法從履歷得知的消息，都將從面試中逐一了解。

也許面試關卡繁瑣，但相信雙方都希望能找到最適合的夥伴/隊友，因此求職者不妨也利用這個階段，仔細評估此次面試職缺是否真的適合自己，找出最喜歡的工作也是很重要的！

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