ShopBack 回饋網
台北市松山區南京東路四段 1 號 14 樓
公司簡介
ShopBack 2014 年創立於新加坡，目前市場涵蓋馬來西亞、菲律賓、印尼、台灣、泰國、澳洲、越南八個市場。在越南、台灣也設有研發中心。始終維持創新精神，快速成長的同時，也展現深化消費者購物體驗的企圖心，取得各市場的領先地位，吸引來自 Google、uber、Mckinsey & Co、ZALORA、Yahoo!、Groupon、foodpanda 等全球頂尖公司的優秀人才加入我們。
隨著公司快速成長，我們積極招募人才，邀請具有合作精神、不怕解決困難、樂於跨國溝通，並期待設計出世界級產品為傲的工程師一起加入團隊，開發出更優質、創新服務的平台。
在我們充滿活力感且舒適的辦公室裡，有吃不完的零食、喝不完的飲料， 累了還可以躺在沙發上休息，如果你也深受這樣的環境吸引且渴望接受新的挑戰，歡迎加入我們一起 Rock the world！
經營理念
Level-up opportunities. We believe in learning!
共同創辦人梁永祥認為 ShopBack 團隊可以席捲整個東南亞電子商務市場最重要的關鍵在於注重文化差異，因此 ShopBack 每個當地辦公室的團隊組成達 90% 以上的在地人，且團隊 leader 也必定來自同一國家，多元自由的公司氛圍像家庭般融洽。
主要商品/服務項目
ShopBack 主要的服務是現金回饋。透過 ShopBack 連結到合作的商家購物，藉以獲得不同比例的現金回饋，並將回饋的現金匯入到客戶指定的銀行帳戶，每一筆消費都是在幫自己賺錢。
福利制度
- 請/休假制度
- 到職前三年 14 天特休(首年按比例 14 天)，4-6 年 16 天特休，第7年起每年加 1 天特休
- 生日假 1 天
- 補助／保險
- 提供員工股票選擇權
- 每年享有教育訓練補助費，持續精進是我們團隊成長的根基
- 基本的勞健保一定有，還有高額的團體保險
- 其他福利
- 每月一次迎新慶生，熱烈歡迎新生
- 每月兩次免費午餐，和夥伴聊聊近況
- 每季一次 Team building，我們會聚餐、唱歌、上廚藝課做蛋糕，還有很多好玩的
- 每年一次健康檢查
- 扁平開放的組織，沒有辦公室政治，有話我們當面說
- 免費且種類多元的自助吧，有零食、咖啡、飲料，偶爾會出現冰棒、水果、豆花、布丁
- 辦公室內有桌球桌，累了揪同事打場球吧
- 位於台北小巨蛋正對面，交通超便利
面試流程
履歷審核 → 30 到 45 分鐘的電話面試 → 作業，重點在於程式整體的邏輯 → 現場面試，分別與 RD 和主管談。
媒體資訊
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- 2016/10/27 29 歲 ShopBack 梁永祥現金回饋，打造 50 億電商生意
觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。
採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。
9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。
用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。
主要依全端開發為主，同時也擅於 Node.js 的後端開發。
由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意，且 HR 很親人、好溝通，感覺 shopback 想做純現金回饋，較不同於一般的電商網。
工作經驗 9 年。
熟悉 Python、JavaScript、SQL 等開發。
客戶回饋：SRE 目前較注重大流量處理，且需要輪班、oncall，目前 6 位，每位輪三周，一季大概會有一次。
參考網路回饋：https://sites.google.com/site/mianshiceyanbiji/hou-duan/shopback-taiwan
一開始面試會透過 skype，由主管面試；之後階段由工程師面試，有測驗，並討論測驗內容、過去專案經歷及基本觀念延伸；再次主管面試，考白板題及檢視 code。
參考網路回饋：https://reurl.cc/kdrZ53
面試職缺：Content Executive
職缺主要負責寫文案和合作單位交換文章，需和 SEO Team 合作提升網站表現。
一面為人資和單位主管，主要談一些相關經歷和工作的認知；二面和總部的 SEO 視訊面試，都是詢問和職缺相關的 SEO 類型問題；三面是台北總經理面試，主要以履歷、個人介紹和一些平台使用經驗比較等等。
3年 android 經驗，7年以上軟體開發經驗。
由三位工程師和一位主管一起面試，主要的話題都圍繞在專業技術上，聊到概念題和過去專案問題，整體來說問的比較深入，感覺得出很在意專業技術。
8年以上開發工程師經驗，5年Android開發經驗
第一關面試有三個工程師主要探討技術相關問題；第二關為主管面試會針對人格特質及合作時的面向去討論，整體下來感覺還不錯且公司氣氛很活潑。
參考網路面試回饋：https://cythilya.github.io/2019/01/10/interview/
第一關約半小時，電話面試，主要談到過去經歷、技術問答等等，實際工作內容以後端為主，使用Node.js。
4年以上的RD領導職位，8年以上的C語言經驗；3年以上網頁、行動網路設計、執行和追蹤等行銷活動。
一開始跟主管聊，從履歷的學經歷帶入，還有談到過去離職原因和曾經創業做了什麼等等。
感覺是由PM帶需求來做系統優化且有提到下半年會是個旺季，因為有各種節日(ex:雙十一、聖誕節等)主要做系統效能&穩定性；上半年以系統開發為主。
R&D 經驗15年，管理經驗5年以上。
第一階段透過 Skype 和主管面試，約一小時。主要聊到商業模式、營利模式，後來聊到個人職涯發展等。
第二階段一開始談到人事管理、溝通技巧等問題。之後加入了另一位主管，談論了工作內容、公司方向等。最後是提問時間。整體面試感覺很好，感受得到公司同事之間互動很好、很歡樂，團隊氛圍活潑有朝氣。
以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。
10年以上的工作經驗，前端經驗至少4年。
第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。
第二階段：針對情境問題、工作經歷、什麼情況會離職等有初步討論，之後會再介紹順利錄取後會做到什麼產品，例如：整合手機、電腦的登入介面，還需要串接後端資料庫等等，整體面試過程很愉快。
8年的管理經驗，4年以上的軟體開發經驗。
一面採電話面試，時間約為一小時，先問了過去經歷之後由人選提問，整體互動很良好。 通過後會收到前測作業 > 進行二面。 時間大概兩小時多，聊技術和管理層面居多 > 進行三面。時間一小時半左右，聊公司產品、技術等細節的部分，問的問題面試官都很認真回答，感覺很好相處。
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擅長 IOS 開發、網頁開發等技術。
先參觀公司約半個小時 > 第一關三個iOS的engineer面試 (1小時) > 第二關兩位主管面試( 1 小時)
1. 第一關除了考iOS的題目，也考演算法，然後review作業，會問他作業中哪個部份如果要改進的話要怎麼再做或再擴充，透過工程師引導提示完成了3題。
2. 詢問工作上有什麼困難，面試官有提到 PM 是法國人所以英文講得很快。
3. 第二關主管面談會提問比較組織面向的問題，像是跨國工程師都正在改一份code的話要怎麼處理conflict或是不同部門之間如何溝通協調等等。面試過程中可以感覺出來Shopbank很尊重專業，同時也提到目前工程師離職率是0。
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6 年的 Android APP 開發經驗
面試共兩關，第一關由兩位 BE 和一位 Android 工程師進行，主要問 Android 的相關問題，包含 Android 的 4 個 component、之前做過的架構及套件還有使用原音，以及 MVC 架構。
第二關由兩位 EM 進行，問了一些個性和處理問題方式的問題，最有印象的問題是「進了 ShopBack 對自己的人生有什麼風險」，以及「你進了 ShopBack 可能為 Shopback 帶來什麼風險」，最後是問一些目前任職公司的狀況和遇到的問題等。
8 年以上軟體開發與 6 年以上前端開發的經驗，主要使用 React.js。
一開始會有電話面試，主要在問對新工作會考慮些什麼，以及離開原公司的原因，其他的問題也都是從這兩個問題發展出來的。
最後有介紹一下公司的文化、組織跟工作方式，然後說會再發作業。
7 年後端和 Android 開發經驗。
面試時間約半小時，和 HR 聊到過去每段工作經歷、負責項目及近兩段工作的離職原因；接著介紹公司業務，並詢問有沒有其他業務和產品方向相關的問題。
Shopback 未來會推出比價網與和實體店面合作現金回饋的模式，業務感覺很穩定。
5 年的軟體開發經驗，其中近三年專注在前端開發。
面試過程還算順利，由一位招聘經理進行，主要在了解過去的工作經驗，然後問點延伸的問題，例如有沒有不透過工具處理效能，或有沒有碰過第三方 library 的問題。
最後有問到對自己未來職涯的規劃，以及開放詢問公司相關的問題。
6 年的網頁開發經驗。
電話面試，一開始先針對過去經驗作了解，包括使用的技術和開發流程，也有問到若產品功能開發不好，或跟同事有爭執時如何解決等問題。
最後開放問問題，了解完後覺得公司自由度跟開發流程上很符合自己的想法。
10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。
15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘，主要問到的問題如下：
1. 這一份工作的職責
2. 在過去的工作經驗中，最喜歡且印象最深刻的公司維和
3. 自己本身想找哪一類的工作
4. 會考慮哪些工作地點
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。
6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時，由 RD head 進行，主要在了解自己對工作的看法，沒特別問到過去經歷或履歷相關問題，但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題，了解到產品方向由 PM 決定，而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯，RD head 是個好相處、溫和的人。
5 年的軟體開發經驗，其中 4 年專注於 iOS 應用程式開發。
面試時間約 3 小時共 3 階段，第一階段由幾位後端工程師進行，主要問一般性的技術問題；第二階段由 RD head 進行，先介紹公司後，詢問對 Shopback 的想法和開放提問；最後一個階段由 HR 進行，談了 10 幾分鐘就結束了。
談完覺得很有興趣，因為 Shopback 要建的東西，如 CI、CD 或自動化相關的自己以前都做過。
8 年以上的 iOS 應用程式開發經驗。
面試分兩階段，共約 1 個半小時。第一階段和後端工程師談，有問 Git 和做過的專案，後來展示一段程式碼問如何解，覺得這階段主要是想了解溝通的方式。
第二階段和主管談，主管有提出一些問題問解決方式，過程像在聊天；接著 HR 有進來，解釋一下工作內容和回答提問。
談完覺得滿有趣的，覺得 Shopback 是間很有活力且環境不錯的公司。
6 年開發 Android APP 的經驗。
面試時間約一小時四十分鐘，分兩階段：
第一階段由3位後端工程師進行，問了 Git 的操作、常用的 design patterns、解釋 design pattern 的特性，和有沒有用過 teasing（unit test）。因為面試官都不是 Android 工程師，所以沒有問到相關問題，只有問到一些工具使用問題。
第二階段由主管進行，HR 沒參與，主要問行為和人格特質相關，例如遇過什麼最難的問題；也有提到公司目前的規劃，似乎是準備開發新的 APP。
談完覺得還不錯，公司裡的人都滿客氣的。
3 年以上軟體工程和行動 APP 開發經驗。
第一次面試時間約 45 分鐘，一開始先確認履歷經歷與問了下列問題：
1. 近期開發的 APP 相關問題
2. 最近一次 code review 是何時？什麼內容？
3. 想看新工作的原因？
4. 描述一下理想中工作環境
主管之後有提到公司會再開發第二或第三個新的 APP，想找可以和 PM 有良好溝通、技術好、不會推託事情、注重架構與有產品想法的人。
結束後會再發作業，不會限制 deadline，但希望能有好的架構跟品質。
第二次面試約 2 個半小時，第一階段由兩位工程師進行，先自我介紹再討論以前做過專案的架構、如何做測試，及 Android 基礎問題（生命週期、Intent）；最後考白板 activity 啟動模式、hashmap 和 arraymap。
第二階段由主管和 HR 進行，討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點，之後會考白板費式數列，以及詢問對公司有無任何問題。
台灣區開發以「跨境」、「適地」以及「便利性」三個重點去發揮。扁平的組織讓每個工程師都可以有高比例的專案貢獻與大流量開發。
因為是電商，需要有幫助用戶快速地找到需要商品的能力，因此很在乎面試者演算法的程度；面試官 coding 技術頗強，面試中可強烈感受到 Shopback 在找可以寫出快速簡潔程式的人才。