成立時間:2014 年
產業類別:現金回饋的電子商務
總公司:新加坡

公司簡介

ShopBack 2014 年創立於新加坡,不僅為新加坡與印尼市場的現金回饋龍頭,更是橫跨東南亞7個國家的大型電商;目前服務據點已涵蓋馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國等地,合作夥伴包括 Yahoo!奇摩購物中心、樂天市場、淘寶、Agoda 及 Asos、日本亞馬遜、ZaloraBooking.comKlook 等廣受歡迎的電商平台。2016 年正式進軍台灣,在全球 1300 餘合作商家中,台灣佔 11%,市場相較其他國家穩定且回購比例高。Shopback 每月透過網站成交的電商訂單數量超過 40 萬筆,亦即藉由網站導入的商品成交金額已突破 1.8 億美元;目前於 2018 年初進軍澳洲。

由資深電子商務好手率領的 ShopBack,雖然還很年輕,但已席捲了東南亞的電子商務產業,我們得到了許多地區媒體的讚許,如 SiTF 的「最佳創新初創公司(成長階段 2015)」、Vulcan Post 的「2015 最有潛力的初創公司」等等。

ShopBack 的團隊都來自全球頂尖的公司,如 Mckinsey & Co、ZALORA、Yahoo!、Groupon、foodpanda,以及 VISA、ANZ 等。公司文化非常多元自由,如家庭般融洽。在這裡,你可以與來自全世界優秀聰明的夥伴共事;我們不來那套所有目標都以業績驅動、小雞肚腸的辦公室政治,我們更喜歡專注在工作上的你。

在我們充滿設計感且舒適的辦公室裡,有吃不完的零食、喝不完的飲料,累了還可以躺在沙發上休息,或者動一動打場桌球。還有還有,我們的上下班時間十分彈性自由,絕對沒有「上班打卡制、下班責任制」這種事。那麼棒的工作環境,歡迎你加入我們!

經營理念

Level-up opportunities. We believe in learning!

共同創辦人梁永祥認為 ShopBack 團隊可以席捲整個東南亞電子商務市場最重要的關鍵在於注重文化差異,因此 ShopBack 每個當地辦公室的團隊組成達 90% 以上的在地人,且團隊 leader 也必定來自同一國家,多元自由的公司氛圍像家庭般融洽。

ShopBack 的程式團隊致力於領導技術創造世界級的產品,以建立極具數位忠誠度並且高速成長的購物探索平台,培育更聰明的購物家,開啟合作客戶更多的可能性,提升購物體驗。

主要商品/服務項目

ShopBack 主要的服務是現金回饋。透過 ShopBack 連結到合作的商家購物,藉以獲得不同比例的現金回饋,並將回饋的現金匯入到客戶指定的銀行帳戶,每一筆消費都是在幫自己賺錢。

福利制度

  • 彈性自由的上下班時間。
  • 高額團保。
  • 競爭性薪酬與員工股票期權。
  • 第一年按照比例發放的 10 天假與不扣薪病假。
  • 免費零食、飲料、咖啡,
  • 每月兩次的週五提供午餐
  • 每季 team building。
  • 位於台北小巨蛋附近。

面試流程

履歷審核 → 30 到 45 分鐘的電話面試 → 作業,重點在於程式整體的邏輯 → 現場面試,分別與 RD 和主管談。

8 thoughts on “ShopBack 回饋網

  1. Lydia
    Lydia on , Job Engineering Manager (Taiwan)Reply

    15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
    面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘,主要問到的問題如下:
    1. 這一份工作的職責
    2. 在過去的工作經驗中,最喜歡且印象最深刻的公司維和
    3. 自己本身想找哪一類的工作
    4. 會考慮哪些工作地點
    最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題,面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。

  2. Tommy
    Tommy on , Job Sr. Mobile Engineer-iOSReply

    5 年的軟體開發經驗,其中 4 年專注於 iOS 應用程式開發。
    面試時間約 3 小時共 3 階段,第一階段由幾位後端工程師進行,主要問一般性的技術問題;第二階段由 RD head 進行,先介紹公司後,詢問對 Shopback 的想法和開放提問;最後一個階段由 HR 進行,談了 10 幾分鐘就結束了。
    談完覺得很有興趣,因為 Shopback 要建的東西,如 CI、CD 或自動化相關的自己以前都做過。

  3. Teleny
    Teleny on , Job Sr. Mobile Engineer-iOSReply

    8 年以上的 iOS 應用程式開發經驗。
    面試分兩階段,共約 1 個半小時。第一階段和後端工程師談,有問 Git 和做過的專案,後來展示一段程式碼問如何解,覺得這階段主要是想了解溝通的方式。
    第二階段和主管談,主管有提出一些問題問解決方式,過程像在聊天;接著 HR 有進來,解釋一下工作內容和回答提問。
    談完覺得滿有趣的,覺得 Shopback 是間很有活力且環境不錯的公司。

  4. Tommy
    Tommy on , Job Sr. Mobile Engineer-AndroidReply

    6 年開發 Android APP 的經驗。
    面試時間約一小時四十分鐘,分兩階段:
    第一階段由3位後端工程師進行,問了 Git 的操作、常用的 design patterns、解釋 design pattern 的特性,和有沒有用過 teasing(unit test)。因為面試官都不是 Android 工程師,所以沒有問到相關問題,只有問到一些工具使用問題。
    第二階段由主管進行,HR 沒參與,主要問行為和人格特質相關,例如遇過什麼最難的問題;也有提到公司目前的規劃,似乎是準備開發新的 APP。
    談完覺得還不錯,公司裡的人都滿客氣的。

  5. Tommy
    Tommy on , Job Sr. Mobile Engineer-AndroidReply

    3 年以上軟體工程和行動 APP 開發經驗。
    第一次面試時間約 45 分鐘,一開始先確認履歷經歷與問了下列問題:
    1. 近期開發的 APP 相關問題
    2. 最近一次 code review 是何時?什麼內容?
    3. 想看新工作的原因?
    4. 描述一下理想中工作環境
    主管之後有提到公司會再開發第二或第三個新的 APP,想找可以和 PM 有良好溝通、技術好、不會推託事情、注重架構與有產品想法的人。
    結束後會再發作業,不會限制 deadline,但希望能有好的架構跟品質。

    第二次面試約 2 個半小時,第一階段由兩位工程師進行,先自我介紹再討論以前做過專案的架構、如何做測試,及 Android 基礎問題(生命週期、Intent);最後考白板 activity 啟動模式、hashmap 和 arraymap。
    第二階段由主管和 HR 進行,討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點,之後會考白板費式數列,以及詢問對公司有無任何問題。

  6. Vicky
    Vicky on Reply

    台灣區開發以「跨境」、「適地」以及「便利性」三個重點去發揮。扁平的組織讓每個工程師都可以有高比例的專案貢獻與大流量開發。

  7. Teleny
    Teleny on , Job SSE DevOpsReply

    具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
    面試時間分為兩個階段,共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望,然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃,這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal,是因為業務成長所以有招募需求,希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
    後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享,談下來覺得很有趣,而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
    有 Assignment,要用 Node.js 做,但沒有嚴格的時間限制。

  8. Amy
    Amy on Reply

    因為是電商,需要有幫助用戶快速地找到需要商品的能力,因此很在乎面試者演算法的程度;面試官 coding 技術頗強,面試中可強烈感受到 Shopback 在找可以寫出快速簡潔程式的人才。

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