針對空窗期的疑慮，用人單位主要是在意的是求職者的能力、態度等素質，因此跟前份工作若距離不遠，在審核及面試中大多不會被放大討論，但若是多於一年半載的空檔，該如何描述，或是該不該特別提起？

少數公司在審核階段不太在意空窗，但在面試時會稍微提起；而部分公司則可能因空窗時間過久，也沒有看到履歷上有特別註記，在無法掌握求職者的情況下，直接刷掉，因此 JECHO 才會特別強調履歷上的空窗解釋。

但最重要的不是空窗多久，而是接下來的說法是否可以說服面試官，同時證明並沒有因為空窗而遺忘些職場上應注意的事、產業資訊、技能等。

若能簡單說明在空窗期間是怎麼度過的，將有助於未來職場發展，如增加技能、出國旅遊等，(如有參與應徵職缺/公司相關的活動、課程，建議在此提出，可留下加分印象唷！) ­當然絕對不可以說謊，否則說詞對不上，反而破壞名聲。

對於空窗期還有疑問的，歡迎參考：履歷空窗期怎麼說？

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