履歷空窗期怎麼說?

在求職過程中有許多因素不斷困擾著許多求職者,其中一點就是:到底空窗期是否需要特別註記?

一份完整的履歷,人資單位可從職涯的過程中,了解求職者一路工作歷程,當看到履歷當中有一段空白時,就會引發人資的疑惑——這段時間,究竟發生了什麼?因此,解釋空窗期有時也是一種的手段,除了打消人資的疑慮,更可以將「空窗期」變成履歷中的加分項目。

不論是轉換跑道或階段性的求職,難有誰可以總是順暢的無縫接軌,無論是旅遊、找工作,或是某些求職者因前份工作過於勞累,決定休息一段時間才開始求職。這些空窗期在面試時有時會被放大檢視,尤其時間過長者,怎樣的說明能夠被認可,亦或者不被認同時該怎麼調適?

 

首先,讓 JECHO 先來分析,什麼樣的情況需要解釋空窗期?

一份履歷中,若你的工作經驗約有 5、6 份,且年資也累積不少,僅有 2 次空窗期時,在面試上較不會被刁難,但如果多於 2 次,時間也都半年起跳,則可能就會有許多延伸問題,如:為何頻繁轉職、為何離開過去的工作等。公司更在意是否有隱性的因素存在,雇用你的風險會不會提高、上班時是否能夠第一時間跟上腳步等。

因此,以人資的角度上來看,會希望透過空窗期的解釋更認識你,了解你如何運用這段空閒時間。若不解釋反而會造成不必要的誤會,他們可能會好奇,為什麼不工作,是因找不到工作,還是評價不好造成沒有工作等,進而增加履歷審核階段時被淘汰的風險。

 

在這些前提下,第二個問題就是 — 空窗期怎麼解釋?

通常會建議求職者對於空窗期抱持著誠實的態度說明,並適當的修飾言詞。以下提供幾項範例做為參考:

疾病

若是因疾病需要休養,可以在履歷上寫:過去因為身體不適,必須靜養一段時間,並在最後強調已經康復,減輕公司對你的身體狀況的擔心。

 

資遣 / 遭公司開除

若因公司倒閉,想必在面試時不會被刁難,但遭公司開除時,必需小心的解釋被開除的原因,且強調事後做了哪些改善,以提升自己的競爭力。

 

旅行

其實就是認識世界的好方法之一,在現今社會較被接受,更有許多公司喜歡嘗試新鮮事物、接受不同文化的人選!

 

照顧家人

許多人辭職是為了能夠專心的陪伴家人,而待家人康復、成長後決定重新返回職場,此時建議強調可全心全意的衝刺事業,且完全做好準備。

 

最後,在面試中若面談主管因空窗期而對你回饋不佳、刻意刁難,其實自己也可換位思考,這間公司是否真的適合自己?並不需要因為這一小時而影響自己在求職場上的信心。

另外,JECHO 更建議人選可以說明自己在空窗期間學了什麼、看了什麼,以增長自己的技能及更符合面試職缺的適合度,而面試時不要太在意為何總被問到這些問題,請試著了解背後的意義及雇主的疑惑,更能巧妙的應用這些回答來提升自己的錄取率!

 

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫。

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