為什麼要跟JECHO合作(上)

現在是一個資訊爆炸的時代,容易取得資訊更容易接收資訊,而常常有些消息就這樣走漏了,在這樣的環境下還要輕易地交出我們的履歷嗎?需要告訴獵頭這麼多嗎?

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首先先了解 JECHO 運作模式

由 Account Manager (AM) 和客戶端 Human Resources (HR) 聯繫,確認開放職缺、技能、條件等資訊後會通知各項領域專門顧問 (顧問)  → 徵才開始。

  1. 統一由 AM 面對客戶端 HR 避免造成資訊混亂不對等。
  2. 堅持每週與顧問開會以確保將第一手資訊交給求職者。
  3. 顧問擁有相關專業技能能及時提供求職者專業知識上的協助,建立良好溝通橋梁。
  4. 由顧問聯繫求職者且通知職缺,當然過程中會多跟你聊聊以更了解職涯規劃,推薦更適合的職缺  → 進行媒合。

 

JECHO  怎麼做

當顧問找上您時無需害怕,因為我們相信您的能力。

  1.  JECHO 團隊隨時整合最新資訊提供職缺、追蹤面試狀況並即時回報,不同於一般的傳統人力銀行(或直接投遞公司網站職缺),您的履歷都會擲地有聲,若有疑問或是進一步消息顧問皆會主動與您聯繫。
  2. 當人選提供履歷後將是溝通的好時機, JECHO 團隊會針對履歷給建議與彙整,同時也更了解人選的職涯規劃。
  3. 根據人選需求媒合心目中的夢幻職缺,不單單是這樣 JECHO 團隊也會主動推薦給人選更適合的方向及指導。

 

所以把履歷交給  JECHO 安全嗎?

在任一階段的訊息或是資料  JECHO 盡全力做好安全的把關。

目前 JECHO 團隊在提交人選履歷給公司時皆會經過人選的同意,並取得個資同意書後始得繳交,有別於一般的獵頭公司或是其他途徑,當然我們也不會任意曝光人選們的任何資料給其他外部廠商,這部分在  JECHO 絕對是嚴格把關。

 

所以什麼都要說嗎?

相信很多人一開始無法完全信任獵頭,會覺得為什麼要問這麼細,其實 JECHO 團隊不只幫您找工作更是你求職的好朋友,若您願意告訴顧問更多資訊讓他們更能對症下藥的幫助您,在溝通及媒合上能省掉許多時間。

因此有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,將有顧問主動與您聯繫。

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