為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
面試自我介紹超簡單 ｜ 自我介紹結構
面試自我介紹可能是一個很簡單的面試問題，畢竟你應該是世界上最了解自己的人。但明明已經看過履歷和自傳了，為什麼面試官還需要你的自我介紹呢？其實，「能否請你介紹自己」是一個能讓面試官輕鬆進入面試狀態的問題，也讓他們能找出下一個問題，讓對談輕鬆流暢，達成這次面試的最終目標―認識你。 ......
面試五大陷阱題｜到底該不該誠實回答？
有些面試問題對求職者來說都不以為意，但對企業來說卻顯得格外重要，但收到這些問題時，以求職者角度思考，不免懷疑這些問題背後意義，是否都需要據實以報？
而我們常聽到，面試時盡量誠實，但其實大家都心裡有數，有些時候不適合鉅細靡遺回報，面對這些問題該如何拿捏分寸點？ ......
視訊面談的準備｜未來求職趨勢
比起現場面試，視訊面談確實少了幾分壓力，但換個環境不代表就可以鬆懈，許多眉角面試官依然觀察中，再加上缺少面對面面談的臨場感，有些表情、動作無法完整詮釋，只能用當下氣氛稍微推敲，故有了更多評分的細節需要注意，該如何準備一場視訊面談呢？ ......
面試的肢體語言 三大動作請避免
第一印象很重要，在一場面試的前幾分鐘，面試官幾乎可以認定這個人是否值得再繼續面談下去，無關時間長短，而是透過短短幾分鐘觀察你的性格、態度及大致印象。但面試如此競爭，除了面試前的準備，我們又該如何避免面試中可能會扣分的肢體語言呢？ ......
面試提問大加分｜六大問題請筆記
透過面試究竟要怎麼挑選合適人才，對於企業來說是一門大學問，希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴，但在短暫的面試過程中，並無法確保此人選就是最適合；當然對於求職者來說也是同理，不希望加入一間與志願違背的企業，更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中，該如何向面試官提問，才能讓自己面談加分呢？ ......
自我介紹三大秘訣｜讓面談加分
不論是什麼類型的面試經驗都有一個共同的面試提問「介紹你自己吧」，比起整個面試流程，這個問題真的不算什麼，但聽到這一題不由得令人退避三舍，害怕哪個環節說錯或說太多，不是面試官想要聽到的。該如何對症下藥的表達說出企業想認識的內容呢，讓 JECHO 顧問告訴你吧！ ......
追蹤面試結果？試試主動出擊
除了感謝信，在面試結束後求職者可以多做什麼，讓這場面試能夠有個好的收尾呢？相信面試結束後，大家都希望能盡快得到通知，不論是否錄取，也不希望被「等通知」這三個字影響，而天天懷著忐忑不安的心情，遇到不少人選提問，企業多久會有回應或者是該怎麼追蹤面試結果？ ......
面試得失心？心態正確才能找到好工作
遇到多個面試機會時，我們是否都能好好把握？甚至以正確的心態做好面試準備？投遞履歷後，相信多數人於一開始都是抱持期待能收到面試邀約，但事情並不會如想像中順利，很多時候可能連面試機會都沒有，但也可能是滿天飛的面試邀請，而不論是否有收到面試邀請，這時候的你心態會是怎樣的狀態呢？
究竟以何種心態面對每場面試或面試邀請呢，透過此篇文章一起深入了解吧！ ......
