履歷摘要是一份履歷的第一印象，面試官在見到你之前會先透過摘要認識你。對於轉職者來說，摘要是一項重要工具，因為他們以往的工作經驗可能不是完全符合新職位的需求，而摘要可以在簡短的段落中概括他們的技能、經驗和求職目標，突出他們在其他領域中所擁有的可轉移技能和價值，引起招聘人員的興趣。 ......
什麼樣的履歷設計最能吸引HR？
不論對社會新鮮人、求職者或轉職者而言，撰寫履歷往往都是一大難題。如何在一頁A4紙中呈現自己、展現個人特質等等，每一個細節都是關鍵。然而，隨著時代的演進，傳統的表格履歷已經不再是最佳選擇。現在，我們可以嘗試透過編輯一份新式履歷，打造個人風格，提升履歷被人資留意的機會！以下是六個關於履歷設計的建議，快拿起筆來記下這些小撇步吧！ ......
找工作、寫履歷、準備面試一定要做的事：好好研究 JD 職缺說明
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
寫出ATS看得懂的履歷｜ 成功轉職第一步
ATS，簡單來說就是幫HR篩選第一波履歷的系統。約有98%的跨國公司和大型本土公司在使用ATS，也有越來越多中小型公司開始使用。通常，ATS在HR看到履歷前就會先審查一波，淘汰掉大約75%的履歷，所以一定要為每個不同的職缺客製履歷。 ......
五項常見履歷錯誤，快速挑出履歷地雷
這篇文章統整了五項獵頭顧問常常看到的履歷錯誤 ，快來檢查看看你的履歷是否也犯了這些錯誤，以免你辛苦完成了履歷以後被發無聲卡。切記要確認好沒有以上列出的問題，才能增加你獲得面試邀約的機率喔！ ......
求職禁忌，重複投遞履歷 2 次為限
投遞履歷最害怕的就是無回應，明明收到企業的已讀訊息，卻遲遲沒有下文，遇到這種時侯，不少人都會開始掙扎是否要再次投遞，雖然在一般人力銀行上，幾天後即可重複投遞，但以企業角度來看，他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎？ ......
找工作？履歷這樣寫
履歷就像一個產品介紹，要在第一時間打動招募企業的心，以獲得面試機會，但收到履歷可能上百份，該如何脫穎而出呢？想讓你的履歷成為最好的行銷工具，透過此篇文章你將學到，該如何寫出一份好履歷。 ......
關於工作經驗，ㄧ定要全部放在履歷上嗎？
履歷上的工作經驗不是多就好，而是要有用、能替自己加分。然而某些打工經驗或因為任期過短的工作，被視為「打工，可能沒這麼有用」、「時間過短」而沒有在履歷上說明。究竟，在招募企業眼裡，這些經驗重要嗎！？需要在履歷中加以描述嗎？ ......
提高「跨領域」轉職成功率，履歷這樣寫
有多少人從事和過去所學相關科系的行業，又有多少人在工作後的 5 年、10 年仍繼續在同一產業上繼續前進呢？跨領域轉職乍聽之下可能有些令人害怕，但當你從事和過去所學無關的職位、亦或者與過去經驗完全沒有關聯性的工作，其實就是跨領域轉職的第一步了。該如何讓跨領域經驗在履歷加分？又該如何呈現跨領域轉職動機呢？ ......
履歷真相，HR 履歷看什麼
撰寫履歷時必須想清楚招募企業想看到什麼、這份履歷對象是誰，再進行下一步驟，當然若要蒐集最正確資訊，必須先細讀欲投遞職缺內容，查看必備條件、需求及專業技術等資訊，並針對上述所有條件在履歷上加以著墨。篩選履歷的時間很短，要在這短時間內吸引 HR 的眼球，透過這篇文章可得知 3 點小撇步。 ......
