疫情衝擊就業市場、求職狀態不樂觀?聽聽 JECHO 獵頭顧問怎麼說

疫情衝擊,畢業生選擇延後就業,許多產業也難逃一劫,尤其觀光旅遊業影響甚大,我們看到勞動部的統計,今年 4 – 6 月的失業率平均高達 4.02 %,遠多於 108 年 3.69%、107 年 3.66 %,即便如此,依然還是有減班休息、資遣、大量解僱的消息傳出。

全球失業人口不斷增加,不論是剛出社會的新鮮人、待業中的求職者或預計要轉職的人,此時的你是否已開始卻步,受影響的不僅是台灣市場,而是全球市場需求,在這時候我們該怎麼為自己規劃職涯方向,才不至於讓自己成為被淘汰那個,且在景氣回升之際,也能維持最佳狀態?

以下分別訪談了兩位 JECHO 顧問,關於疫情時代的求職建議,在面對轉職之際,就讓 JECHO 顧問為求職者們洞察先機!

Q:針對 IT 產業,覺得哪部分比較有影響呢?

顧問 Teleny 表示:

就業市場多少受到疫情影響,但主要招募狀態確還是以企業需求為主。比起全球,其實台灣算不錯的狀態了,針對軟體產業,舉凡電商,雖然「在家購物」的趨勢大幅增長,但不少電商交易不限於產品的買賣,若依照電商產業中上下游之分,下游的自有產品銷售、一般零售的確顯現市場需求主流,但如果是下游的票券、上游的物流及中游的平台服務,包括那些整合物品買賣的業者,像一般產品、訂房網站,影響就蠻大。不免聽到某些負責產品線的新手,因績效無法達標,不幸被裁員。但在這樣情況下,也才意識到真正需求及趨勢,產生不少新職缺,所以並不完全是負面影響。

但電子消費產品影響可能就不這麼大,需求還是在,卻不會特別去買;半導體市場最近也不錯,除了疫情,還參雜了中美貿易的關係。近來中國消費性電子產品遇到不少障礙,美國禁止當地的產品出貨到中國,舉個例子,當高通晶片無法賣給華為或其他中國公司時,此時當然更有利於台灣品牌的發展,如:聯發科、台積電等。目前看來是蠻正向,但我們要考慮的不單單是眼前局勢,台灣半導體向來有人才荒的問題,若要達到永續經營及發展,人才培育將是重點之一。

Q:目前市場?

「宅經濟」為目前主流,大家都認為「遊戲業」、「博弈業」不受疫情影響,但在某些層面是稍稍受影響的。雖然不完全是疫情因素,某部分原因可能是中國、菲律賓目前對於彩票限制變嚴格,外加線下的博弈需求減少,如澳門、菲律賓(有賭場的),若以買賣「服務」、「設備」的博弈公司來看,不少供過於求的現象產生。(某些博弈公司牽連較多,影響因素也較廣,而又因某些業務不僅是我們知道的那樣,所受的影響會更大。)

雖然限制變嚴格,但線下資源銳減,也導致線上需求提升,以未來發展性而言,是具有影響力的。

不過這也讓我們領悟一點,不是所有產業轉為線上,就可以度過這一次難關。

Q:求職注意

舉身邊的例子來說,朋友去年研究所畢業,在找工作,讀企管,FMCG註1 的機會相對減少,過去可能有 6、7 個單位招募,今年剩 2 個;而透過這次疫情,我們可以發現哪些企業較有機會發展長期經營,雖然指標可能不完全,但會是很好的參考方向,當然當中也需評估是否真的受到疫情影響還是體制本身就以健全完善,有利發展。

Q:給求職者的建議

真心不要亂看工作,待工作談好、確定上班日期後再離職。

照片拍攝 Negative Space

Q:針對整體市場的變化,影響評估及看好的趨勢?

顧問 Matt 表示:

畢竟消費者習慣改變,更看好「線上消費」、轉型數位化、以及民生醫藥產業的趨勢,當然物流、電商、博弈、線上影音、串流音樂、醫藥、數位金流相關也會越來越好;反倒是精品、高價服飾、餐飲、實體零售、演藝相關,像演唱會、電影整體會稍差一些。另外,一些以實體活動為主的行銷公關公司也受到很大影響,更擴散至接案類的 KOL、攝影、彩妝、設計師等。至於旅遊、交通產業短時間的波動相信大家都有感受,兩者牽連很廣,不少消息指出,國際旅遊至少要兩年後才有辦法恢復,但為了滿足需求,所衍生出來的新興旅遊型態是值得被注目的。

目前多數的零售業依舊以實體為主,線上為輔。但將來越來越多線下的資源應該會慢慢往線上轉移,但實體店面還是有其存在之必要性,若要維持長期發展,虛實整合 (O2O) 應用將成了關鍵之一。

針對求職市場,建議多觀察公司未來的發展性,是不是一個彈性夠大能夠因應市場變化而能有短時間的立即反應,以及對市場敏銳度夠高能快速 pivot 的企業,雖然現今市場能生存的確不易,但唯有長遠性的發展規畫,才有永續經營可談。

疫情二次爆發?下半年的成長趨勢

根據報導,若疫情二次流行全球股市將持續動盪不安,OECD註2 也指出,目前失業率亦創下自金融海嘯以來的最高紀錄。即便為了提振市場,各國政府採取許多補救措施,但 OECD 也呼籲,不應在就業景氣恢復尚不成熟的狀況下,提早結束這些救援措施。
雖然製藥廠、油價、線上市場等帶著幾道曙光出現,但誰也無法保證疫情未來的發展,唯數位轉型增加,加快企業接受科技的腳步;全球供應鏈改變,貿易戰開打後的轉變,只能期待危機意識維持,成長能夠繼續。

對於求職者們,唯有不斷提升自我價值及競爭力,才有可能在這動盪不安的環境下,站穩腳步,而 IT 市場向來是走在尖端,當需求改變、增加,為帶來便利,將不斷創新、進步。當然就如上述 JECHO 顧問所提及,不是所有產業轉為線上就能度過,也不是每次的創新都能成功,但景氣低迷時,正是企業重整、每個人重新審視自己的好時機,不論是企業還是個人,在低潮時做好準備,才能在最佳時機,一躍而飛。

 

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

 

註 1:FMCG (Fast Moving Consumer Goods) 為快速消費品,泛指產品使用壽命較短、消費速度較快且需不斷購買的產品。

註 2:OECD ( Organization for Economic Cooperation and Development ) 為經濟合作暨發展組織,由全球 36 個市場經濟國家組成的政府間國際組織。

 

 

參考資料:

 

Related Posts

想加入新創團隊?4 大重點打造專屬新創公司的履歷

受網路資訊普及、消費結構改變的影響,各類新興領域的創業逐漸盛行,新創公司成了全球很夯的話題,究竟新創公司有什麼魅力吸引人才、企業注目? 面對人才濟濟的世代,若你也想加入新創,在履歷上應該如何描述,才更有機會受邀面試呢?就讓  JECHO 為你分析 4 大重點,一起打造最吸引人的新創履歷! ......

大公司 vs. 新創公司的5個差別

有獵頭推我一家我很喜歡的新創,我應該拋下現在大公司的工作去闖闖看嗎? 聽說新創公司的文化風氣開放、工時自由,是真的嗎?大公司的薪資福利是不是比新創好?可是會不會很保守? 站在大公司和新創的分岔路口,上述問題是否正困擾著你呢?無論是新鮮人或是想轉職的朋友,到底選哪條路比較好總是令人猶豫,或是想要選個符合自身性格的公司,卻不清楚兩種公司的具體分別。因此,Jecho 為您整理了大公司跟新創的差別,讓您求職的時候不會心慌慌。 ......

良好溝通力,提升工作效率

工作上我們期待能加快處事效率,並促進團隊間合作順利,因此需要良好溝通力,但有時會因為業務繁重,拒絕耗費大量時間在溝通上,卻因為缺乏溝通導致任務受影響,造成惡性循環,該如何有效降低溝通成本,提升效率呢? ......