如何在面試中瞭解企業文化

如何在面試中瞭解企業文化

我們都知道企業文化很重要,一間公司的文化除了影響員工的工作表現、工作態度,也會影響員工之間的關係。

如果企業文化強調創造性、自由和開放,員工可能會感到更有動力和熱情,因為他們認為自己可以發揮創造力和主動性。反之,如果企業文化強調嚴格的層級結構和紀律,員工可能會感到受限制而影響工作表現。

如果企業文化鼓勵團隊合作和開放交流,員工之間可能會更加合作和互相支持。相反,如果企業文化強調競爭和個人表現,員工之間可能會存在敵對和分裂。

如果企業文化強調高效率和成就,員工可能會更加關注工作的品質和效率。反之,如果在企業裡打造了強調創新和創造力的氛圍,員工可能會更關注產品和服務的創新和改進。

所以,建立一個積極、開放、利於員工發展的企業文化對企業的長期成功非常重要,也是現代求職者選擇工作與留任時的重要考慮選項。

為什麼不建議在面試時直接問面試官「請問你們的企業文化是什麼」?

「請問你們的企業文化是什麼」是一個非常開放的問題,可能會讓面試官感到困惑或不知道從何回答。此外,這個問題也顯示出你對這間公司做的研究不夠深入,因為這種表面的企業文化概念通常可以在公司網站、社交媒體和新聞稿中找到相關資訊。

除了 JD 和公司介紹上寫的「開放、多元、彈性」,我們也可以搜尋網路上的公司評論,找到其他人的評論和回饋,了解公司的優缺點。甚至透過社群媒體或其他方式與現任或前任員工交流,了解他們的工作經驗和對企業文化的看法。

另外,也非常建議你在面試時,透過觀察和詢問瞭解企業文化。

 

如何在面試中瞭解企業文化

在面試時問什麼問題來瞭解企業文化?

你可以在面試中問更具體的問題,甚至包含工作時的情境,來了解企業文化是否與你的價值觀和理想相符。例如:

  • 公司如何鼓勵和支持員工發展和成長?
  • 公司的團隊結構和決策流程是如何運作的?
  • 公司有哪些改變是根據員工的建議實施的?
  • 是否有正式的離職流程和離職面談?如果有,是否根據這些面談實施任何改變?
  • 新進員工的入職流程是什麼?你們期望新員工什麼時候能夠完全適應工作?
  • 是否有企業內訓可以促進專業成長和發展?
  • 在這個職位上表現優秀的員工有哪些共同特點?
  • 表現不佳的員工中,是否有共同的問題或特徵?
  • 對於這份工作,你最喜歡的事情是什麼?

透過這樣的問題,你可以更深入地了解該公司的企業文化,同時展現你對該公司的興趣和了解程度。

了解企業文化是求職過程中非常重要的一環,除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司,你也會更清楚地知道自己該如何融入新公司。所以下次找工作時,千萬不要再忘記確認企業文化是否適合你啦!

 

若你有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞履歷,讓 JECHO 陪你一起找工作!

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