求職和職涯規劃是一段需要時間和耐心的旅程。在這個過程中，重新評估自己的興趣和技能，盤點過去、現在、未來，持續學習和提升自己，不斷檢查和調整目標，都是非常重要的步驟。如果你覺得目前的工作沒有發展前景，可以用這些方法來幫助自己找到新的方向。 ......
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6步驟提升提問技巧，問題先解決一半
你問問題時曾經被認為是伸手牌，或者常常得不到想要的回饋嗎？無論在工作中與同事合作、向老師尋求幫助、與客戶互動，或是在社交媒體上，很多人都認為問問題很簡單，但其實問出好問題需要非常多技巧！
如果你在提問後一直被無聲卡，那很有可能是你問得不夠好 ......
有簽NDA競業條款，被問到前一份工作的薪水，該怎麼回答？
你簽過競業條款嗎？是不是會覺得因為簽了競業條款，討論過往工作內容、薪資福利等都綁手綁腳呢？
其實現行法規下，只要「這些條件」沒有成立，競業條款就是沒有效力的。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
只用求職網站找工作，小心輸在起跑點 | 新時代求職管道大公開
應屆畢業生和很長一段時間沒有接觸勞力市場的人常會問的一個問題就是：請問大家都在哪裡找工作？要在哪裡看到更多職缺？
其實除了求職網站，還有不少管道，會比你在求職網站上投履歷更有效率。 ......
薪資談判的策略和戰術
很多人在求職的時候把精力都放在修改履歷和準備面試上，卻忽略了薪資談判的重要性。
雖然市場薪資會受許多不同的因素影響，像是地點、產業、企業規模等，但是在這個市場薪資範圍內，你依然可以主導自己的薪資談判，讓你的貢獻和你提供的價值獲得相應的回報。 ......
如何透過LinkedIn找到工作
儘管LinkedIn並非專門的求職平台，但對於求職者、徵才企業或獵頭而言，它仍然是一個非常實用的平台。對企業端而言，許多公司可以利用LinkedIn上龐大的用戶數量進行招募或提供職缺。而對於希望進入職場或轉職的人來說，LinkedIn提供的功能也能協助他們與企業端建立聯繫。那麼，我們該如何提高透過LinkedIn找到工作的機會呢？ ......
如何打造吸睛的 LinkedIn 個人檔案
剛開始使用 LinkedIn 的時候，很多人都困擾於如何建立個人檔案，以及該如何讓檔案有吸引力。這些問題會讓初學者卻步，也不知該如何下手，結果就放棄建立檔案及使用這個平台了。其實打造一個完善的LinkedIn個人檔案並不難！跟著我們一步一步做，創造屬於你的完美個人檔案吧！在開始之前，先來了解一下 LinkedIn 個人檔案的架構。大致上可以分成：個人照片及封面、標語、摘要、工作經驗、技能... ......
什麼樣的履歷設計最能吸引HR？
不論對社會新鮮人、求職者或轉職者而言，撰寫履歷往往都是一大難題。如何在一頁A4紙中呈現自己、展現個人特質等等，每一個細節都是關鍵。然而，隨著時代的演進，傳統的表格履歷已經不再是最佳選擇。現在，我們可以嘗試透過編輯一份新式履歷，打造個人風格，提升履歷被人資留意的機會！以下是六個關於履歷設計的建議，快拿起筆來記下這些小撇步吧！ ......
面試談薪水前，該怎麼做薪資研究？
如果沒有進行薪資研究，求職者不瞭解自己的市場價值，他們在面談中的價值就容易被低估。在進行薪資談判前做好相關調查非常重要。你能確保自己的薪資期望合理且符合市場標準。如果你能夠提出可靠的數據，使雇主相信你在市場上的價值，那麼成功達成薪資目標的機會就會更大。除了深入瞭解自己掌握的技能、熟悉目標職缺的要求以外，也建議你這樣收集薪資情報 ......
