“Make Influencer Marketing Easy” 是派兒的核心價值。

Partipost 替品牌商建立一套人性化流程,透過輕鬆便捷的步驟,即可建立品牌行銷活動。
透過後台數據,品牌能即時掌握上百則貼文成效,並產生具一股具穿透力的口碑行銷風潮,同時也拉近品牌與粉絲的距離。

 

經營理念

擁有不同的專長領域、創業與工作經驗的創辦人Jonathan, Tony跟Benyamin在伊利諾大學厄巴納-香檳分校(University of Illinois at Urbana-Champaign)相識。

由於三人分別在工作上遇到行銷相關的難題,深感各產業無論規模大小都有行銷需求, 而最根本的行銷手法之一「口碑行銷」卻尚未與數位技術結合, 於是以國際化的運作模式, 於2016年共同創辦了Partipost:一個讓廣告商與個人社群創作者交流的平台,在幫助品牌及廣告商創造新廣告流量的同時,讓創作者也獲得回饋。

Partipost目前已成為超過200人的跨國團隊,並已在台灣、新加坡、印尼、馬來西亞、菲律賓設點,未來也將繼續拓展新據點!

 

主要商品 / 服務項目

Partipost 是一個以「全民口碑行銷」為主軸的新型態廣告APP平台。
在幫助品牌端創造新廣告流量的同時,讓創作者也獲得回饋!

藉由品牌端與用戶都受惠的平台,幫助品牌商方便又快速地推展數位行銷活動,並擴大在數位社群平台的廣告行銷效益。 同時可將累積曝光聲量共享轉換為品牌曝光流量。

品牌商能直接透過 Partipost 建立全民參與的廣告活動,而大眾可透過 Partipost APP 為自己喜愛的品牌撰寫使用心得圖文,一起推廣品牌產品至個人社群平台 (IG/FB)。Partipost 創造出能讓大眾共同推廣廣告活動的數位行銷平台,讓使用者也能成為廣告推廣活動的一份子!

透過每個消費者分享,能使品牌的數位廣告活動加倍擴散至社群平台的每個角落,且加速品牌商拓展廣告宣傳範圍,達到最佳的廣告效益。

而在建立行銷口碑的同時,Partipost 也將合作品牌及廣告商的廣告預算回饋給一起參與數位廣告的推廣者們!

 

福利制度

我們有完整的公司制度,但也重視彈性與自由!

  • 優於勞基法的給假制度:到職即有特休年假
  • 病假、生理假不扣薪
  • 一年2次晉升與調薪申請管道, 制度完整且透明

地點超方便的舒適辦公室

  • 辦公室靠近台北捷運中山站( 捷運出站走路1分鐘)
  • 超耐坐人體工學椅
  • 網紅級專屬休憩區
  • 各式公司福利品、P寶週邊

完善的福利制度

  • 依勞基法投保勞保、健保、勞工退休金
  • 每年均有員工健檢
  • 不定期節慶活動及活動獎金
  • 不定期聚餐,生日會,下午茶,KTV等線上或線下活動

這裡除了有開心、幽默、有趣的工作氛圍,在Partipost更能學到國際化的工作方式與視野。我們重視每一個夥伴的想法,也重視一起解決問題的團隊工作精神,歡迎具有自由開放的胸襟、有創業家精神的你加入我們!

您正瀏覽的公司:Partipost 派兒    有 7 則面試心得
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  1. 負責顧問
    , 職缺名稱: Full-Stack Platform EngineerReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    兩年以上開發經驗,擅長 HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Redux。
    長期與美國 RD 團隊、微軟客戶英語合作。
    轉職動機:希望加入具有規劃性的開發流程團隊。

    截至目前面試中,最喜歡的一家公司!

    第一關遠端面試,過程全英文,沒有聊到技術。
    基本自我介紹,並分享了解公司的程度。會詢問過去經歷、合作狀況,感覺蠻在意背景的,前公司工作內容、相處模式問的蠻細,並詢問是否有在全英文的環境下工作、如何學習英文;最後會問到興趣。
    很喜歡整體面試氛圍,CFO 人非常好相處,感覺文化不錯,聊起來沒有嚴肅感。
    等二面通知!

  2. 負責顧問
    , 職缺名稱: Full-Stack Platform EngineerReply
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    碩士畢,專注於網站前端開發並擁有網頁 PM 的背景。
    精通 Html5、CSS、JavaScript、Java,並有數位行銷經驗。
    轉職動機:希望能加入與用戶端接觸的工作團隊,對於社群也有很大興趣。

    一面採電話面試,和 CFO 聊了很多,包括是否有與外國人的工作經驗、好的工程師的特質、熟悉 React 技術與否及平時如何學習新技術等等。

    通話過程很歡樂也很有趣,不論回答什麼答案都不會有被反駁的感覺,也會收到即時反饋。CFO 有表示,覺得我英文很 OK,未來溝通不會是問題,並表明會 pass 給新加坡總部。
    聊下來感覺公司氣氛蠻活潑的,CFO 給人很隨和的感覺,等待二面消息。

    二面回饋:過程全中文,沒問到什麼技術問題,直接實作,然後講解工作內容。
    Team Lead 很坦率也很直接,感覺出是位對技術非常有熱情的人。
    考試中,面試官表示可把他視為團隊的人,保持互動、問問題,並逐漸把程式寫出來,感覺是希望了解未來會如何與同事互動。面試官很有耐心,有問題都可以直接問。

    整體面試讓人很喜歡,企業文化聽下來蠻喜歡的,planning 階段很仔細,總部也不希望只找專注寫程式的工程師,希望能聽到工程師的聲音,對於 code review 也頗嚴格。面試官分享很多關於如何成長的經驗,得到很多反饋,也更知道該如何思考一個程式邏輯!

  3. 負責顧問
    , 職缺名稱: Full-Stack Platform EngineerReply
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    熟悉全端開發,擅長 JavaScript、Python、C++、C、jQuery、PHP 等語言。
    轉職原因:期待加入更有前景的團隊。

    面試包含自我介紹、自我評價、專案經驗、離職原因及對派兒的了解。
    整體面試使用英文進行,有點小緊張,但基本表達還算 OK,說明不清處的地方有試著用中文補充。面試官人很親切,並表明會進行內部討論,於一周內提供回饋,而目前也正積極加強技術。

  4. 負責顧問
    , 職缺名稱: Full-Stack Platform EngineerReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    4 年的相關背景經歷。
    關於前後端的架構有豐富的經驗,擅長 React、Redux、Node.js、Express.js、Jest、Restful API、 MongoDB 等技術。

    第一關視訊面試,約 40 分鐘且全英文的面談,由 CFO 面試。
    從自我介紹開始,並需要人選自我優劣勢分析;接著詢問過去的專案經歷,有聊到比較細節的部份(認識每一個工作項目、負責部分、執行面)。
    更多面試問題:有問到離職原因、個人五年內的職涯計畫、對於新創公司及派兒的想法(了解為什麼想加入、能帶給派兒什麼),及人選問答。
    人選問答的部分建議多提問,派兒感覺蠻注重這一塊的。
    **由於是跨國際的公司,需要有一定的英文能力,未來會跟新加坡的同事合作。

  5. 負責顧問
    , 職缺名稱: UX ResearcherReply
    以下內容由 JECHO 顧問群向人選取得面試回饋,或由人選主動提供,請勿任意轉載。

    相關經歷 5 年以上,擅長用戶研究、市場研究與分析、產品規劃與戰略制定、商業模式分析等。

    過程採全英文面試,面試內容:介紹作品集、討論研究方法選擇的原因、研究影響力的評估,並了解過去與設計師、產品經理是如何合作、過程分享,也聊到關於過去負責的專案中領域知識分享。

  6. 負責顧問
    , 職缺名稱: UI/UX DesignerReply
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    轉職動機:希望能回台灣工作。
    近 10 年工作經驗,擅長: UX/UI Design, Interaction Design, Product Design 等。

    全英文面試,面試主要話題圍繞在作品集、未來規劃。
    互相討論對於產品的意見、看法,聊聊一些設計思維、理念、設計思考,最後會詢問到是否常使用 socia media及使用軟體。
    詳細英文面試內容:先自我介紹,然後需從作品集中挑出自己認為最具代表性的專案,介紹及討論,同時面試官會再詢問些他有興趣的專案內容,
    並詢問製作過程中遇到的疑難雜症,最後才會討論對派兒產品的意見。(類似研究方法、為何使用這方法)

    最後一關面試:模擬上班合作的樣子,時間約兩小時。
    一起討論、分析客戶的數據頁面,由 UX reserch、主管進行,最後會有兩個工程師一起加入模擬並寫出草稿規劃。彼此的評價都很高,人選在執行面有很多想法,受到 CEO 的喜愛,很有熱忱,設計思維很很強。Offer get 🙂

  7. 負責顧問
    , 職缺名稱: Engineering LeadReply
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    想要挑戰新環境,因此開始找新工作。有事先了解公司專案、產品,覺得很有趣的商業模式,也嘗試使用了一下,很好玩。
    全端開發經驗超過 9 年,Golang、NodeJs、Python 等;5 年 SaaS 經驗等。

    面試過程全英文,面試官為台灣負責人,主要先討論彼此的文化契合度,對於新創公司的精神與想法,整體過程很順利,因此有介紹各部門主管(BD、OP、Marketing等)互相認識,並簡單討論公司產品需求及問題解決。目前希望這個位置是一個 leader 角色,能夠帶領工程團隊實現公司產品的需求及想法,公司的商業模式也已驗證過了,並互相留聯絡資訊保持聯絡。
    面試過程順利、和諧,要待二面和新加坡的 CEO、CTO 聊完,以更了解公司需求。

    更新,二面回饋:和 CTO 聊,沒有技術考試,主要是討論產品開發的想法、邏輯、團隊成長及技術層面的思考模式。
    目前團隊狀況蠻精實,全力配合商業成長的過程,並希望透過新的團隊技術將整體團隊規模提升。
    並和 CTO 互相留下聯絡資訊,希望更深入了解各地公司的團隊合作模式、運作概況等。
    最後 Offer get !
    *Partipost 有一個吸引人的點是有機會和新加坡、印尼的團隊合作。

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