Titansoft 新加坡商鈦坦科技
台北市南港區園區街 3 之 1 號 11 樓之 1（南港軟體園區 G 棟）
鈦坦科技，是一間總部位於新加坡的軟體開發公司，由一群工程師所建立，專注於線上軟體平台的開發與維護，以及代理敏捷專案管理工具 Atlassian Jira、企業知識管理內網 Confluence，提供企業敏捷轉型顧問諮詢服務。隨著業務快速擴展，我們大舉擴編，在台灣設立分公司，並仍持續不斷擴充人數。身處快速變動的軟體產業，我們採用敏捷開發（Agile Software Development），同時將敏捷思維（Agile Mindset）注入公司文化，目的是快速、靈活地應對客戶和市場需求的變化。
憑藉著理念 “超越自我 Never Stop Improving”我們不斷尋找新的解決方案來提高產品質量和生產力。我們的扁平組織重視透明度和開放性，使我們的團隊能夠透過持續改善來交付有商業價值的產品，此外，我們【實行彈性工時】、【採用自主申請升遷】、【不再實施個人績效評量】、【實踐薪資透明化】，我們認為這是敏捷管理和自組織工作環境的必要元素。
◆ Never Stop Growing ◆
鈦坦科技台灣分公司目前在台灣有三個辦公室，分別座落於台北南港軟體園區、台中市政府旁、高雄三民區，至今我們仍不斷需要優秀人才加入。
◆ Never Stop Trying ◆
我們是不斷嘗試不同方法的一群人，不管是實踐敏捷開發，或是應用資料科學，都是為了讓產品更好，讓技術能夠真正創造價值。
◆ Never Stop Challenging ◆
在鈦坦這個充滿活力的專業團隊中，每位同仁都是不可或缺的成員，我們竭盡所能為每位同仁創造機會、提升自我、實現自我、挑戰自我。
◆ Never Stop Changing ◆
我們擁抱改變，並且隨機應變，面對不斷變化的市場需求，為我們的客戶打造高品質的產品。
◆ Never Stop Improving ◆
在鈦坦學習就是生活的一部分，只要是鈦坦人就可以參與多元的訓練計畫，發揮你全部潛能。 因為我們深信：公司的成長，來自夥伴的成長。
榮耀肯定
2021 商界奧斯卡之稱亞太區商業大獎 Asia-Pacific Stevie○R Awards《人力資源創新銀獎》
2020 亞洲企業商會 Asia Pacific Enterprise Awards《亞太傑出企業獎》
2019 亞洲知名人力資源刊物 HR Asia《台灣最佳企業雇主獎》
2019 朝邦文教基金會《對話影響力獎》
2018 美國矽谷國際著名期刊 APAC CIO Outlook《亞太區十大敏捷企業》
2018 台灣知名刊物經理人《百大MVP經理人》
2017 新加坡電腦公會《新加坡最值得效力科技公司》
「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
經營理念
如果你
重視｜團隊合作 勝於 個人英雄主義
推崇｜動手實踐 勝於 言語空談
看重｜產品效能 勝於 自我表現
那麼，你就是鈦坦正在尋覓的團隊夥伴！
請加入我們一起挑戰自我、持續進步、讓技術為產品創造價值！
我們追求多元人才，相信多樣化會帶領我們做出更具開創性的產品。
在此，來自不同文化背景的員工並肩同行，同時也建立了跨越國界的友誼。
我們相信你在鈦坦科技工作之後，比起初次踏入鈦坦大門時，絕對會有更好的人生體驗。
主要商品 / 服務項目
鈦坦科技專注於線上軟體平台的開發與維護，提供線上軟體廠商優質的產品與服務。
《產品名稱》
- 線上軟體產品線
EnControl：專為企業管理客戶帳號，透過客戶關係管理分析和資料報告系統，拉近企業與客戶之間的距離。 - SDLC 管理產品線
ACCORD：專為應變管理和軟體開發生命週期（SDLC）發佈管理所設計，追蹤流程，優化產能。
《使用技術》
- Programming
– JavaScript、C#、SQL、HTML5、CSS - Environment
– Operation Systems （Windows、CentOS、Ubuntu, over 300 Servers）
– Cloud Solution （Amazon、google cloud 、Azure 、XenServer 、 Proxmox）
– Database （Windows SQL Server）
– Networking- Device （Cisco Switches、Juniper Routers、F5 Load Balancers）
- Area of Focus （WAN、LAN、DNS、BGP）
福利制度
在鈦坦「人」是最寶貴的資產，我們重視員工的培訓和職涯發展計畫
生理需求為基本
「8天」全薪病假，別抱病來上班，你累我更怕！
「12天」年假，不⽤等半年⼀年，試⽤期過就按比例給。
「14個月」年薪等你拿，時間一到一定有，三節現金帳戶見。
「吃飽喝足」Pantry 零食吃到飽，想吃什麼每個月自己許願。
「上班喝酒」試過嗎？整個酒吧都是你的放鬆台（當然也有無酒精飲料啦）
「活絡筋骨」不可缺，長時間使⽤電腦痠痛嗎？有專⼈為你按摩放鬆。
「睡飽再上班」聽過嗎？彈性⼯時上班時間團隊⾃⼰定！
安全舒適不可缺
「健康檢查」肯定要，因為⼈是鈦坦最重要的資產。
「運動津貼」不可少，⼀起努⼒讓紅字不再跟著你，鈦坦人動起來！
「勞保健保」不會缺，連帶團保意外險醫療險通通加起來。
「電信購機」也涵蓋，千萬別讓⼯具耽誤效率。
「工作筆電」只能公司配？在鈦坦讓你自己選喜歡的！
「敏捷辦公室」開放空間寬敞舒適，要飛輪要桌遊要Switch樣樣有。
「⼈體⼯學椅」每個⼯程師背後，都有⼀條脊椎XD，我們細心守護！
歸屬在這一定有
「活動」不能少，尾牙、運動會、慶⽣迎新會、Team Building 通通辦起來！
「社團」⾃由創，⽬前有電競社、桌遊社等等，等你來加入～
「旅遊」出國去，曾去過美國、⽇本、泰國、印尼、柬埔寨、越南！
「家庭」我們⼀起幫你顧，⽣育、婚喪禮⾦都補助。
相互尊重自組織
「績效獎⾦」視當年度營運及團隊績效⽽定，你的努⼒我們看得⾒。
「介紹獎⾦」視被介紹者職級⽽定，⼀個⼈兩萬五起跳。
超越⾃我在鈦坦
「鈦坦學院」內外教育訓練、自發申請外訓，不怕你去學，只怕多到你不想學。
「遠端⼯作」不只是疫情被迫在家，⽽是有「要在家，就在家」的隨機應變能力。
「各式書籍」任你看，心理學、管理學、技術、漫畫應有盡有，小朋友才做選擇！
在鈦坦沒有 Boss，但要有自組織的 Guts，我們鼓勵同仁互相激發創意，讓組織天天充滿活力，團隊一起捲起袖子，把手弄髒，為世界創造更多顛覆常規的樂趣。我們的工作模式，就事論事，對事不對人，有貢獻就有回饋，改變是這世上唯一不變的事物，我們擁抱改變，並隨機應變。
Company News
- Titansoft Pte Ltd (SG)
- 鈦坦工作日常
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- 20210407 鈦坦科技Titansoft 「TOP SECRET」6大原則植入敏捷DNA
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- 20200526 升遷自己提案！鈦坦科技用敏捷開發、T 型人才，今年第一季營收成長 220 ％
- 20200521 敏捷開發應對市場變化 鈦坦科技找人才看重學習精神
- 20191211 鈦坦科技，員工口中＂與眾不同＂的嚮往企業
- 20190131 從被動代工到獲獎品牌 「鈦坦科技」用敏捷思維做企業轉型
- 20190114 【2018 MVP】營收連續三年正成長！鈦坦科技用「非典型團隊經營」扭轉代工僵局
- 20181116 【職場大人物/60秒Cheers】新加坡商鈦坦科技總經理李境展：突破霧卡（VUCA）時代的３大敏捷管理思維
- 20181031 薪資透明、自主升遷互信才能全力衝業績
- 20180920 被評選為「最值得效力的科技公司」，鈦坦科技的自我變革旅程
學士畢，13 年以上產品設計相關的經驗，包括 7 年網頁及和 APP 設計的經驗。
面試心得：
興趣程度：7-8
面試時間2個小時：前1小時是在問測驗的問題&進行測驗，後1小時面談
一開始是45分鐘的測驗，分成兩個部分，第一個不確定是RWD還是AWD（沒聼清楚），第二部分是考優化的部分，因爲測驗的軟體沒用過，所以花了10分鐘左右適應了一下，能回答的都有寫
測驗結束之後是兩個設計師面試，問的是過往經歷、考題相關…的問題。
學士畢，4年產品經理經驗，成功研發並上線10個個以上APP/WEB，增加留客率及在SaaS產業中推動營收成長。
良好的時間管理技巧。產品地圖計畫、市場分析，帶有熱忱地去分析顧客所需，將他們轉換成產品趨勢
擅長數據分析，運用Google Analytics、Tableau及Firebase蒐集並洞察優化產品表現。
面試時長：75分鐘
線上面試，面試官是現職PO，主要討論技術、過往經驗、開發專案流程、職責等。也有用英文自我介紹跟問答。擔心點是英文不夠流暢，問答還可以溝通沒問題。
3y+ C#.NET 軟體程式開發與維護經驗，熟悉 ASP.NET MVC、.NET Core 等技術框架，並具備自動化部屬經驗。
有前測，一面進行技術面試，上班環境感覺很歡樂，技術面可以用到 K8S，很多技術也是目前工作比較難接觸的，所以很有興趣，整體很順利 HR 直接約了二面。
二面約一小時，由主管 + 組員進行，比較像聊天，了解人格特質，HR 有提到試用期沒過會直接請人選離職，但會依各職等設定標準，應該不會有什麼問題。
得到口頭 Offer。
碩士畢，6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗，擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。
面試時間 1.5 小時，兩位面試官。
整體興趣度很高，一開始先自我介紹，並從介紹中延伸聊聊，整體流程為：自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
白板題考了字串反轉、SQL；口頭：聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗；Code review：拿了一張程式碼的紙做 review，使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等，最後有聊到期望月薪，並表示固定 14 個月。
碩士畢，8 年以上 .NET 後端開發維護經驗，有高流量系統、管理職經驗。
精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術
面試時間：1.5 小時，面試官 3 人，來自 2 個部門。
簡單自我介紹，並詢問一些基本面試問題，同時了解過去專案經驗：程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等，問蠻多的，並進一步了解過去專案規模、如何管理專案，也有程式白板題。
整場面試興趣度蠻高的，會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure，接著開放 QA，並表示一周內有結果。
碩士畢，10 年以上 .NET 全端開發，也了解伺服器及資料庫管理，擅長解決 SQL 效能問題。
面試時間：第一關 1.5 小時，面試官 3 人； 第二關 1.5小時，面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。
第一面：過往專案詢問並有白板題，如：寫一個堆疊，先進先出、效能調效的方式，最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
第二面：提問時問了一些關於進公司的必備技能，鈦坦很重視單元測試，並了解人格特質，包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標，針對工作方式也會進一步了解，如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等，結束前會聊到期待薪資。
二面完興趣度不變，氣氛融洽。
參考網路面試回饋：https://pttweb.tw/s/1LcQTg
一面有測驗，共六題，四題基本、兩題挑戰，二面與兩位工程師面試，簡單介紹公司及產品，由於產品 24 小時在 run，故需要 on call，工作通常是全端，約有 3 題白板題：如 SQL Join。最後會依據面試狀況，讓有興趣的主管邀約三面。
3年以上後端、電子型支付公司經歷，擅長 .NET Core、ASP.NET Core、MSSQL、Kafka、Redis。
面試時間：1.5 小時，3 位面試官
整體興趣度：中高
面試問題大致分成履歷上的經驗+白板題，有問字串反轉、簡單的 SQL 語法，有聊到期望月薪。
8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗，經手近二十個完整技術專案。
參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
轉職動機：想接觸更深的架構技術。
一面發揮的不差，有白板題，主管詢問是否有更好的解決方法，並順利提出，雖然沒有提到薪資，但有提到若有通過會有二面機會。
二面約 1.5 小時，總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
主要由 HR 提問，為面試基本問題，如：選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗，如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。
接著技術主管提問，整體技術評估及了解過去的經歷，會稍微詢問是否有在進修及突破，並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。
最後由成員提問，討論未來的工作模式，並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
HR 有提到薪資是職等制，每個職等固定且薪資透明，績效獎金半年一次，但沒有固定多少(視營運狀況而定)。
3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。
第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！
超過 9 年的系統開發維護經驗，熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。
有白板題，題型為：
1. 輸入一字串，倒過來輸出。
2. SQL 兩資料表，left join, full join 等觀念應用。
3. 上題結果，在後端請撰寫：method 使用。
4. HTML 版面切割分佈。
擁有 3 年以上的 C# 架構師經驗、超過 10 年 C# 程式經驗。
熟悉 C＃、ASP.NET 金融等應用。
面談為一小時，兩位技術官面試，測驗兩題：簡單邏輯 / left join，同時詢問是否有 vue/react 前端經驗，需維護現有後端外，也需要稍微接觸全端。
網頁前、後端開發經驗 4 年，韌體開發 2 年以上。
第一關面試約一個多小時，由 2 位面試官進行。
一開始先自我介紹，之後考白板題，第一題：後端相關邏輯測驗；第二題：SQL 的題目；第三題：HTML 題型；第四題：觀看敏捷開發影片後的想法；最後會詢問是否有使用前端相關技術。
對公司很感興趣，喜歡這樣的互動模式，等待進一步消息。
全端經驗為主，約 3 年。
透過面試感覺得出上班很自由，氛圍很好，有提到使用語言：vue, JavaScript 等，會根據過去經歷的專案細節延伸討論、邏輯提問。
網路參考面試回饋：http://aihcuyz.logdown.com/posts/1761068-1761068-internship-interview
台中面試：首先介紹福利制度，接著紙本測驗(人格、邏輯、程式)，程式偏向基礎部分。接著是團體面試，從遊戲中帶到面試，需要自我介紹。
台北面試：面試一開始再次說明公司福利及制度，隨後進行紙本測驗，都不算難，因為在台中也測驗過，因此能大致了解出題方向。
最後瞭解人格特質及團隊開發的概念。
團體面試，共 20 人，面試官有 5-6 人，並由遊戲方式代替一般的面試，從過程中認識求職者的特質。
擅長技能 JavaScript, Vue.js, Git，工作經驗 3 年以上。
和過去面試比較起來有更大的興趣，面試官、文化環境不錯。
一開始先自我介紹，接著由面試官 (兩位前端部門組長) 介紹公司、服務內容，最後為考試。考題包含簡單觀念、物件導向、一些後端知識。
整體面試過程很喜歡，覺得在這裡可以學到很多新東西。等待 HR 通知。
擅長 C# 、MSSQL 等程式語言，經歷約 2 年。
對於工作內容很感興趣，環境也很喜歡。面試時間約 2.5 小時，先自我介紹，接著做白板題*3，題型走向為後端相關-> SQL 題目 -> HTML 相關，工作內容沒有前後端之分，一周內會有消息，過程相談甚歡。
10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。
10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
5年 Android 開發經驗。
面試時間約為一小時，一開始會先提供公司介紹的冊子觀看，有3個面試官同時面試，從履歷上的技術開始討論，接著會聊到團隊合作並需要舉例，還有選擇鈦坦的原因，感覺較注重團隊合作精神。
4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容，公司的開發節奏滿快的，會依照客戶的要求去開發，但主要還是希望能盡快上線。
資管碩士畢業，2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
鈦坦的 codility 有點難度，花了些時間去解題；之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
正式面試流程大概 75 分鐘，由兩位工程師進行：自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感；然後三題白板題，其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題，題目難度很高！
鈦坦確實定位在提供軟體服務，本身不研發遊戲、當然也不會有遊戲企劃。
台北、台中、新加坡總部都是不同的產品線。
面試流程：HR → 未來將共事的同事 → 高階主管
考試項目：性格測驗（DISC）→ 英文測驗 → 現場和線上的程式考題
公司氣氛：員工教育訓練的投資絕不手軟（萬元起跳的那種），非常積極地在進行敏捷社群活動與課程。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html
鈦坦科技是打造線上娛樂產品的軟體公司，並非經營博弈事業的公司，僅是提供軟體服務的企業客戶中有博弈產業。公司氣氛自由。若社會新鮮人對 Scrum 有興趣，都歡迎嘗試。
Principal Software Engineer 的年薪 100 萬起跳、Full-stack Engineer 年薪 70 萬起跳，另有績效獎金。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494693904.A.E37.html
面試前有考線上選擇題，英文技術文章（例如英文閱讀），填自評表（技術+人格特質），感覺面試官都有認真看過我的履歷，所以都從經驗問起。
初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR，網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異；面試過程滿順利的。
二面問了滿多人格特質的東西，像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等，會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗，像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題，且紙本考題也不是很難（約 30 分鐘）。
新加坡商鈦坦科技面試心得（台北）
辦公室窗明几淨、氣氛活潑，大家和樂融融。說明公司福利制度後，緊接著的紙筆測驗、團體面試，主要目的是要確認面試人選的人格特質與能力掌握。
http://aihcuyz.logdown.com/posts/1766890-internship-interview
鈦坦面試資訊公開
1.提供軟體服務但不研發遊戲也沒有遊戲企劃
2.辦公室分佈於台北、台中與新加坡總部，屬於不同的產品線
3.面試流程：性格測驗（DISC）→ 英文測驗 → 程式考題（附註：到職後會有簡單的中英文打字速度測驗）
4.面試關卡：HR → 未來將共事的同事（問過去工作內容的細節，主要還是技能是否吻合所需）→ 高階主管
5.薪資結構：固定 14 個月，一年有 2 次獎金發放（年中、年尾）
6.辦公室氛圍：完全自我管理、很自由
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1494837487.A.804.html
鈦坦科技實習申請心得
南港軟體園區內，大樓外觀非常漂亮。
http://ko19951231.wixsite.com/website/single-post/2017/05/04/%E9%88%A6%E5%9D%A6%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%AF%A6%E7%BF%92%E7%94%B3%E8%AB%8B%E5%BF%83%E5%BE%97-Tips-for-Titansoft-interview
海大與新加坡鈦坦科技合作培育軟體開發人才
http://www.cna.com.tw/postwrite/Detail/102941.aspx#.WPgvMNKGPIU
面試前會有英文線上考試和程式測驗，考完後還有回家作業，題目有 C# 和 Java script，有三天的時間完成。
http://tenderskyjoke.tian.yam.com/posts/81513711
面試心得分享
面試前線上測驗題型／面試時當場測驗題型／英文自我介紹／薪資福利
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1353637177.A.DC6.html
7 年的 C# 經驗。因為老家在台中，所以選擇台中面試，幸運的是台中面試居然不需前測。
一面，時間約 1 個小時，問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因，會有 20% 時間做 side project。
二面，詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題；可否接受 on call。
人資跟我說明三分鐘後，就由主管直接面試，過程中特別詢問我 Scrum 經驗並說明公司的營運模式、團體狀況等等；因為主管只有一位，其他都是年輕的 RD，所以風氣自由、很放權，重視團體意見。
職務內容較重視前端，Coding 大約占 30~40%。因為有外國客戶所以需要每個月一周輪流 on call。
14 年以上後端經驗，因為覺得鈦坦是一間有規模的公司，也想要持續精進相關技術，所以決定來面試。
面試前有 40 分鐘的前測，完成後會有要下載的程式題。第一階段 10 題共 40 分鐘，考程式概念、技術文章等單選/多選題；第二階段考演算法、C# 程式檔、HTML 等等的題目。
正式面試時間約一個半小時，由兩個全端工程師進行。
一開始會先自我介紹，然後花大概 20 分鐘考 3 題白板題，分別是演算法、SQL 語法和 HTML 語法。
之後會閒聊過去每段工作經驗（有特別問有沒有帶人的經驗）、想走技術還是管理職、離職原因及期望待遇。
感覺鈦坦的文化很開放，是扁平式管理，大家都可以直接討論工作。