成立時間:2005 年
產業類別:電腦軟體服務業
產業描述:開發及維護大型跨國網站

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概述

你所追求的工作是什麼?是寫【程式】,還是打造會讓你感到驕傲的【產品】?
寫【程式】的工作,只是單純的把功能完成。
完成【程式】之外,並且考慮到效能、安全、使用性、維護成本、以及花費的資源與時間等因素所造成的影響。
在分析及評估所有影響要素後,達到客戶滿意的產出,才是我們對開發【產品】的要求!
你一定聽過敏捷式開發,但是你真正了解什麼是敏捷式開發嗎?
是很快速的把程式寫完?還是只是一堆似懂非懂的名詞?
如果你/妳自認具備【熱忱】、【追求極致】、【樂於團隊合作】的特質,
我們歡迎你/妳一起加入鈦坦科技的開發團隊
在這個大家庭裡,你將會在專業敏捷開發顧問的協助下
學習到敏捷式開發的精髓,並且實際運用敏捷開發的框架,與團隊一起打造極致的產品。
我們堅信:沒有最好,只有更好!

工作內容

  • 依據客戶的需求,開發並維護高效能、高安全性、使用者易用的網站應用程式。
  • 整合網站應用程式至資料庫導向或 API 導向的後台系統。
  • 提供 24 x 7 的技術支援。
  • 開發、改善所有軟體產品,並提供維護所需的所有必要文件。

需要條件

  • Familiar in server side languages (C# .Net).
  • Familiar in ECMA Script, AJAX.
  • Familiar in Object Oriented Language.
  • Familiar in SQL-92 databases (Microsoft SQL server).
  • Microsoft SQL Server 2012

其他條件

需出差外派,一年累積時間約一個月以下

Tagged as: ecma script, SQL

16 interview reviews on this position: Software Engineer / Programmer 軟體工程師 (台北)
Please go Interview Reviews page for furthur reviews.

  1. Philip
    Consultant in charge
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    7 年的 C# 經驗。因為老家在台中,所以選擇台中面試,幸運的是台中面試居然不需前測。
    一面,時間約 1 個小時,問我各段離職原因、想應徵鈦坦的原因,會有 20% 時間做 side project。
    二面,詢問 design pattern、unit test、code smell 的問題;可否接受 on call。

  2. Philip
    Consultant in charge
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    面試前有考線上選擇題,英文技術文章(例如英文閱讀),填自評表(技術+人格特質),感覺面試官都有認真看過我的履歷,所以都從經驗問起。
    初面是 2 個 junior、1 個像 PO/HR,網路上查到的面試方式台北跟台中有一點差異;面試過程滿順利的。
    二面問了滿多人格特質的東西,像價值觀、缺點、失敗經驗、鈦坦要錄取你的 3 個理由等等,會問得很深入。後來也會問到技術跟專案經驗,像是 SCRUM 的了解、軟體開發流程、跨國合作、在團隊中經常擔任什麼角色與怎麼執行、有沒有做自動化測試與遇到哪些問題及如何處置。
    主管最後表示這個職缺需要的技能是 MVC 和 ASP.NET。整個面試沒有白板題,且紙本考題也不是很難(約 30 分鐘)。

  3. Philip
    Consultant in charge
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    資管碩士畢業,2 年多的 Microsoft 軟體開發經驗。
    鈦坦的 codility 有點難度,花了些時間去解題;之後 HR 就寄 agile mindset 的影片、跟在面試前需完成的邏輯測驗、性向測驗、自評表。
    正式面試流程大概 75 分鐘,由兩位工程師進行:自介、個人特質、問 Scrum 的了解、對於 Agile 影片的觀後感;然後三題白板題,其中一題是指出紙上的 code 哪裡有問題,題目難度很高!

  4. Philip
    Consultant in charge
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    4 年以上的軟體工程師和 3 年以上使用 Python 的經驗。
    面試的過程會問 Position、RFL 和想做的工作內容,公司的開發節奏滿快的,會依照客戶的要求去開發,但主要還是希望能盡快上線。

  5. Tony
    Consultant in charge
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    10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
    5年 Android 開發經驗。
    面試時間約為一小時,一開始會先提供公司介紹的冊子觀看,有3個面試官同時面試,從履歷上的技術開始討論,接著會聊到團隊合作並需要舉例,還有選擇鈦坦的原因,感覺較注重團隊合作精神。

  6. Tony
    Consultant in charge
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    10年以上的網頁開發包括 C# 及 JAVA。
    5年 Android 開發經驗。
    面試時間約為一小時,一開始會先提供公司介紹的冊子觀看,有3個面試官同時面試從履歷上的技術開始討論,接著會聊到團隊合作並需要舉例,還有選擇鈦坦的原因,感覺較注重團隊合作精神。

  7. Tony
    Consultant in charge
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    擅長 C# 、MSSQL 等程式語言,經歷約 2 年。
    對於工作內容很感興趣,環境也很喜歡。面試時間約 2.5 小時,先自我介紹,接著做白板題*3,題型走向為後端相關-> SQL 題目 -> HTML 相關,工作內容沒有前後端之分,一周內會有消息,過程相談甚歡。

  8. Tony
    Consultant in charge
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    全端經驗為主,約 3 年。
    透過面試感覺得出上班很自由,氛圍很好,有提到使用語言:vue, JavaScript 等,會根據過去經歷的專案細節延伸討論、邏輯提問。

  9. Lorene
    Consultant in charge
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    網頁前、後端開發經驗 4 年,韌體開發 2 年以上。
    第一關面試約一個多小時,由 2 位面試官進行。
    一開始先自我介紹,之後考白板題,第一題:後端相關邏輯測驗;第二題:SQL 的題目;第三題:HTML 題型;第四題:觀看敏捷開發影片後的想法;最後會詢問是否有使用前端相關技術。
    對公司很感興趣,喜歡這樣的互動模式,等待進一步消息。

  10. Lorene
    Consultant in charge
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    擁有 3 年以上的 C# 架構師經驗、超過 10 年 C# 程式經驗。
    熟悉 C#、ASP.NET 金融等應用。
    面談為一小時,兩位技術官面試,測驗兩題:簡單邏輯 / left join,同時詢問是否有 vue/react 前端經驗,需維護現有後端外,也需要稍微接觸全端。

  11. Lorene
    Consultant in charge
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    超過 9 年的系統開發維護經驗,熟悉後端 ASP.NET、MVC、C#。

    有白板題,題型為:
    1. 輸入一字串,倒過來輸出。
    2. SQL 兩資料表,left join, full join 等觀念應用。
    3. 上題結果,在後端請撰寫:method 使用。
    4. HTML 版面切割分佈。

  12. Lorene
    Consultant in charge
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    8 年以上 C #NET 系統開發及設計經驗,經手近二十個完整技術專案。
    參與並了解 Scrum 敏捷開發流程。
    轉職動機:想接觸更深的架構技術。

    一面發揮的不差,有白板題,主管詢問是否有更好的解決方法,並順利提出,雖然沒有提到薪資,但有提到若有通過會有二面機會。
    二面約 1.5 小時,總共 4 位面試官 (HR、技術主管、兩位團隊成員)。
    主要由 HR 提問,為面試基本問題,如:選擇手上 offer 的因素為何、最印象深刻的專案及最挑戰的經驗,如何解決、為什麼想加入鈦坦等等。

    接著技術主管提問,整體技術評估及了解過去的經歷,會稍微詢問是否有在進修及突破,並根據履歷中的經驗挑出細節深入討論。

    最後由成員提問,討論未來的工作模式,並了解如何分工、遇到問題如何改善思考模式等。
    HR 有提到薪資是職等制,每個職等固定且薪資透明,績效獎金半年一次,但沒有固定多少(視營運狀況而定)。

  13. Lorene
    Consultant in charge
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    參考網路面試回饋:https://pttweb.tw/s/1LcQTg

    一面有測驗,共六題,四題基本、兩題挑戰,二面與兩位工程師面試,簡單介紹公司及產品,由於產品 24 小時在 run,故需要 on call,工作通常是全端,約有 3 題白板題:如 SQL Join。最後會依據面試狀況,讓有興趣的主管邀約三面。

  14. Lorene
    Consultant in charge
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    碩士畢,10 年以上 .NET 全端開發,也了解伺服器及資料庫管理,擅長解決 SQL 效能問題。

    面試時間:第一關 1.5 小時,面試官 3 人; 第二關 1.5小時,面試官 5 人(主管、HR、3 位技術職)。

    第一面:過往專案詢問並有白板題,如:寫一個堆疊,先進先出、效能調效的方式,最後 HR 會詢問離職原因、加入動機、未來發展規劃及期望新資。
    第二面:提問時問了一些關於進公司的必備技能,鈦坦很重視單元測試,並了解人格特質,包括興趣、一天怎麼過、帶人方式或新的學習目標,針對工作方式也會進一步了解,如工作上碰到的問題、專案中是否會導入新技術、跟主管關係如何、怎麼認識鈦坦及手上專案很多時會怎麼進行等等,結束前會聊到期待薪資。
    二面完興趣度不變,氣氛融洽。

  15. Lorene
    Consultant in charge
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    碩士畢,8 年以上 .NET 後端開發維護經驗,有高流量系統、管理職經驗。
    精通 C#、VB.NET、ASP.NET、ASP.NET MVC、MS SQL、Visual Studio、Microsoft Azure 等技術

    面試時間:1.5 小時,面試官 3 人,來自 2 個部門。
    簡單自我介紹,並詢問一些基本面試問題,同時了解過去專案經驗:程式寫法、架構、程式版控到、專案管理等等,問蠻多的,並進一步了解過去專案規模、如何管理專案,也有程式白板題。
    整場面試興趣度蠻高的,會了解求職者如何進修新技術、工作中得到的成就、如何管理 Stored Procedure,接著開放 QA,並表示一周內有結果。

  16. Lorene
    Consultant in charge
    Reply
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    碩士畢,6 年以上 C#、ASP.NET 應用系統開發及維護經驗,擅長 C#、ASP.NET Core、ASP.NET MVC、ASP.NET Web Form。

    面試時間 1.5 小時,兩位面試官。
    整體興趣度很高,一開始先自我介紹,並從介紹中延伸聊聊,整體流程為:自我介紹 -> 白板題 -> 口頭提問 -> Code review
    白板題考了字串反轉、SQL;口頭:聊了版控的問題、其他履歷上相關技術的經驗;Code review:拿了一張程式碼的紙做 review,使用內部開發的 Class 並假設要換資料庫該怎麼做等等,最後有聊到期望月薪,並表示固定 14 個月。

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