一間公司為確保找到對的人，在遇到合適的人選時，於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式，用以進行履歷查核。有些面試者可能覺得麻煩或擔心會洩漏個資。但換個角度想，你知道履歷查核的目的與台灣常見的流程是什麼嗎？更重要的是，了解這個過程實際上是你展示職場信譽、掌握主動權的機會。 ......
求職者為什麼要與獵頭合作？掌握職涯轉換的關鍵優勢
許多人對獵頭充滿好奇，但不清楚如何合作，也不知道與自己投遞履歷的差別。
其實獵頭不只是人力仲介，更是你的職涯顧問與市場情報員。本文將拆解：為什麼要與獵頭合作、如何選擇合適的獵頭，以及完整的合作流程，幫助你在職涯轉換中掌握核心優勢，找到真正適合自己的發展機會。 ......
LinkedIn 完整攻略｜讓獵頭主動聯繫你的經營策略
LinkedIn 在台灣的使用習慣正在改變，尤其科技業、外商和新創都越來越常透過 LinkedIn 主動尋找中高階、專業人才。但相較於人力銀行等本土求職平台，LinkedIn 更強調個人品牌經營和被動求職。想讓自己的資訊在第一時間被看見？來看看這篇完整的 LinkedIn經營策略。 ......
面試中的「離職原因」：如何把地雷轉化為亮點
「為什麼離開上一份工作？」這個看似平常的問題，幾乎出現在每場面試中。然而，它卻是面試官深入觀察你「職場成熟度」的重要視窗。你的回答方式，往往直接決定了面試官對你的第一印象——是看到一個反思自己、不斷成長的候選人，還是一個習慣推卸責任、充滿抱怨的人。 ......
如何在空窗期後重返職場？優勢建立與策略部署指南
職涯空窗期可能源於育兒、照護家人、健康因素、進修深造，或是單純的職業倦怠。對擁有長時間職場空窗的求職者來說，挑戰確實更高：市場變了、工具變了、職場文化也變了。但這並不意味著你處於劣勢，而關鍵在於如何將「空窗」轉化為「沉澱後的蛻變」，讓回歸成為一場升級，而非補課。 ......
履歷真相，HR 履歷看什麼
履歷，是你與企業之間的第一場對話。但要怎麼才能抓住HR的眼球呢?本篇文章將會告訴你四點HR最關注的履歷重點，提升你的面試機會。 ......
不是表演，是策略：為什麼你該在面試中建立自己的人設？
在我們協助人選準備面試的過程中，常常會遇到一種狀況：人選條件符合、經驗完整、回答沒有明顯問題，卻依然沒能獲得錄取。這時候，不少人會問：「是不是我哪句話講錯了？還是我技術不夠強？」但問題往往不是答錯了什麼，而是——你讓面試官記得了什麼？這正是「建立面試人設」發揮關鍵影響力的地方。 ......
履歷優化攻略：掌握「關鍵影響值」提升求職成功率的完整指南
關鍵影響值的概念來自：企業招募員工的目的不是讓他們保持忙碌狀態，而是創造可測量的商業價值。每個優秀的求職者都應該能夠清晰回答：「因為有了我，組織產生了什麼具體改變？」因此，履歷除了寫出職缺關鍵字、相關工作經驗、相關技能，也要進一步描述自己的經驗創造什麼具體價值。 ......
高薪還是價值？工作職場選擇的智慧平衡術
根據人力銀行最新調查，73%的上班族曾為了高薪而接受不喜歡的工作，但其中60%在兩年內選擇離職。這個數據背後反映一個關鍵問題：我們真的知道如何在高薪與工作價值之間做出明智選擇嗎？求職者又該怎麼判斷現階段適合自己的工作呢？每個職場人都會面臨這個永恆的選擇題。讓我們用更務實的角度來思考這個問題。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
