撰寫履歷時必須想清楚招募企業想看到什麼、這份履歷對象是誰，再進行下一步驟，當然若要蒐集最正確資訊，必須先細讀欲投遞職缺內容，查看必備條件、需求及專業技術等資訊，並針對上述所有條件在履歷上加以著墨。

盡量按照JD提供的必備條件、需求及技術去寫履歷，尤其現在有很多徵才系統可以設定篩選標準，千萬不要讓你的履歷被機器篩選掉了。

然而，只有這些ㄧ定還不夠，投遞規模較小的公司時，不少履歷可能直接由主管審核；但有一定規模的企業需經過一關關篩選，才會到面試的關卡，在眾多關卡、層級中，我們又該如何脫穎而出？

首先，履歷是與招募企業溝通的媒介，不僅要凸顯自己的優勢，還要能夠傳達出與職缺的相符性。

若我們已經深入了解職缺，必須擁有判斷重要性的能力，舉例來說，當職缺已表明需求後端工程師，工作內容為：系統架構設計規劃與建置（Node.js + MongoDB 為主），因此當你擁有視覺設計行銷經驗可能並不是這麼重要，但卻可以列為自己的加分項目，也可以此說明跨領域合作的專業。

而重點呈現應著重在跟職缺的關聯性，可以針對職缺說明的關鍵字描述，上述例子應針對 Node.js + MongoDB 架構經驗多敘述，職缺上的加分條件若有符合的也都可以逐項列出。

再來，既然履歷是要給招募企業看的，因此可以想想招募企業想看到什麼資訊，這邊歸納出企業篩履歷的五大重點！

• 專業技術、經歷介紹
• 工作成就、擔任角色
• 持續學習，精進自己
• 人格特質
• 空窗期、離職原因、求職動機

這五點是組成一份履歷最基本的內容，可以說是缺一不可。過去也不斷提到，篩選履歷時間非常短，因此描述時語句一定要讓人一目了然，善用數據說明，學著履歷包裝技巧，凸顯個人技術及特色。

當然也非常建議你善用網路資訊、蒐集招募企業的用才偏好，根據企業文化列出一些關鍵字，按照公司需求將你的人格特質凸顯在履歷上。

最後，一般人不太會定期更新履歷資訊，但時時保持履歷完整度其實很重要。

在撰寫履歷時通常不會是工作告一段落或專案結束當下，而是準備在求職階段，但時常因為時間過一陣子，敘述上較不完整也無法明確展現更真實情況，這邊會建議時間允許之下，一定要定期更新履歷、作品，讓每個階段的職涯都能產出專屬代表作外，也可以試著將履歷、作品轉為線上呈現，方便瀏覽。

投遞履歷也有不少注意事項不容忽視，如：針對同一職缺避免短時間重複投遞、同一公司勿投遞兩個以上職缺，除了容易模糊投遞動機，也造成 HR 判斷專業能力的困難；找尋新機會時，必須強調個人優勢及價值，或增加關鍵字提高自己曝光率，藉由履歷包裝，一起讓自己求職更順利吧！

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！