企業在招募階段，除了透過官網宣傳，還有許多常見的招募管道，如傳統求職平台、Linkedin、技術社團等。但若遇到專業需求、高端人才或特殊職位，不易透過一般管道招募時，這時常會借助獵頭以彌補其他管道的不足。因此獵頭顧問對於求職者們來說也是一個很好接觸工作機會的管道，若你還不清楚該如何接觸獵頭，歡迎參考中高階人才如何與獵頭顧問接觸？這一篇文章。而今天 JECHO 要來分享的，是與獵頭接觸時有什麼應該注意的事項？

關於職缺資訊

很多人會發現，獵頭與人選聯繫的第一時間，通常不會直接公布企業名稱，就連分享在獵頭自己的社交平台時，也可能只針對職缺需求、技術透漏一些關鍵字，並希望人選先提供履歷後再開始討論細節，為什麼呢？

通常開放給獵頭的職缺，企業會要求較高的標準去做審核

因此獵頭需要根據你的背景、經歷做進一步的認識分析後，才能建議你相對應的職缺，為你做更詳細的介紹。

**若獵頭在不清楚你的背景情況下，直接問你是否要投遞履歷，很有可能只是亂槍打鳥，也沒有仔細地幫客戶篩選。遇到這樣的獵頭，在合作上可能要多加注意，是否只是想蒐集你的資料。

獵頭顧問需要先了解人選的投遞意願，以確保你是否會透過其他管道投遞職缺

簡單來說，獵頭的收費主要針對企業，若推薦的人選在聽完介紹後，自己跑去公司投遞履歷，或透過他人(其他獵頭)投遞，那麼這個案子就純屬白忙一場了。

**通常只要人選在一定時間內有投遞過履歷，不論是透過哪種管道(官網、Linkedin、求職平台、其他獵頭等)，這位人選的投遞方式僅會以”第一個”管道來記錄。因此若你與獵頭合作時，發現他推薦的公司你過去曾經投遞時，請務必告訴他！

一定也有人選提問，很多時候明明是獵頭主動聯繫的，但為什麼在通過電話、給完履歷後，獵頭就消失了？很有可能是在深入對談後，發現手邊沒有相對應的職缺，故無法做推薦，但此時的你也無須擔心，因為你的履歷將被收放置獵頭的人才資料庫，當有適合的職務時，獵頭會第一時間為你推薦。

該如何與獵頭相處

• 當獵頭與你聯繫，亦或者你主動與獵頭聯繫時，你必須先認識獵頭的商業模式和專長。

你可能不只和一位獵頭合作，履歷被重複遞送時容易影響招募公司對人選觀感，你應該避免讓多位獵頭推薦同一間公司或職缺；而每位獵頭所負責的 function 不同，想要與獵頭合作時，也請先了解獵頭的擅長領域，才不會浪費自己的時間。
至於為什麼獵頭會找錯人？雖然透過幾項工作經歷可以大概知道一個人的技能，但卻無法了解其職涯規劃、熟練度，因此獵頭很有可能有些誤解，以至於發生找錯人的情況。

**舉例來說，在 JECHO 的獵頭顧問都有負責不同的 function，每個人專精領域不同，推薦的方向也不同，若想要找到適合自己的獵頭必須先花點時間詢問！

• 信任你的獵頭，有任何資訊都可以互相分享

外界對於獵頭一職可能有不同的評論，但不代表每位獵頭皆是如此。在合作時互相信任很重要，因此當你有疑問時請主動提出，並分享你的職涯規劃，這樣你的獵頭才能給予最適合的建議，同時更有籌碼去跟招募公司談判。

**像是大家都在意的個人資訊，JECHO 絕對嚴格把關，在投遞任一職缺時皆會在取得人選的個資同意書後，才會進行投遞，也不會隨便給外部廠商。

• 對於轉職暫無需求或對推薦的職缺沒興趣時，應適時拒絕，並表明原因

有些人選可能不好意思拒絕，在獵頭聯繫之際，不論是否有轉職需求依然配合，但這樣其實是浪費彼此的時間，尤其當你進入面試流程後才表示沒興趣，對於獵頭或是招募公司都是一種傷害。因此在收到不感興趣的職缺時，與其採消極態度，不如主動告訴你的獵頭，並清楚說明自己對於職缺的期待與需求，以做最適合的推薦。

當然 JECHO 的每位獵頭顧問都很願意跟你分享職缺資訊、產業動態，因此當獵頭顧問找上你時，不妨回顧一下這篇文章的內容，讓 JECHO 顧問更快速的協助你找到好工作吧！

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。