中高階人才如何與獵頭顧問接觸?

說到轉職,大部分人首先想到的渠道可能是各大人力銀行,或是公司人才招募網站,但對於有經歷有實力的你,其實還有一個選擇——也就是獵頭。獵頭在某種程度上可說是人才專屬的職涯顧問,依照人才需求提供更多合適的機會,並量身打造最佳待遇;不只關心人才現在的狀態,更在乎能否給予更好的發展。

但儘管獵頭樂於跟人才們打交道,卻有更多人因為對獵頭的不熟悉而卻步,也不知道要如何與獵頭合作,透過這一篇文章,JECHO 就是要來向大家釋疑解惑,到底要怎麼樣跟獵頭接觸呢?

 

如何接觸到獵頭?

一、主動諮詢

要接觸到獵頭,最簡單的方式就是主動向獵頭顧問諮詢職涯發展,通常都是在人才有轉職打算時,為自己的轉職做準備,因為獵頭不僅能作為職缺推薦的管道,更能幫助人才釐清市場動向。
而即使尚未有轉職打算的人選,JECHO 也建議和顧問保持聯繫,定期接觸新的工作機會能讓自己保持對市場需求的敏銳度。
最後也是最需要釐清的一點,人才向獵頭諮詢並不需要任何收費,獵頭的收費基本上都是面對招募公司的,並不會因為求職者有需求找向獵頭就對此進行收費,從職缺推薦一路到錄取談薪,你可以放心地與獵頭大量溝通,不用擔心要負擔任何費用。

二、被動邀約

另一種接觸獵頭的方法便是獵頭顧問主動找上門,在獵頭顧問協助招募公司尋找適合的人選時,可能會透過你的 Linkedin、Facebook 或任何網路上的公開履歷/管道聯繫到你,向你推薦職缺,此時你可以視職缺與自己的職涯規劃,選擇是否嘗試轉職,但無論最後你做出了何種選擇,你都可以與獵頭維持聯繫,讓自己隨時清楚產業資訊與市場行情。
這種情況也代表你的能力十分優秀,畢竟獵頭所推薦的職缺絕大多數都屬於中高階的職位,若非具備經驗及實力,獵頭可不會大費周章地找到你。

 

該準備什麼資料?

當你主動接觸獵頭時,你可以提供以下資料:

  • 基本資料/聯絡方式

保護個資很重要,讓你的獵頭找的到你也很重要,依照台灣的個資法,JECHO 獲得的人選個人資訊僅會使用於求職推薦的範圍,不用擔心會有個資洩露的疑慮。
因此記得留下你最常用的聯繫方法給獵頭,他才能夠再次聯繫上你。另外也建議提供電子信箱或是其他留言管道,在不方便接聽電話時也能留下資訊,以免錯過重要訊息。

  • 完整的中/英履歷

做為求職最基本的履歷,可以讓獵頭迅速認識到你可能適合哪些職缺,避免來回溝通浪費掉許多時間,至於關於履歷的諸多細節,可以參考 JECHO Blog – Resume  的文章,在此就不一一贅述了。(通常企業對於獵頭經手的履歷會較為認真嚴格的去審查,所以務必要詳細交代細節喔!)

和獵頭聊什麼?

說到跟獵頭顧問的溝通,JECHO 認為可以想像是在和朋友聊天,談談自己的家庭和工作,以及當初入職與想離職的原因等等;因為除了專業領域外,獵頭也希望能了解人才的背景、興趣、價值觀與工作風格,才能給予更貼切的職涯建議。這些人格特質的體現,也有可能讓獵頭發覺人選自己都沒注意過的亮點,在向招募公司推薦人才時有其他的角度切入,讓你比其他人更容易被注意到。

在 JECHO 眼中,獵頭顧問與中高階人才是相輔相成的互助關係,人選若能夠找到與自己合作愉快的獵頭,一定能帶給雙方許多益處。因此,別再猶豫不定,不知該不該接觸獵頭了!當然如果你還不知道要從何做起,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

Related Posts

遠距工作關鍵|事半功倍秘訣

遠距工作對不少人來說具有很大的吸引力,但以團隊合作來看可能就不一樣了,合作時的溝通、會議安排、回報等等,常常不如在公司內來的得心應手,而導致進度延遲。在這種情況下我們該如何克服這些問題,同時加快工作效率呢? ......

如何拒絕 Offer,不變黑名單

之前有和大家分享過,等待 Offer 的同時可以做些什麼,那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢?常常在選擇企業時搖擺不定,更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer,就讓 JECHO 來為你上一課,教你該怎麼拒絕 Offer。 ......

調適試用期不適應的 3 個方法

不可諱言地,每一次轉換工作都帶著點冒險的成分,誰都不能保證自己可以到了新環境後依然如魚得水,就算是相似的工作業務、企業文化,依然要從頭認識新的公司、同事、環境,更遑論一些屬於轉換跑道的人選了。因此,每個人可能多少都會出現一些不適應的地方,對於這些或大或小的問題,又該如何在試用期內快速解決,讓自己的新工作步上軌道呢? ......