有多少人從事和過去所學相關科系的行業，又有多少人在工作後的 5 年、10 年仍繼續在同一產業上繼續前進呢？跨領域轉職乍聽之下可能有些令人害怕，但當你從事和過去所學無關的職位、亦或者與過去經驗完全沒有關聯性的工作，其實就是跨領域轉職的第一步了。

大部分人都是在不同經歷中找出自己喜歡做的事，因此在累積一定年資後，都有意願嘗試不同跑道，甚至演變成每份工作關聯性都不大，在轉職時可能都會替自己捏幾把冷汗，擔心自己經歷太跳痛，履歷會不好看。的確，企業找尋合適人才必定會瀏覽個人相關經歷，即便過去都曾告訴自己年輕時可以多看、多嘗試，但有些產業沒有一定年資，就是缺乏說服力，看到這裡，是不是又替自己捏了把冷汗，擔心跨領域轉職對自己的影響？

但受到產業轉型、科技日新月異，再加上近來「斜槓」盛行，擁有跨領域的人才備受歡迎，除了實務經驗豐富，具備不同角度論事觀點，更能觀察出一個人是否勇於跨出舒適圈，並能夠快速適應環境，時時精進自己。因此在描述上該如何讓跨領域經驗成為加分項？

基本上，撰寫履歷不二法門都差不多，即便是跨領域求職細節也是雷同，包括職缺關鍵字、技術分類，簡單來說都是針對職缺及自我能力說明，並說服招募企業你的能力。看起來都一樣的情況下，該如何凸顯你的特質，就是最重要的事了。

• 背景不同，因此更需要足夠的說服力

若是沒有相關經驗則更需要提供足夠的資訊給招募企業，因此需要更多量化指標，顯現數據以做說明，此時也可以自我分析，如何將過去所學的結合至未來工作，表現出與他人的差異性，當作加分項。

• 找出關聯性，並更深入描述

細看職缺內容，可能會發現不少職缺的軟實力有些關聯性，除了硬實力 (技術、專業) 部分，善用軟實力的經歷優勢。舉例來說，當想從一位工程師轉為 PM，可能會擔心沒有整合專案經驗，但你可能有專案執行與維護、團隊溝通經驗可以應用，在撰寫這些經驗時就可以進一步思考，此過程與未來想從事的職務是否有更多關聯性、哪些軟實力是未來必備但現在已有不少經驗，而延伸發想加以描述。

• 強化動機，引發對方興趣

面對跨領域轉職或擁有不同經驗的求職者，企業不免擔心你的「穩定性、專業度」，因此轉職動機就顯得格外重要了，一定要以最真誠的描述說明為什麼選擇這份工作，或表明經過自己多次分析，察覺到此產業目前優勢，而現在我的能力可以帶給企業不同面向的成長等等，顯現即便尚未踏入這產業，也願意花時間了解、學習相關知識。當然也可以強調自己的「可塑性」，願意學習新知識、新事物替自己加分。

學會包裝每份工作經驗，不論經歷長短，這些經驗都不會是白費，重點是學到什麼、未來工作可以怎麼應用，在跨領域轉職前的第一步總是令人害怕，但想增進多元能力、宏觀視野的話，就必須跳脫舒適圈，不論你是否已經有跨領域轉職經驗，或正準備進行，希望這篇文章能協助讓大家履歷更有頭緒。

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