如果你以前都在人力銀行填履歷，建立一份簡歷應該還算容易，但是現在畢竟大家都強調找工作應該為職缺客製履歷。當你真的下載了一個履歷模板，填完你的學經歷，然後把它寄給你心目中的夢幻企業，卻發現被發無聲卡了！

到底你的履歷怎麼了？這篇文章統整了五項獵頭顧問常常看到的履歷錯誤，快來檢查看看你的履歷是否也犯了這些錯誤吧。

履歷資訊不完整

半年以上的履歷空窗期或太短的工作經歷（不到一年半），最好都要加上說明，因為並不是每個HR都有時間回頭詢問你原因。事實上，為此發你無聲卡的機率會稍微高一點點喔。

關於履歷空窗期可以看這篇文章

內容沒有包含職位描述中的關鍵字

在履歷審查階段，你能不能勝任工作並不重要，重要的是你的履歷能不能顯示你是符合資格的。

每一份工作的要求都不同，需要的人格特質也不太一樣，因此在應徵不同職稱或職位時要盡量按照JD提供的必備條件、需求及技術去客製化履歷。尤其現在有很多徵才系統可以設定篩選標準，千萬不要讓你的履歷被機器篩選掉了。

也要把你擅長的技能明確地寫出來，甚至做一個簡單的分級，像是精通、熟悉、認識哪些技術等。畢竟有些HR對專業技術可能沒有那麼熟悉，有時會依技術關鍵字來審履歷，這時候履歷中的關鍵字就是一項重要的判斷指標。

關於履歷客製化可以看這篇文章

用能量條或星號表示自己的工作、語言能力

雖然能量條排版看起來就滿潮的，但因為每個人的標準不同，圖示對HR來說並不是一個有效的判斷基準，反而是浪費了可以好好說明自身價值的空間。建議用數字和百分比的形式列出成就，例如可以寫成：獨立完成70%以上的平臺架構問題。

當然語言能力寫中等、流利，也是一個模糊的概念，最好是提供證照或具體說明，如：可用英語工作溝通。

不相關的經驗

你的履歷不是傳記，不需要列出你人生中的每一份工作和興趣愛好，除非這和職位相關。若你是已經擁有多年經驗的求職者，可能也需要斟酌是否要把學生時期的經驗放進履歷中，畢竟年代久遠，職場上的歷練也許更有價值。

盡可能簡化簡歷中的資訊，過多資訊反而會讓真正重要的訊息被掩蓋掉。會彈吉他而且有駐唱演出經驗真的很酷，但是除非你有理由可以說服HR這個經驗與你的能力有什麼正相關，否則這跟你應徵數據工程師一點關係都沒有喔！

資料錯誤或亂碼

履歷出現錯別字、應徵職缺與公司名稱不符絕對是大忌。如果你改過名字，也要確認每份文件的名字是不是都一致，不然真的會讓人一頭霧水！

因此，在寄送前務必再三檢查，也確認格式、字體和間距都正確，連結是否有誤，注意附檔能正常開啟，避免打開後呈現亂碼的狀況。

辛苦完成了一份履歷，切記要確認好沒有以上列出的問題，才能增加你獲得面試邀約的機率喔！

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫。