「為什麼離開上一份工作？」這個看似平常的問題，幾乎出現在每場面試中。然而，它卻是面試官深入觀察你「職場成熟度」的重要視窗。你的回答方式，往往直接決定了面試官對你的第一印象——是看到一個反思自己、不斷成長的候選人，還是一個習慣推卸責任、充滿抱怨的人。 ......
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提升面試成功率，必備的 4 種心態
收到面試通知的當下，想必每個人都會先搜尋該企業的面試相關資訊，希望在第一時間對於招募企業的風格及要求都有些初步的認識。但只擁有這些資訊絕對不夠，在面試時我們應保持怎樣的心態，才能讓一切順順利利的進行呢？
這一篇文章希望可以提醒每位應徵者，在面試中我們應保持怎樣的心態才最為正確，同時留下好印象。 ......
經驗不足？求職技巧 5 招讓你在面試中脫穎而出
經驗不足的社會新鮮人或轉換職涯跑道時，究竟該如何準備面試呢？這是一個每過一段時間就會在各種網站論壇上出現的常見問題。對社會新鮮人、轉換跑道的人選來說，和其他求職者競爭不是一件簡單輕鬆的事。若你也想為面試加分，使求職過程順利一些，或許可以試試下列 5 種方式 ......
一對多的面試中，該如何從容面對
當你走進面試公司時，發現已有多位面試官在內等待，你應當如何應對？面試能夠透過多種形式呈現，當然也可以由多位面試官或多位求職者同時進行，雖然說這類的面試佔少數，但如果你剛好面對到單打獨鬥、一對多的情況，應如何調適並發揮一如往常的水準呢？ ......
面試失敗的心情轉換
獲得面試入場券可說是企業對自己的一大肯定，尤其當你是一位社會新鮮人、嘗試轉換跑道的求職者，這些肯定將奠定你的信心，更有自信地前進。
但不是每次的面試都能順利，面試也只是一場篩選的關卡，在不斷地嘗試及摸索下才得到的機會，卻也不是每次都能有好成績。JECHO 要跟各位求職者分享的，就是如何在面試失敗後快速調整自己的心情，好投入下一場求職戰役。 ......
資歷查核 (Reference check) 前，必須了解的 4 個重點
在招募過程中，一間公司為確保找到對的人，在遇到合適的人選時，於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核 (Reference check)。
遇到資歷查核前你可以做什麼準備呢？該如何推薦最適合的人選呢？最終目的是什麼呢？相信在讀完這一篇文章後，你也已經對資歷查核做好準備了！ ......
讓你面試失敗的5大原因
作為檢視人選最重要的一道關卡，面試是眾多求職者逃避不了的的魔王題，關於面試答題的技巧相信你一定仔細揣摩過，但被忽略的，往往是那些可能導致你面試失敗的細節。雖說每家公司看中的能力特質不盡相同，可如果你屢試屢敗的話，或許檢討一下自己是否有以下五種錯誤的面試行為，能夠幫助你找到答案。 ......
如何拒絕 Offer，不變被黑名單
之前有和大家分享過，等待 Offer 的同時可以做些什麼，那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢？常常在選擇企業時搖擺不定，更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer，就讓 JECHO 來為你上一課，教你該怎麼拒絕 Offer。 ......
行為面試完全指南：求職者如何準備並成功通過行為面試
行為面試主要是依照求職者描述過去經驗、生活經歷中的具體狀況，來了解求職者在碰到類似問題時將會如何解決，並從中了解各方面特質的方法。
在整個面試過程，都可能用行為面試法則提問，問你的技能、經歷、轉職、離職原因等，除了面試中小心、誠實地回答，面試前也應該多做這類問題的準備。 ......
為什麼要寫白板題？
為何要有前測？為什麼要寫白板題？面試時大多數人的疑問，也成為是否要前往面試的關鍵原因之一。但你知道嗎？許多人覺得是件浪費時間的事，可是真正想了解你的公司卻藉由測驗，驗證你履歷中列出的特質，因此題型層出不窮，就是為了更認識你呀！ ......
