比起一對一面試，團體面試的確多了幾分困難，也更容易讓人緊張，除了需要與面試官相處，也同時包含和其他求職者競爭、團隊合作，而在眾多環節該如何脫穎而出？展現最優秀的自己呢？試試這 5 招吧！ ......
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傳產 vs. 新創，從傳產跳新創產業的準備
創業在這幾年成了主流，也因為這樣新創公司大幅增加，吸引不少人才想加入新創團隊，比起傳產，新創公司或許是多了幾分彈性及活潑管理，但傳產中也因為累積過去多年的經驗，除了能夠更有系統性的執行，也能有穩定成長。究竟要從傳產企業轉到新創公司要先做好什麼準備呢！？ ......
面試不該說，五大問題不要問
遇到面試提問時，是不是先替自己捏了把冷汗？面試除了要勇於提問，也需要知道什麼問題不該問，若總是沒準備或不小心問錯問題，除了損失了這個機會，也可能留下不好印象，想讓自己在面試中問出好問題嗎？透過此篇文章，一起為面試做好準備！ ......
想加薪？績效面談前的準備及地雷，必看
想在考核中為自己爭取調薪機會嗎？經過一年的努力後，或多或少都希望薪資成長，除了觀察時機是否恰當，並提出相對應的價值讓主管替你加薪之外，考核的地雷與準備你都做好了嗎？正值年末，在績效考核前一起做好準備吧！ ......
準備很重要｜為什麼要做好職涯規劃？
「機會是留給準備好的人」，生活中有許多細節需要多用點心，若能花點心思提前規劃，後續執行能省取許多不必要的麻煩；職場生活亦是同理。好機會是不等人的，時時保持最佳狀態，並對自己職涯有具體概念，不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性的面對之外，也更有能力把握每次機會。 ......
在面試前，建立正確的思維模式
在積極求職的過程中，我們很容易因為頻繁面試而喪失了平常心，使自己面試的態度產生變化，而我們需要避免這類不適宜的態度影響到面試過程或結果。
若你能在求職時先建立起正確的思維模式，就更能維持專業積極的態度，使面試官能夠感受與認同你的積極與熱忱。 ......
行為面試完全指南：求職者如何準備並成功通過行為面試
行為面試主要是依照求職者描述過去經驗、生活經歷中的具體狀況，來了解求職者在碰到類似問題時將會如何解決，並從中了解各方面特質的方法。
在整個面試過程，都可能用行為面試法則提問，問你的技能、經歷、轉職、離職原因等，除了面試中小心、誠實地回答，面試前也應該多做這類問題的準備。 ......
掌握面試成敗，面試細節請注意
面試，將是你留給招募公司的第二印象，就某種程度而言，更是在考驗面試官和你的契合度，其中概括履歷第一印象、學經歷、專業技能、態度、神情等，看似不太相關的細節卻是環環相扣影響著。
除了著重於面試前的準備，面試過程中也有許多細節不容忽視，想要主導面試的成敗，那麼你一定要好好閱讀這篇文章，這些細節你一個都不能放過！ ......
