【工作內容】
- 建立與推行 SRE 相關工作流程：SLO 文化專案建立與推行，SRE 傳教士的角色
- 協同 Infra 團隊維護日常服務：例如：定期的服務指標 Review，效能改進重點討論，協同規劃與執行新功能導入
- 服務指標監控與相關工具開發，例如：服務可用度量測，API 響應時間監測，系統健康度評估
- 效能指標監控與相關工具開發，例如：前後端元件效能指標選定，指標異常偵測
- 系統維運自動化，例如：系統異常偵測與災後恢復機制，系統升級與版本控制
【條件要求】
- SRE 相關內容三年以上工作經驗
- 具備雲端 Linux/Docker 微服務系統叢集維運經驗(GCP/AWS/Azure，GCP為佳)
- 具備大型 NoSQL 資料庫維運經驗（如 Elasticsearch, InfluxDB 等）
- 精通 Linux 系統負荷衡量標準與工具
- 熟 Clean Code、Design Pattern
- 熟 Python、Javascript
【加分條件】
- 曾主導或參與 SLI/SLO/SLA 等系統穩定指標之制定與執行
- 具備組織團隊、人力規劃以及策略推動能力
- Github 開源專案參與經驗
【技術挑戰】
thingnario 已經站穩台灣太陽能 AIoT 軟體監控系統的地位，海外市場也正在快速成長中。以目前單日收集電力資料逼近上億筆的情況，對系統穩定著墨較多的仍只有Availability。因此在其他面向如 Reliability, Scalibility, Disaster Recovery, Problem/Incident Management 以及 Performance 上，如何從零開始建立完整的 SLI/SLO/SLA 以及對應的 tool chain，並引領團隊深化對應的mindset，將是身為 SRE 的您最大的技術挑戰。
【技術成長】
- 因應海外市場的成長與系統吞吐量的快速增加，同時管理多個server實例並快速且安全的deploy新版本將是未來可預見的挑戰。同時如何從系統穩定的角度帶動自身與團隊的成長，以回應我們成為世界級軟體公司的渴求，將是我們對您的期待。
- thingnario的研發團隊多數都對各自的技術能力有不小的自我要求，並且保持著互相理性討論的開放文化，以追求彼此的快速成長。我們歡迎對於技術有熱衷的朋友，加入 thingnario 一起學習、成長、變強。
【薪資福利】
- 保障年薪14個月（12個月薪＋中秋、端午各半個月、農曆過年1個月，未滿一年依照到職比例計算）
- 年度分紅，2021年度全體員工分紅為 0 ~ 1.5個月之間
- 提供技術股20%給予員工認購（到職半年後會進行評比決定認購數量，數量為 0 ~ 1.3M股之間）
- 特休假：勞基法為基礎，額外加上5天
【薪資範圍】
- 年薪台幣130萬元 ~ 200萬元之間（目前實際上內部員工所屬該職位的年薪薪資範圍）
碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣
有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。