14 年以上相關經驗，同時包含系統設計、商業分析，擅長 Java、JavaScript、Microservices。

第一關，視訊會議，約 1 小時，由HR、Engineering Head & Backend lead 進行。
蠻喜歡這份工作內容，可以接觸到公有雲、接觸到英文及學習新東西；二面與 2 位韓國 RD 人員，更有興趣了，期待能在台灣做到主管職，比較在意在台灣的發揮空間及是否有機會建立團隊；三面與韓國 CEO，CEO 表示技術團隊未來就是在韓國和台灣，可以碰到 DevOps、AWS 等等。最後有聊到 RD 細節、如何分工，期待帶給自己更大成長空間，offer get！

10 年以上經驗，擅長後端 API 建構，精通 Java、Scala、RESTful、Distributed Systems、Microservices。

和一位韓國人及 RD 進行面試，詢問過去工作經驗詢問，並聊到微服務、公有雲及對於大公司或草創團隊的想法，RD 有提到，在台灣的 RD 需要負責建立台灣團隊！

3 年以上 Java 開發經驗，有雲端建構經驗。

第一關 1 小時線上面試，與韓國後端技術人員+類似 PM 的角色，稍微詢問技術問題、離職原因，主要了解人格特質、如何 cowork、爭取想要的職位。
第二關 1 小時，和主管及 2 位韓國後端工程師，興趣度蠻高的，同事人很好，對 code 也是很嚴謹。

3 年 Infra 建置與管理及雲端經驗，2 年後端開發，精通 AWS、Shell Script、Docker、CI/CD、MySQL、PostgreSQL、AWS RDS 等專業技術。

1.5 小時視訊面試，由全端工程師進行，目前需要找 3 位 SRE，工作偏維運、CICD 偏少，開發主要以 RD 為主。約有 40 分鐘在討論大流量下如何在 AWS 上開發、SRE code 開發上有什麼應該被注意及測驗檢討延伸。
企業在意架構優化及面對大流量優化經驗，可以加重這部分的呈現。

8 年以上後端開發，並具備微服務架構、雲端開發經驗。
精通 Java、Spring Framework、Maven、Junit、Mockito。
轉職動機：想要做規模大一點的產品，並能夠經歷完整開發流程。

面試時間：2 小時，主管 + HR 面試。
整體興趣度：滿分 10 分，高達 9 分。
對工作內很有興趣，主管能力好、人也好，感覺對開發流程也是蠻嚴謹的，和自己技術相符，會問些 Java 架構問題，喜歡整體工作內容因為可以碰到高流量、kafka。

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

10 年以上系統建置及運維經驗，並擁有多年帶領團隊經驗。
擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
轉職原因：考量發展性，希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。

面試時間約一小時，需跟外籍主管面試，技術面問到網路架構，了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗；管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性，最後問到離職原因及期待薪資。

4 年以上工作經驗，熟悉 ERP SAP 跨模組經驗，強大會計知識及分析概念。

簡單介紹部門人數及負責項目，目前負責亞太區，工作初期會專注於整合並更新過去 ERP 系統，未來將往雲端發展，並需要了解使用者需求、提供解決方案。

接著自我介紹，包含目前專案及過去經驗分享；再來英文簡報；最後 HR 進來詢問轉職原因、期待薪資，並表示會進行最後評估。

逾 10 年的工作經驗，網路安全與解決方案的架構師，擁有跨領域及團隊管理整合、合作經驗。

面試約半小時，主要針對人選的履歷提問及了解，沒有介紹職缺，有提到目前騰訊以「公有雲」為主，有聊到目前薪資架構，並會將資料提供給下一單位。

在東南亞地區有 5 年電子商務、電子支付經驗，擅長 Data 分析、業務開發、專案整合。

第一階段面試時間不長，主要想了解人選的背景經歷，由 HR 進行。

第二關由團隊夥伴進行，面試官有提到產品經理的目標為拓展已完成的雲端產品至市場及蒐集用戶回饋，且需要積極努力推廣。並簡單詢問雲端技術，表明會有第三關面試。
整體洽談融洽，且興趣大增，目前尚未聊到薪資。

第三關面試，沒有介紹面試官背景，但隱約察覺面試關所屬階層很高，提問相當切中要點，也詢問更多金流及產品策略面的問題，如：對金流管道的選擇策略、產品維運與未來 2B 的想法。整體面試進行流暢，雖然面試官並沒有明顯表示回饋，但已聊到期待薪資，等待後續通知！

近 5 年 Java 開發經驗，擅長開發易於維護、有結構性的專案。
精通 Java、 Spring、 Spring MVC、Spring Boot。

30 分鐘測驗 + 1.5 小時面試(加考技術問題)，蠻喜歡面試官，相處很合得來，做事風格可以接受。
對於工作要求蠻高，3 個月考核一次，但相對的可發揮空間也很大。談到薪資結構，14 個月 + 4 次獎金。覺得工作內容很有趣，但抗壓性要強。

5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。

5 年以上 Sentiment Analysis、NLP and Machine Learning 經驗。
具多種雲端平台使用經驗。
擅長 Python、Cloud：AWS、GCP、DevOps model。

面試總共 1.5 小時，團隊內部全部使用 Python，會用到 ETL，但以分析為主，同時需要跟加拿大團隊合作。
由主管+同事面談，時間一小時。
先進行測驗ML 白板題，包括如何分類、演算法、應用，考題蠻深入的；資料串連流、串接不同平台，過程沒有考程式。
最後由人資總結，聊聊薪資及討論一些背景。

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。

碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。

2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。

面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。

13 年 Java 後端開發，熟悉前後端語言，並具備系統分析、架構師經驗。
擅長：Java、CSS、JavaScript、UML、 Node.JS 等語言。

面試時間 2 小時，考試 40 分鐘，題目不算難，接著由 Team leader+工程師+HR 面試。
從自我介紹開始，並詢問過去專案如何製作、與團隊的合作狀況；討論 Spring 框架、資料庫怎麼設計、監控工具怎麼監控。整體問比較技術層面，leader 也問了關於 Java、Micro surface (談論了近 1 小時)，當中也拿出過去設計的架構直接跟 leader 討論。

最後由 HR 提問，了解目前及期待薪資、預計到職日，並詢問為什麼想加入團隊。

逾九年的工作經驗，具備 Java、Spring、Spring Boot、React、Node.js 等經驗。
轉職動機：疫情影響，從國外回來。

總面試時間約兩小時，考試 40 分鐘，共有 8 頁 A4，題目偏簡單。
由團隊主管、單位主管、HR 進行，會針對一開始考試的題型詢問，並自我介紹。接著聊到最近執行那些專案、如何分工及擔任的角色；並針對職缺技術提問，Spring 框架、資料庫設計、監控工具如何監控等。有談論到目前薪資與期望薪資及人選對於各層面的工作考量等等。
公司感覺蠻有規模，也很單純，工作內容很吸引人。

轉職動機：希望加入具有規模化、成長性的公司。
擅長 Python、Java 等技術，3 年以上相關工作經驗。

第一關視訊面試，約 75 分鐘，總共見到 1 位 HR和不同部門的 3 位 RD。
由人選介紹過去經歷及專案，RD 進行提問，討論到人選的相關技能、在趨勢適合的工作內容。最後介紹不同部門中使用的框架。人選覺得對於兩個部門的工作類型皆感興趣，且技術背景都相符。

二面由 ERS 主管進行，約 40 分鐘，主管先介紹目前組別的詳細工作內容及希望成長的方向後，才討論人選過去的工作概況與分享。
最後和 HR 聊聊，約 40 分鐘，聊到公司狀況、文化及面對挑戰的態度等，有討論薪資。
過程順利，也談得很愉快，充分了解合作模式及公司氛圍、文化。Offer Get！

3 年以上相關經驗，擅長 Node.js、JavaScript、GraphQL、Koa、Express。

有前測，並且會限制使用語言。
一面會簡單的聊到職缺內容、注意事項；二面會由一級主管進行面談，詢問職缺介紹是否清楚，並了解進一步的相關意願。人選主要在意公司的技術及職缺成長的方向，因此對趨勢科技很感興趣。
整體過程很順利聊得很愉快，雙方的反饋都很不錯，會有進一步面談，待 HR 通知。

觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

轉職動機：希望技術成長。
擅長：PHP、Laravel、Python、C++。

有前測，約花了 1.5 小時完成。第一關面試，和兩個工程師談 1 小時，討論個性、工作經歷、技術，覺得在趨勢內可以學習很多，內部氣氛也很好。
第二關面試約 1 小時，徵才主管進行，整體狀況不錯，中間還有英文談論，談了一些目前工作概況、遇到的問題、對工作的期待，有講到一些 QA 的東西，面試氣氛良好，主管也很好相處。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

超過 15 年的工作經驗，除了擅長開發、專案整合，同時也具備領導能力，有帶人經驗。

由主管、QA 等三人進行面試，整體過程順利，也符合整體職缺期待。

希望能夠加入技術更具有競爭力的團隊，同時穩定發展的公司環境。
使用 PHP 超過 15 年的經驗，並支援前端 + DBA 等問題解決。

面談時間約 40 分鐘，聊了過去的工作經驗、技術等，在這方面能察覺到，趨勢目前希望找 AWS 技術運營相關的人選。
對於工作內容、還有整體面試評價還是非常喜歡，等通知。

主要依全端開發為主，同時也擅於 Node.js 的後端開發。

由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意，且 HR 很親人、好溝通，感覺 shopback 想做純現金回饋，較不同於一般的電商網。

Does this job support Work from home?
=> No.

3 年半以上的軟體開發經驗，以全端為主。
對於人選的 Apache Web 全端開發經驗有興趣，同時喜歡操作資料庫、流程設計、專案管理等領域有扎實經驗。

人選面試回饋：詳細聊了工作內容，主要負責 QA portal team 的程式，然後跟整個 customer team 的各專案的 QA 一起合作，將流程串起來。對於工作內容符合期待，倍感興趣，有談到薪資、合作方式、教育訓練及團隊狀況，都很滿意。

工作經驗 9 年。
熟悉 Python、JavaScript、SQL 等開發。
客戶回饋：SRE 目前較注重大流量處理，且需要輪班、oncall，目前 6 位，每位輪三周，一季大概會有一次。

參考網路面試回饋：https://cythilya.github.io/2019/01/10/interview/
第一關約半小時，電話面試，主要談到過去經歷、技術問答等等，實際工作內容以後端為主，使用Node.js。

4年以上的RD領導職位，8年以上的C語言經驗；3年以上網頁、行動網路設計、執行和追蹤等行銷活動。
一開始跟主管聊，從履歷的學經歷帶入，還有談到過去離職原因和曾經創業做了什麼等等。
感覺是由PM帶需求來做系統優化且有提到下半年會是個旺季，因為有各種節日(ex:雙十一、聖誕節等)主要做系統效能&穩定性；上半年以系統開發為主。

RD Engineer 3年經驗。
雖然跟自己的專業很像但有些微的差異，面試過程整體很不錯。第一階段有兩位面試，一位工程師、一位主管面試，主要討論技術問題及過去專案經歷為主，中間會解釋專案負責的部分；第二階段為 HR 提問。

R&D 經驗15年，管理經驗5年以上。
第一階段透過 Skype 和主管面試，約一小時。主要聊到商業模式、營利模式，後來聊到個人職涯發展等。
第二階段一開始談到人事管理、溝通技巧等問題。之後加入了另一位主管，談論了工作內容、公司方向等。最後是提問時間。整體面試感覺很好，感受得到公司同事之間互動很好、很歡樂，團隊氛圍活潑有朝氣。

以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。

10年以上的工作經驗，前端經驗至少4年。
第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。
第二階段：針對情境問題、工作經歷、什麼情況會離職等有初步討論，之後會再介紹順利錄取後會做到什麼產品，例如：整合手機、電腦的登入介面，還需要串接後端資料庫等等，整體面試過程很愉快。

8年的管理經驗，4年以上的軟體開發經驗。
一面採電話面試，時間約為一小時，先問了過去經歷之後由人選提問，整體互動很良好。 通過後會收到前測作業 > 進行二面。 時間大概兩小時多，聊技術和管理層面居多 > 進行三面。時間一小時半左右，聊公司產品、技術等細節的部分，問的問題面試官都很認真回答，感覺很好相處。
Offer get!

10年以上後端工程師經驗。
Devops團隊面試 (20 min) –
聊了一些puppet，還有主管簡單介紹了一下他們的服務，也提到公司用了很多AWS service 等等
最後也聊了很多 DevOps 的內容，因為本身對 DevOps 很有興趣所以也很想嘗試。
小主管面試 ( 1 hr ) – 考實測，範圍較廣，從QA、RD到網頁都有。
第二次面試，主管介紹一些規定，HR介紹薪資結構、公司風氣等，過程很愉快，Offer get！

擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。

5年以上的C#後端開發經驗，熟悉電子商務相關事務與金流串接。
面試前寫了3題codility，第三題來不及寫完。面試約半個多小時，問一些之前做過的專案經驗與設計流程，雖然沒有聊很技術細節的東西，但好像蠻重視雲端經驗和商業邏輯。之後就與HR小聊一會。

5 年的 Java 後端開發經驗
面試時間約 2 小時，先面 Sr. Engineer 的單位，先聊過去的經驗，面試官有提到團隊會使用機器學習，主要用於雲端上的掃毒。
再來面 Sr. Software Engineer 的單位，考了演算法、白板題跟系統設計的題目，花了滿多時間。團隊後來有介紹工作內容，主要是設計平台，放上從掃毒程式蒐集回來的資料，讓 ML 科學家可以迅速查詢到想要的資料。
最後 HR 進來問對於哪個團隊較有興趣，以及為甚麼想要在這時間點換工作的原因。

一面時有筆試和自介，筆試難度滿高的。
二面時間約 1.5-2 小時，面試前有先 assign 一個 project ，面試當天要直接發表實作心得，也有聊到一些目前的工作狀況。面試時 HR 跟所有相關的主管都在場，有當場發口頭 offer。

8 年以上軟體開發與 6 年以上前端開發的經驗，主要使用 React.js。
一開始會有電話面試，主要在問對新工作會考慮些什麼，以及離開原公司的原因，其他的問題也都是從這兩個問題發展出來的。
最後有介紹一下公司的文化、組織跟工作方式，然後說會再發作業。

分別和 TIC 和 FRS Infra 兩個團隊談了 2 小時左右
一開始先自我介紹，談到過去職責中工作與技術上的細節，之後主管介紹了部門產品和工作內容，最後 HR 進來再談了一次之前的工作內容，以及為什麼在這個時間點換工作。
談完覺得趨勢氛圍自由不死板，對 TIC 做的較新技術有興趣。

面試時間約 2 小時，先和主管談了 1 小時，再和兩位 HR 談了 1 小時。
主要討論了組織架構、制度和一些技術問題，另外針對 Internet Response 聊了一些，沒有問到什麼人格特質方面的問題。
後來跟 HR 談了現在的薪資與獎金，以及期望待遇的部分，談完覺得對團隊的興趣濃厚。

7 年後端和 Android 開發經驗。
面試時間約半小時，和 HR 聊到過去每段工作經歷、負責項目及近兩段工作的離職原因；接著介紹公司業務，並詢問有沒有其他業務和產品方向相關的問題。
Shopback 未來會推出比價網與和實體店面合作現金回饋的模式，業務感覺很穩定。

5 年的軟體開發經驗，其中近三年專注在前端開發。
面試過程還算順利，由一位招聘經理進行，主要在了解過去的工作經驗，然後問點延伸的問題，例如有沒有不透過工具處理效能，或有沒有碰過第三方 library 的問題。
最後有問到對自己未來職涯的規劃，以及開放詢問公司相關的問題。

6 年的網頁開發經驗。
電話面試，一開始先針對過去經驗作了解，包括使用的技術和開發流程，也有問到若產品功能開發不好，或跟同事有爭執時如何解決等問題。
最後開放問問題，了解完後覺得公司自由度跟開發流程上很符合自己的想法。

4 年以上軟體開發經驗，主要使用 React.js。
面試時間約 3 個半小時，總共和 4 個 team 面試；一開始有筆試跟一些問題，TippingPoint 感覺很重視英文，有要求用英文介紹碩士時期的作品。
最後跟 HR 聊了一下，問到對哪些 team 比較有興趣。

10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。

面試時間約 2 小時，前面一個半小時跟 ETS Director 談，最後半小時跟 HR 談。
一開始先介紹自己做的 PPT，第一部分是軟體管理，第二部分是人力管理，講完後 Director 有介紹 ETS 在做什麼，基本上主要是在軟體 release 給客戶前幫忙做一個自動化的物件，該物件會是和公司外採購，之後 ETS 會協助測試以及根據各部門要求量身訂製。

4 年的軟體工程師經驗。
面試時間約 2 個多小時，總共和 4 個 team 談（Identity、Infra、TIS 和 Consumer message），本身的技術背景和 Identity 最有關聯，因此對這個 team 也最有興趣。之後和 HR 談目前薪資與期望待遇，也有問到依序對哪個 team 有興趣，並提到會依序去媒合主管看是否有要進行下一關。最後問到對趨勢有興趣的原因。
第二關直接和部門主管面談，簡單了解一下該部門的工作內容和自己的經驗背景，時間約一個小時；最後說還會透過顧問再約一次電話面試。

10 年以上 Java 開發和 6 年的C/C++軟體應用經驗。
面試過程分別和兩個 team 聊了一小時，和 Data Center Team 聊到開發公司內部的工具與系統，主管有問到自己過去的職責和參與內容，再針對回答繼續細問；和 FRS Infra Team 聊到該團隊的工作項目，主管也有問到自己過去的經歷。談完後覺得第二個 team 的難度比較高。

15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘，主要問到的問題如下：
1. 這一份工作的職責
2. 在過去的工作經驗中，最喜歡且印象最深刻的公司維和
3. 自己本身想找哪一類的工作
4. 會考慮哪些工作地點
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。

6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時，由 RD head 進行，主要在了解自己對工作的看法，沒特別問到過去經歷或履歷相關問題，但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題，了解到產品方向由 PM 決定，而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯，RD head 是個好相處、溫和的人。

5 年以上網頁後端開發經驗。
面試時間約 3 個半小時，分別和 3 個 BU 談。
一開始先和 consumer 的兩個 team 談；接下來跟 Full Stack的兩個 team 談，是最硬的階段，因為是公司比較重要的 team，幾乎所有產品都要經過他們，像是決定使用語言、資料庫和架構等等，之後也有問一點區塊鏈的問題。
最後和中小企業防毒的 team 談，專案前置作業很完善，也很喜歡這個 team 的處理流程，之後也有聊到區塊鏈，因為該 team 有在做認證金鑰；聊下來對這個 team 最感興趣。

3 年以上 Android 與全端開發經驗，因為對流量較大且有機會接觸 Big data 相關的網路服務有興趣，因而想到 Shopback 面試。
面試第一關問較多技術問題，問的都滿深的；主管主要問 behavior 的部分，感覺自己沒有答得很好，有點可惜。

10 年以上全端開發的經驗。
趨勢的測驗沒有非常難，考得跟其他 consumer backer 題型一樣。
面試時間大約一小時，是由 consumer backend team lead 進行，主要在問 DB，問得有點深。

8 年以上資深軟體工程經驗。
面試過程大致在談想離職的原因、曾經做過哪些專案與為何使用那些技術，還有對於趨勢現在這個 team 做的有什麼想法。
工作內容大致上就是要幫企業平台做資安訓練，以及架平台給第三方使用。整體談下來的氣氛滿愉快的！

3 年以上前後端開發及自動測試經驗，對趨勢一直不斷在學習新技術的文化很感興趣，自己也很想要不斷精進。
面試前會需要完成一份線上程式測驗，另外主管表示在這個 team 英文能力要好，最好有較好的 DevOps與Security knowledge 相關經驗，對 AWS 和 Azure 也要有一定程度的經驗和了解。

10 年左右的後端系統軟體開發經驗。
面試時間約 50 分鐘，和兩個 team 一起談（Sr. Cloud Engineer 和 Solution Architect），本身 prefer SA，因為有段時間沒有 heavy programming 了；之後會問有沒有在積極找其他工作機會以及討論期待薪資。

初面共一小時 40 分鐘，由主管問技術相關問題問了一個多小時，但聊起來過程挺順的。之後半小時是由 HR 問想來趨勢的原因，主要是因為嚮往大公司的體制，可以學到很多東西；尤其這個部門剛成立不久，同事之間可以有很多交流，技術不會被定型。
二面約兩小時，由 Cloud platform team 的 RD 先談了一個多小時，公司會希望未來可以做 automation，然後有機會重複使用的技能是 Python；剩下的時間是由 HR 詢問是否有其他面試機會，以及期望待遇為何。

不用很會寫 code，但要對 network 比較熟。

4 年開發 iOS APP 的經驗。
面試時間約一個小時，一開始先自我介紹，接著談過去開發過的項目、問技術問題，以及介紹公司目前的產品，陽光雲做的直播電商也是和區塊鏈有關；最後討論期望待遇的部分。

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時，和主管、一位 RD 與 HR 談。比較 focus 在以前的工作經驗上，除此之外就是介紹工作內容。面試氣氛很輕鬆，面試官們人也很不錯。

6 年以上後端工程師的經驗。
面試時間約一個半小時，和三個 team 面試，其中和 IoT security 相關的聊得最久，PC-Cline 相關的有點像寫 code 的 QA，整體談下來覺得興趣滿高的。

具 3 年以上前端發展經驗。
面試時間約一小時，主要先介紹目前公司在進行的業務內容。公司整體工作狀態看起來很不錯，工作氛圍跟主管給人的感覺也很好。而且自由度很高，可以控制自己的工作進度。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

具 11 年以上軟體開發和 6 年以上 Android 開發的經驗。
面試的時間大概一個多小時，主要在聊過去經歷和管 team 的經驗，也有問到對於產品的了解；還有要試著描述公司產品的系統架構，以及其中自己的強項。
公司目前的規劃圍繞在寵物，還有開始 AI 的開發。

具有 12 年以上的手機應用程式開發和系統整合的經驗。
雖然現在的工作也滿穩定的，但 hunter 介紹 Tomofun 的產品很讓人感興趣，就想來了解看看。面試過程是問過去的經驗，和每份工作的轉換。感覺公司希望能找到一個無論獨立作業抑或團隊合作，都能很有效率且自發性高的人選加入他們。

面試時間約一個小時，主要是在聊履歷和 Backend 一些很 common 的技術問題，也有介紹一下以前做過的 Projects。
面試的主管後來會介紹一下職務內容，他們的 team 比較偏 Hadoop/Platform，目前要開始新的 Project，會需要使用 Apache Storm。

面試時間大概一個半小時，過程很像一般聊天。主管大致上在介紹自己最近的工作和帶人經驗，還有介紹最近在跑的專案；這個工作的職務內容差不多就是帶 10 來個人、做一些雲端、PC-Cillin、個人用戶授權 License 和 user experience data learning 等。
最後 HR 會進來了解一下對工作上還有沒有甚麼其他問題。

Codility 兩個小時內要寫完，考的偏向演算法、內容大概有字串回傳、Stack 字串丟進去的結果跟排列組合等等，然後希望能考慮到所有情境下都不會有 bug。
面試時間大概一個半小時，由兩個工程師進行。一開始要將過去專案的網站流程和基礎架構畫在白板上，然後會介紹職務內容。
這個職缺比較偏雲端 infrastructure 底層、自動化部署，怎麼讓機器不會當掉，主要用 AWS，所以是用 PYTHON，不太用 C#、PHP；另外有特別強調趨勢有輪調機制。

第一次面試時間大概一個半小時，由一個資深工程師跟一個 PM 進行。過去做過的授權和權限管理剛好是趨勢未來要發展的目標，所以被問了很多相關問題；後來問了微服務是甚麼，以及微服務的優缺點。
第二次面試是和 HR 談薪資，和介紹公司的未來規劃，比較沒有專業性的問題。

面試前會有 3 題 codility 要寫，難度中等。
第一次面試大概花了一個半小時，主要問過去做過的專案和技術，也會問到是否可以接受時程很短的急件。
第二次面試由另一名主管進行，大概花了 30 分鐘，問的內容和上次有點重複（專案、技術等），也有出一些情境題考驗問題解決的能力（例如如何和客戶溝通）。
兩次面試都問了幾乎一樣的問題：關於資料庫的 Transaction 處理以及其機制、是否有使用過 Design Pattern 並解釋之、非同步程式的機制（Asynchronous programming）

面試共有兩關，第一關是約一小時的技術主管面試，有聊到先前的工作經驗，並畫出過去做過的系統架構。結束之後主管會介紹自己的架構和工作內容，也會請面試人選提問。
接下來和 HR 聊了 20 幾分鐘，主要也是問過往工作的經驗，以及現在找工作看重的部分是哪些，最後會討論到期望薪資。

面試大概花了 50 分鐘在問技術相關的問題，也有問到以前做過的專案，討論一些比較大方向的內容，例如架構或者使用什麼工具等等，另外還有一些像如何 fine-tune 的問題。

面試時間大概一個多小時，全程英文而且有兩關。第一關是3個 RD 面，題目全部以過去公司專案導向為主，有問我之前工作時用甚麼 model 去做資料分析，也會問到有沒有用 unit test，可能之後會用到。
第二關是中文面試，主要是問我有沒有什麼其他的問題要問。最後公司方面表示如果有機會的話，會希望我可以另外獨立完成一個小的 assignment，但沒有提到要運用什麼樣的技術完成。

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。

有約 9 年的 software development 經驗和 3 年的 software coaching 經驗。
面試過程接近兩小時，一開始會問為什麼選擇 Tomofun，也會問為甚麼想離開上一份工作跟先前的經歷，也有問到對於 Furbo 這個產品的想法（好險面試前有做功課）。
面試主要在談技術相關和 Tomofun 的 Roadmap，目前有規劃 hardware 的新產品和 AI 應用，AI Roadmap 的部分不是僅有空泛的想法或是跟著市場盲從，面試完後覺得對於公司未來想發展的東西很有興趣！

會先以 codility 進行前測，題目內容大多都在考數學邏輯。面試的過程大概一個小時，建議要稍微提早一點到，因為要換證。
一開始主管會先要求自我介紹，接著問一些技術面的問題，比如 VB、API、Design Pattern、DB lock 等等。最後會問到現在工作的負責內容，以及 Sr. Engineer 的職務介紹。

對 iSunCLOUD 區塊鏈的業務特別感興趣。
面試過程約莫 50 分鐘，一半時間在寫考卷，另一半時間面談。考卷的部分有兩份試題，分別是 CSS 及 JavaScript Etha，寫完覺得題目蠻有鑑別度的。
接著是和部門主管面談，內容除了要我自我介紹外，還問了一些前端的問題，約 25 分鐘的時間結束。

在軟體開發界打滾 6 年，擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時，問題還好沒有很難，但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是，「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數，會如何處理？」
接著開始了解公司的技術和程度，後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案，以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯，技術面沒有限制太多，只要可以達成目標就好，所以不一定要學 .NET 或 PHP；公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法，所以是相當歡迎新技術加入的。

面試過程是跟 mobile team leader 和一位工程師一起談，一開始先自我介紹，之後工程師會針對履歷上寫過的 skill 或做過的 tasks 都問過一遍，包括用過的 API 跟後台串接的經驗。也會分別對我提過會的東西問一下，比如說我提到我涉獵過設計模式，主管就會要求我舉例說明。
一開始沒出考卷，後來工程師出一題白板題後就先離開了，之後都跟主管談論工作內容。
主管表示他們要做得有點像是電商的概念，也會碰到影音直播。主要的開發大多是和他們香港上市的交易所平台的需求有關，也有一些電子錢包等等區塊鏈的應用。

面試是跟一位 iOS 工程師談，會先寫一張4題的考卷，內容是考 iOS 應用的基本概念，考題滿簡單的，接著會問工作經歷等等。
公司會介紹一下目前在做的產品，目前是要發展數位錢包 isunwallet，現在的市場在香港。

具 7 年以上金融相關經驗和 3 年 iOS 工程師的經驗，專精 Objective-C 和 Swift。
面試是和資深 iOS 工程師談，會先問做過的案子，接著會問對區塊鏈熟不熟、有沒有持有過比特幣等等的問題。

有 6 年以上的 iOS development 經驗。
面試由資深工程師進行, 主要就是一開始先自我介紹，接著詢問我做過的專案內容，最後再 Demo 給他看。

5 年以上的 Software Engineering 和 3 年以上的 iOS App Development 經驗。
面試過程主要是聊經歷和案子，demo 自己做的產品和介紹公司。公司有提到未來想要將虛擬幣打造成真的能在生活中使用的，而不只是炒作的貨幣。

面試過程大致上是 Mobile 主管介紹公司、詢問過去做過的專案內容和功能如何實現，也有提到如果進去上班的話可以兩個平台都支援,。談完覺得還不錯，滿喜歡工作內容的。

有 9 年以上的 UI 設計經驗。
面試過程和一位 Art Director 和一位資深設計師聊了約 60 分鐘，了解到公司在香港也有 RD 和設計師團隊。面試時主管也有提到工作不需要加班，聊下來的結果是對 iSunCloud 的虛擬錢包及 Blockchain 很感興趣，有意願想嘗試看看。

在面試過程中，感覺 iSunCLOUD 比較注重在區塊鏈的實作上。

我還滿嚮往可以在趨勢拓展技術深度與其內部的學習資源，所以很感謝顧問，透過他們得到了面試機會。
前測是須在兩小時內完成的三題 codility（用 C#）。面試過程約 1.5 小時，因為之前專案做過的授權與權限管理剛好符合職缺所需，所以主管問了蠻多這方面的問題；另外還有一些我跟其他團隊合作狀況等人格特質的問題。

9 年前後端經驗，本身蠻喜歡學習新事物（近期有接觸 Go），平常也有打電玩遊戲的習慣，所以對於這職位頗感興趣。
電話面試約 20 分鐘，聊了些經歷、技術與期望等等。

8 年多的全端開發 (有 2 年多的 React.JS 跟 3 年多的 Node.JS/Scrum) 經驗。
2 個半小時的面試中，前 1 個小時由兩位工程師出 6~7 題的白板題 (有考 JavaScript)，多以邊問邊聊的方式進行；接著就和兩位高階主管談了 1.5 小時，請我畫架構詳述之前做過的專案，還問在現職公司裡學到哪些東西、未來的職涯規劃和期望。

7 年多的 C# 經驗，修習過 Machine Learning 相關課程。
雖然趨勢的產業對我來說雖比較有挑戰性，但最讓我感興趣的是他的工作內容。像我個人就喜歡在一堆數據中找出其中的 pattern，因此前陣子有在看數據科學相關的工作，如果有機會的話很想嘗試。

覺得趨勢的測驗沒有很難。
初面 1 小時多一點點，兩位面試官問履歷上提到的工作經驗、曾遇過什麼困難及從中學到什麼；之後有兩題隨堂測驗，題目是是預測天氣相關跟邏輯；之後會簡介工作內容，主要在偵測檔案是否有病毒或其他可疑行為，會與其他 team 合作等等。
HR 最後會問對哪些工作內容有興趣。

3 年多的 .NET 經驗。
第一次面試約一個半小時，一個 WSE consumer backend 解說工作上主要用 WCF，另外也會問到過去的專案跟技術；HR 會問目前投了哪些公司。
第二次面試約 30 分鐘，還是有問到專案技術，跟出一題情境題，考驗跟客戶溝通及問題解決能力；也有問遇到新技術時會怎樣處理，和一些人格特質相關的問題等。最後 HR 問每段經歷的離職原因。

5 年的後端經驗，主要在開發與建構W eb/Enterprise application。
一開始有限時 2 小時的 3 題前測，蠻難寫的。
一面約 1.5 小時，3 個 WSE team 的資深工程師一起，解說各自的 team 負責的工作；之後就自我介紹和詢問專案內容，輕鬆聊天的感覺，還滿順利的。
二面約 1 個小時，一開始 40 分鐘先以英文自我介紹，再講解過往專案，最後問興趣、管理經驗和如何應對挑戰跟衝突等人格特質的問題。後面跟 HR 面試 30 分鐘，主要在問過往經驗，例如團隊合作、如何克服挫折，和怎麼學習新的技術等等

最後順利 offer get！蠻適應這邊的新環境，很謝謝 Niche Bridge 顧問的協助，中間的配合過程很開心。

8 年多的 UX 研究員，專精於用戶研究方法和設計工具，有提供作品集。因為趨勢提供服務的對象不同以往的經驗，覺得很有挑戰性，可以試試。

面試約 1 個多小時，總共三關：三位 User Researcher → HIE 兩位主管 → HR

詢問：離職原因、對於團隊的期許、工作環境的要求、工作上曾遇到最大的困難與挑戰、提案未被買單要怎麼解決等等
簡介：成員編組、職務內容、是否有其他正在進行的面試
英文自我介紹、自述優缺點

6 年多的網路後端經驗，現在主要寫 Java。
跟 HR 的 45 分鐘 Phone Interview，詢問我過往經驗、離職原因、Scaling、會不會排斥 Python 等等，緊追問需要多少時間學習新的語言和期待薪資。

北部私立電機系畢業，10 多年網站後端經驗。
面試先考白板題（演算法相關），之後面試內容主要就過去經驗及技術層面作探討（專注於大型網站架構以及高流量網站上）。
面試後會有一份需要在三天內完成的作業，第一題考邏輯以及開發流程，第二題考程式撰寫，只能使用 Node.JS （難度頗高）。

跟三個 team 面試花了約莫 3.5 小時，面試開始前有一份手寫的 QA 考卷，多以測試、Linux 操作、Android/iOS 常識題為主。

面談一個小時，過程蠻順利的，講些自己以前做過的案子和工作經歷。

面談過程約莫 2 個小時，想以 ML 偵測網路是否安全（序列性資料的處理）。

兩小時測驗幾乎都是演算法。接著由兩位面試官問我 3 種 .NET Framework 的差別、使用的程式語言和之前的工作經歷。

看過一輪線上測驗的題目後，覺得第一題題目頗長，就直接跳到第三題，寫得頗順手的；但因太過專注於第二題，以致未留意時間的限制，慌亂中也忘記按 submit task。
心魂未定之餘，就接著和一位主管跟兩位 RD 面試，過程中著重在 ETL 架構的討論。

Phone Interview 後就安排面試，筆試考 Python。
HR 簡介公司經營狀況後，就詢問我目前的工作情況、期待的工作環境等等。

They’re looking for the candidate with more developing new features and scaling experiences.

三題有點難度的 Codility，限制兩個小時完成。
一面約莫 90 分鐘，面試官是三位資深工程師。聊了些組內分工狀況後，就自我介紹和講解過往的專案內容，過程頗輕鬆愉快，像聊天一樣，順順的。
二面約莫 70 分鐘，分別與高階主管和人資面試。英文的自我介紹後，就問專案內容、過往經驗、團隊合作、挫折經驗的克服、如何學習新的事物。

1. 面試兩小時左右，由兩位 QA Engineer 進行，問了
(1) 對測試的專業，有各種情境式的問題。
(2) 各個面向都有問到，包括比較廣和比較細的部分。
2. 有拿小紙條實作兩題，對方認為我可以多加強專業的部分，寫 code 的嚴謹度也有待加強（因為有一兩個錯誤）。
3. 沒有特別問薪資福利，對於公司發展和產品走向等部分，有提到覺得並沒有被完整解答，還是有滿多不太確定的地方。

1. 介紹 RD 流程，還有內部 team 可以轉調，互相 support。
2. 詢問之前工作內容，推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度，有特休 15 天（試用期扣 4 天）。
4. 如果有二面的話，會是跟主管與 HR 談，會再通知。

1. 討論之前使用 Cassandra DB 的經驗交流。
2. HR 問以前的工作經驗跟現在趨勢的職缺有無 matched/興趣度等，測驗沒有考得很好。

The Taiwanese interviewer didn’t speak very good English; the Canadian interviewers did most of the talking. It’s fascinating to work in cyber security.

1. 談大概一個多小時，兩位 HR 跟他一起談。
2. 問我工作職責、相關經驗，也有問他做的事情，對方說這是個 replacement。
3. 談完之後，覺得工作性質內容還不錯；感覺他們很好 co-work。
4. 有問期望薪資和有 on-site 的意願。

大概面試三小時，分兩階段面試。
第一階段跟兩位工程師面試，聊技術和做的東西。
第二階段跟主管面試，主管人很好，沒有聊到技術，聊未來發展的方向（主要還是專注在區塊鏈）。

寫 leetcode 10 題，其中有 1-2 題難，其他中等都有 accept，每題大概花 20-30 分鐘。

分別和 Gaming Platform Team 與 Cloud Security Team 這兩個 team 面試，為開發應用程式，用戶為一般民眾，在找新的財源。
兩個 team 主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。

與 Sr. Software Engineer (IoT Security) Atom team 面試主管談技術，他們 team 主要分兩小 team，一個是做關於 gateway box 的安全防護一個是做 SDK 的安全防護 主要用 node.js 和 python 都有可能需要看懂 c++ 和 java。

測驗題目沒有很難，有先全部都看過題目，但是速度太慢，沒寫完。

第一次面試，大約 2 小時，與 Consumer Backend team 跟 Sr. Engineer 談，目前覺得這個 mobile backend 談起來好像 scope 不需要太大，只要 3~4 年資深即可，HR 有跟他說會再約下次 onsite 與 Technical Manager 談應該會比較清楚知道整個team 的需求量。

第二次面試，大約 2 個半小時。
先 Cosumer Backend Team、Director，這個大主管待了 17 年，帶了 60 人， 再做 License、Customers’ user-data、B2B & B2C 在雲端 server 進行 review 資訊分析、客服人員調用等。文化方面覺得自由、欣欣向榮。問我 debug 的問題，談完主管給我的感覺就是比較平淡，但是趨勢科技很穩定 可以做長久。再來跟HR進來談，問趨勢的興趣，最近談了那些公司，問我 offer 狀況。

前測需手寫，花了不少時間，完成後與公司人員討論。
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1490327153.A.A3B.html

前測限時兩小時，大概花一個多小時完成。

Case plan 經驗多的話很加分！

因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！

與 HR 電話面試：了解工作內容和經歷、問為什麼想換工作、提到公司文化、氣氛、福利，詢問期望薪資。

同時和 APT Team、DevOps 面試 ，分別介紹各自的 team、問過去工作經驗與技術，考一些程式問題；談完 HR 進來問會想去哪一個團隊，再討論後續面試時間。

第一次面試：分別和一位管理主管與一位技術主管面試
介紹工作內容，要找具有 networking 知識的人去做 iOS app ，技術部份全都有答出來；問了文化、管理方式，還有加班的問題，談完之後覺得蠻順利的。
第二次面試：與 HR 面試
主要問過去經歷、現在薪資，與 HR 聊的蠻開心的。

與兩個團隊的主管談，兩個團隊主要都是介紹產品居多，稍微討論前測。

第一次面試
紙本測驗：40 分鐘（理論+實務）
之後分別與五個不同部門的人面試。

第二次面試
跟兩個團隊談，分別介紹兩個團隊負責的內容，以及開發的產品。

第一次面試，分別與兩個不同 Backend teams Manager 各談 1 個多小時：
第一個部門： Researcher 相關部門，負責 security、user behavior、maintain server-side 流量/分析/解析/找出 attacks 等等。
第二個部門：TM 創一個新部門，已經在做遊戲相關的 social networking，此產品會另外創一個 startup_TM 投資子公司。

第二次面試由 CEO 進行：
技術提問，與問過往經驗 team 的角色、做過什麼事、遇到問題如何解決，詢問離職原因。
有 Q&A 的時間：詢問 CEO 這間 startup 的市場面/獲利/商業行為等，CEO 有說他們在做 social networking（手遊相關）平台；最後與 CEO 閒聊台灣軟體界的發展交流。

第三次是和技術 manager 與 HR 電話面試：
先跟技術 Manager 談，聊未來要加入的團隊架構會是跟 Dr. Booster overlaps，social networking 的部分也會在加入新的 design patterns 等等。
之後 HR 問了之前工作項目經驗，詢問過去的經驗有沒有跟這個團隊有 overlaps 的部分和詢問期望薪資。

Embedded system development 3 years above.
C/C++ or Java.
Design & implement IoT security in different platforms, e.g. server, mobile and embedded devices.
Integrated with cloud services and hardware.

C++ development under Windows or Linux.
In-depth knowledge of network infrastructure and communication.
Design/ implement/ sustain the backend platform for mobile apps.
Integrate with mobile In-app Purchase in different mobile platforms (Apple Store, Google Play).

Expert level and hands on experience on:
layer 2 Ethernet wired switching technologies that include RSTP, LACP, VLAN trunks, and LLDP; routing (IPv4 and IPv6).
Networking: Layer-2 switch, Layer-3 routing (VLAN and OSPF), Layer 4 load balancing.
Day-to-day monitoring of network operations.
Network change management.
Remote support to our internal clients.
Provide Tier 2 & 3 network support.

Cloud hands on experience preferred.
AWS architect experience preferred.

讓 Sales 給客戶趨勢軟體時提供環境、體驗產品，開發好用的 proto 讓使用者有好的經驗人選要有自主能力、開發經驗。

Proficient in Java, C++, or both.
2+ years Unix-liked (Linux or FreeBSD) system admin, networking or web programming experience.
Familiar with open source projects.
Develop an new Trend Micro’s APT solution, leveraging machine learning algorithms to provide world class threat preventation product.

ASP.NET(C#), cloud/web service, JavaScript

Python, network and Linux cloud based service,provide APT service helping customers identifying potential hackings

Key skill: Big Data,Python, Hadoop

C#/C++/Script programming
Familiar with Microsoft/Linux programming

Network, Threat , C/C++, Java, TCP/IP, HTTP, and HTTPS.

Experience in one or more of the following fields: Natural Language Processing(NLP), Information Extraction, Knowledge Extraction, Question Answering, Machine Translation, Deep Learning, Textual Entailment, Dialog Generation.
Hands-on experience in any of the following technologies or libraries: NLTK, SpaCy, Gensim, Scikit-learn, Keras, Torch7, TensorFlow (or similar).
Experience using Python, Java or similar programming language.

會問如何從資料庫中找到問題、referral 是什麼?網頁會偵測使用者從什麼網站連接，防止惡意程式或機器人程式進入網站等等相關問題。

幫客戶分析資料庫資料，偵測病毒或惡意程式。

需要處理每日的 routine operation，維護公司的環境。

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。

自我介紹、專案、問技術相關的背景；白板題作答 20 分鐘後，與面試人員討論出更有效率的做法。
最後有說明公司氣氛與合作的方式等等，對技術算有興趣。

談公司理念，工作內容有點多，不知道是否能適應，感覺有些許壓力。不過技術層面可以碰到比較深的東西。

近 5 個小時的面談，面試官為 Sr. Architect & Sr. Backend Enginner。
聊聊自己的背景，考了兩個白版題，還不到演算法的難度，沒有所謂的正確或錯誤答案，看如何有效率用好的思維去得出解法。

面試的部分會談及如何解決工作上的困難，另外會在白板上畫出目前工作的設計架構圖來討論如何增加效能，及如何改善等等。

跟 Sr. Architecture & a backend engineer 談了兩個小時，在白板上介紹個人的工作經歷還有專案，並敘述一些細節的部份。
白板考題的部分，個人覺得是中等程度的演算法，討論大約二十分鐘，一開始就有走對方向，之後再跟面試官討論，修正內容。
二面的時候有談到公司的調薪部分很頻繁，完全是依照能力來調整的。

透過 Skype 面試了兩個小時，面試官介紹了 Intowow 的營運模式並討論技術問題，然後出了限時半小時的演算法考題。考題有難度，並且似乎不太符合實際的情況，之後面試官有給個大方向，但還是沒有解完。
最後介紹了公司的內部、RD 工作環境，還有個人之前的工作經驗。