7y+ 軟體經驗，6y+ JS 開發，熟數據架構設計、雲端架構，精通 JavaScript、HTML、CSS 和 Linux。

面試時間一小時，由主管面談。
前面問背景經驗、前端經歷，並表示之後會有五關 React.js ，要多練習。簡單問到技術面向，關於資料不同時要怎麼處理。

工作內容：
很重全端發展，後端前端都需要顧及，入職會依照職等發放股票，但目前還不知道股價，薪資會以台灣這邊稅務計算，整體介紹蠻細，會在意 coding 邏輯。

碩士畢，三年全端經驗，擅長 JavaScript、Node.js、React.js 等語言應用，並有後端 API 開發、Open Action 系統經驗。
碩士論文有針對區塊鏈、幣圈研究。

由 HR 主管+部門主管+工程師面談。
HR 簡單了解職涯背景、規劃，並詢問工作經歷；主管會針對工作經驗深入討論，包含流程、技術，怎麼做的、最後結果等細節。React.Js 部分問得比較多，GraphQL也有特別問。(尤其與這職缺需求技術相關的部分會像半考試的問法，了解細節、實際遇到狀況、如何處理)。針對 cache 機制，有問到流程怎麼跑，用哪些工具，實做部分怎麼處理。

面試感覺很好，因為面試官會注重人選提問，並熱心回答，對於幣圈機會一直很有興趣，都有在關注，也不斷研讀相關技術及資訊，在意團隊成長、氛圍及公司工作狀態。順利 Offer Get！

4y+ 後端經驗，熟 Node.js ，並有物連網相關背景。

面試時間 1.5 小時，包含 Tech lead、HR。
有兩題白板題、Coding 測驗，面試官蠻重視人格特質，面試評價很好、愉快，對於公司興去度很高，尤其冷錢包技術。有與面試官深入討論對於公司未來發展及幣圈生態，公司這邊都很樂於分享、坦誠以告，印象加分！

碩士畢，5y+ 相關經驗，精通 Python、Django，並有擔任協會講師，專注區塊鍊、AI 領域發展。
申請動機：對巨量資料架構、影像處理、AI、架構設計很有興趣

有前測及簡單問卷，了解人格特質，問題蠻細，感覺得出很重視人選是否符合特質，希望回饋內容豐富。測驗題目偏簡單，但不確定是希望測試程式碼品質還是更實際的 use case，有準備即可輕鬆完成。

碩士畢，五年相關經驗，包含嵌入式客戶端網頁服務、跨平台程序開發等等。熟 C++、C#、Unity、Linux、Qt、Python、Bash、PowerShell 等技術。

採視訊面談，面試過程很流暢，先自我介紹、聊過去工作經驗，然後根據後端經驗問得很細，並會了解是否有處理過金流會驗證金流、多區域佈署等問題。
沒有考到 coding，但有提到面對新語言多久能上手，感覺得出重視學習力，並希望找到能快速上手的人才。

碩士畢，逾 7 年軟體經驗，包含前後端開發，精通 Java、Spring 框架。

面試時間 30 分鐘，與海外 RD 面談。
主要聊高併發的狀況下各方面的處理方式，包含 spring boot 底層怎麼運作，還有很多底層效能或底層設計原理的東西。

碩士畢，7 年以上全端背景，並專注 JavaScript 前端開發，同時擁有微服務架構、GCP/AWS 上使用部署 Web 應用程序的經驗。
轉職動機：想回台灣工作，在意薪資、工作內容及發展。

第一關面試由台灣架構師電話面談，不會考試、技術也沒有問到很刁鑽，算是在彼此認識階段。
時間約 30 分鐘，了解經歷、介紹面試流程，目前團隊想把 angular 轉 React，重視 DATA 處理，一面興趣蠻高的，可以用英文溝通工作，蠻吸引的。

第二關面試，時間 1.5 小時，自我介紹+技術文題為主。
技術問題+ live coding：固定 input 下，如何用 JS 寫出預期 output，對於此職位 JS、build team 語法要熟悉。人選經驗和 Aviatrix 很接近，coding 寫法也受到面試官喜愛，評價很好。
下一關面試會與 RD 進行，順利通過就會討論 Offer。

4 年以上後端，7 年 FAE 經驗，擅長 Golang、JavaScript、API 和 GCP 進行開發。

HR 問到 api 經驗，並聊到 AWS、GCP 技術，接著 RD 有問到 APP 經驗，框架用什麼，並有出一題 code 聊該怎麼做，整體工作內容和現在很相似，有聊到公司架構，但沒很深入，等待後續消息。

碩士畢業，5 年以上全端開發，並專注後端技術，熟悉 Scrum 開發。

面試時間一小時，採視訊面試，三位面試官，包含 HR 及 2 位 RD。
大部分都在聊過去的工作內容，並了解為什麼想換工作及未來職涯規劃。公司喜歡對產業熱忱、對技術有興趣的人選，若有 GCP、AWS 經驗會很加分。

碩士畢業，擔任系統架構師，熟悉微服務開發，尤其 Java。
有區塊練背景、精通 Java、Spring、JavaScript、雲服務。

第一關面試：視訊面試，由 HR + RD 進行，整體很好溝通、談話自然。
興趣度蠻高，工作模式可以配合，面試流程大致上是 HR 會先提問，聊經驗、人格特質、優缺點，蠻多基本問題；接著 RD 發問，聊到之前 case 經驗、實作功能，並有簡單考題，詢問 java 的 code 怎麼改善。最後有人選問答時間。

碩士畢業，熟全端並專注互聯網開發，9 年以上相關經驗。

面試 40 分鐘，主要問高流量、高併發等技術問題。
興趣度中高，因為碰到高流量是想要的，面試官很親切，與過去技術相關，整體氣氛很喜歡。

擁有前、後端、相機系統等超過五年的開發經驗，精通 C/C++。

有試前作業，主要是 linux 系統操作，限時兩小時。
面試 2.5 小時，由 HR、tech lead、CEO 進行。
聊到過往專案經歷，CEO 詢問到個性，並分享薪資結構，過程會簡單介紹工作內容，主要協助客戶解決 live streaming 的問題，需要懂一些 DevOps 內容，未來定位會偏向顧問，故也要熟悉網路。
興趣度中高，面試官都很和善，環境也不錯，以發展性而言是喜歡的。

豐富架構經驗，並精通網路管理、虛擬化、訊息和基礎架構，同時擅長虛擬化導入、網路規劃。

有前測，透過前測大致了解技術前後應用，蠻有興趣的。
面試時間 1.5 小時，HR 先提到通勤相關問題，接著工程師問了過去問題解決經驗、工作內容，總經理聊到了薪資、技術、到職日等等。
技術問題答的順利，以工作內容感覺蠻有趣也有很大彈性，面試很聊得來，環境不錯，對於網路通訊這部分的知識與背景有一定要求。

多年支援 Azure / IOT 的經驗，並擅長 Linux Make、Java、Python、C/C#、Shell Script、Bash Script 等技術。

面試時間約 1.5 小時，3 位面試官，包含 HR、Software Director、總經理。
很喜歡面試官，職位以 streaming 居多，也有 cloud service，整體互動良好、過程算愉快，二面會與菲律賓主管面談，英文能力要好。

碩士畢，3 年以上 BMC、自動測試、Web 開發經驗。
轉職動機：想轉往純軟公司發展。

面試官人很好，整體很順利，聊了不少，某些東西可能沒有表達的很好，但都有充裕時間可發揮，有提到之前專案有遇到什麼困難、如何解決，簡單分享一些韌體開發遇到的問題，總之過程很愉悅，Offer get。

9 年軟體開發，熟悉業務功能、流程設計、性能優化，並有全端經驗。
擅長 Java，具有資料庫 (MySQL、MS SQL、Oracle) 模型設計、Schema 設計經驗。

30 分鐘測驗時間，共 8 題，由主管及 HR 進行。
會問一些在什麼架構下該怎麼做，了解人選技術，並針對履歷上技能延伸提問，對於此工作興趣度很高，喜歡新技術跟框架。

3 年 Infra 建置與管理及雲端經驗，2 年後端開發，精通 AWS、Shell Script、Docker、CI/CD、MySQL、PostgreSQL、AWS RDS 等專業技術。

1.5 小時視訊面試，由全端工程師進行，目前需要找 3 位 SRE，工作偏維運、CICD 偏少，開發主要以 RD 為主。約有 40 分鐘在討論大流量下如何在 AWS 上開發、SRE code 開發上有什麼應該被注意及測驗檢討延伸。
企業在意架構優化及面對大流量優化經驗，可以加重這部分的呈現。

擅長 Java、C++、Python，近 6 年相關經驗。
轉職動機：希望可以有學習新技術的空間。

1.5 小時面試，先進行測驗，題型為針對 Java 層面的技術，包含 MVC 概念描述、小功能掌握程度等等，感覺優訊很重視 Maven、Spring、功能介紹。
雙方溝通愉快，興趣度蠻高的。

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

10 年以上系統建置及運維經驗，並擁有多年帶領團隊經驗。
擅長 AWS、GCP 雲端建置、CDN、防禦系統、邊際防禦等多種系統。
轉職原因：考量發展性，希望有更好的升遷管道機會可以嘗試。

面試時間約一小時，需跟外籍主管面試，技術面問到網路架構，了解如何資安、監控及各項運維技術的使用經驗；管理面會了解曾經管理人數、管理方式及未來想加入或帶人的想法等等。從上述一併了解人格特質、個性，最後問到離職原因及期待薪資。

5 年 Java 開發經驗，熟悉金流串接與資料庫效能調整。

30 分鐘上機考，主管注重 Restful API，會詢問過去如何使用技術解決方案。
對工作內容蠻有興趣的，面試官雖然嚴謹，但過程不會讓人不舒服，對於技術問的蠻細，感受出很用心準備面試。
組織有規模、主管同事能力都蠻強的，底子很深，會使用敏捷開發，同時注重程式品質。環境、文化都很喜歡，是間很吸引人的公司。

逾 10 年的工作經驗，網路安全與解決方案的架構師，擁有跨領域及團隊管理整合、合作經驗。

面試約半小時，主要針對人選的履歷提問及了解，沒有介紹職缺，有提到目前騰訊以「公有雲」為主，有聊到目前薪資架構，並會將資料提供給下一單位。

在東南亞地區有 5 年電子商務、電子支付經驗，擅長 Data 分析、業務開發、專案整合。

第一階段面試時間不長，主要想了解人選的背景經歷，由 HR 進行。

第二關由團隊夥伴進行，面試官有提到產品經理的目標為拓展已完成的雲端產品至市場及蒐集用戶回饋，且需要積極努力推廣。並簡單詢問雲端技術，表明會有第三關面試。
整體洽談融洽，且興趣大增，目前尚未聊到薪資。

第三關面試，沒有介紹面試官背景，但隱約察覺面試關所屬階層很高，提問相當切中要點，也詢問更多金流及產品策略面的問題，如：對金流管道的選擇策略、產品維運與未來 2B 的想法。整體面試進行流暢，雖然面試官並沒有明顯表示回饋，但已聊到期待薪資，等待後續通知！

5 年 Java 開發經驗，能有效解決客戶真正的需求並且量化⼯作成效。

45 分鐘上機考，1.5 小時面試 (技術經理面試)。
對於公司興趣度很高，穩定、上手快、內部人員也好相處，主管和善、技術高，很有 sense，且做事嚴謹，雖然沒有提到太多工作內容，但很喜歡裡面的氛圍。

5年以上相關經驗，近來專注於雲端技術和安全性。
獲得多項相關證照，如 AWS Cloud Practitioner、Certified Information Systems Security Professional 等，熟悉 Cloud Security (AWS)、Cyber Threat Intelligence 等系統。

面試時間一小時。
面試主要詢問第一手的技術經驗，包含 Penetration Testing、Red、White Hat 以及 Incident Response 相關技術問題。並說明上班時間，但因為此職位為 Project-based 性質，將視情況加班。

碩士畢，四年以上 Java 開發，並具備全端經驗。
擅長 Java、Spring Boot、JavaScript，同時擁有金流串接與微服務開發 (Docker) 經驗。
轉職動機：公司解散

面試官詢問流量大時該如何處理、開發新功能該如何設計及開發時什麼最重要，過程聊得很愉快，對於優訊有極大興趣因為技術很新，能學習很多新知、背景，並快速成長。等後續通知！

2 年以上的 FAE、測試工程師、逾 4 年 IOT 經驗，對於相關應用、背景相當熟練，並擁有跨國經驗。
擅長 C、Java、Python、VBT。
申請動機：與職缺背景相符，且相關經驗豐富，具極大優勢，也希望可以加入更有興趣的領域。

對於 Carota 興趣度極高，一面與 HR/主管面試後，思考是否改安排至 IoT Development Engineer 職位，過程很順利，面試一小時多，受到兩位面試官的喜歡。
二面時因為有些緊張，小小失誤，會詢問 C 語言開發經驗，主管表示 FAE 也許會更適合。

碩士畢，2 年以上 FAE 經驗。

此 FAE 職位比較偏 “售後”，並需具備相關 coding 技術為導向，過去經驗較以 pre-sale 為主，會更適合 PM 職位，並推薦 PM 主管面試。

2 年以上的 IT 經驗，良好應對技巧，並具備高度組織能力。

面試順利，深受喜愛，獲得技術主管的肯定，並表示工作經歷很漂亮，背景符合職位需求。目前程式皆為自學，學習能力佳，英文溝通也很加分，等後續通知。

資管系畢業，9 年以上 Java 開發經驗 + 6 年以上的全端實務經驗。
擅長 Java、JavaScript 語言，具關聯式資料庫模型設計、Schema 設計等概念。
轉職動機：專案告一段落，想加入有自己產品的團隊。

面試總共約 1.5 小時，與 Java team 面試。
上機測驗 40 分鐘，共 9 題。
與工程師面試，問概念性問題，如 Java 使用上差異、spring boot vs. spring。

接著受邀 server team 面試，面試職位：系統服務工程師，約 1.5 小時。
主要工作內容為：找出問題並修正、系統服務內容，整體過程進行蠻順利，工作內容跟過去經驗相關，以維護修正為主。
有問到期望薪資，優訊最吸引人的地方是可以準時下班，且無須把工作帶回家！等二面通知。

三年以上的 Java 開發經驗。
擅長 Java 相關開發，例如：Spring Boot (SpringMVC、HttpInvoker、Batch)、Spring Data JPA。

有上機測驗，共 8 題，總面試時間約 1 小時。
測驗包含生產汽車的方法術性與生產車牌工具、如何定義大車與小車參數及一般的技術測驗。
問答主要重點放在 Restful API 請求方式與 HTTP 請求方式比較、差異以及平常有做什麼練習，人選表示，整體面試很順利，公司規模蠻大、氣氛很好很嚮往這類型企業。

轉職動機：期待能夠留在台灣觀望更多新機會。
具備十年以上軟體技術背景，四年以上項目技術及敏捷培訓領域的經驗。
熟悉 Java 後端及 Web 前端開發，SAAS 產品開發設計等。

一面時間兩小時半，上機考 40 分鐘的測驗，包括連貫性 Java 相關題目、演算法等題型，難度適中。接著由架構 Team 面談一個多小時，主要都在討論 Java Framework 的應用，及過去工作領域，同時介紹目前公司組織、產品方向。
二面時間約一小時半，用人主管會介紹職缺詳細內容，並討論預期薪資，最後由技術總監面談，讓人選自由提問。
最後有一場視訊面試，由高階主管針對技術性問題深入提問，題型較深入。

觀望更好的工作機會並希望得到更好的薪資。
前後端開發超過五年經驗，軟體開發超過十年。

採視訊面試，與 HR 面談約半小時。
SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

轉職原因：希望嘗試不同產業，同領域的工作。
有手動/自動化的經驗，擅長 Gauge/Python(UI/API) 等技能，相關工作經驗 2 年以上。

面試時間約 3.5 小時，第一關由 QA 主管、工程師面試，主要是技術測驗(和前測考題一致)，並介紹過去相關經驗應用。
第二關：PM 面試，討論過去自動化工作經驗、coding 能力、了解 coding 邏輯等。
第三關：HR 進行，主要說明公司環境與文化，面試完對公司更有興趣，希望可以加入。

9 年以上 全端經驗，擅長 Golang,、NodeJs、Python、Kubernetes、 Android 等經驗。
4 年以上 AR/VR 相關應用經驗、 3年以上數據中心管理、2 年 CI/CD 經驗。

用人主管面試，聊過去的管理經驗，包括如何帶人、解決問題等，面試過程較嚴肅。希望是一位能個帶人、自主的人選，比較重視過去經歷。對於工作會有一定的 KPI 要求，有明確目標發展性。

近 15 年的領導階層經驗，在專案開發、管理、整合皆具備豐富的經歷，並具備敏捷開發、QA 自動化知識。

由 HR、Team member、資深 Hiring Manager 進行面試，過程還算愉快自在，簡單的面試提問、背景了解，注重管理邏輯、經驗等。

主要依全端開發為主，同時也擅於 Node.js 的後端開發。

由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。
對於整體面試過程還算滿意，且 HR 很親人、好溝通，感覺 shopback 想做純現金回饋，較不同於一般的電商網。

Does this job support Work from home?
=> No.

工作經驗 9 年。
熟悉 Python、JavaScript、SQL 等開發。
客戶回饋：SRE 目前較注重大流量處理，且需要輪班、oncall，目前 6 位，每位輪三周，一季大概會有一次。

參考網路面試回饋：https://cythilya.github.io/2019/01/10/interview/
第一關約半小時，電話面試，主要談到過去經歷、技術問答等等，實際工作內容以後端為主，使用Node.js。

4年以上的RD領導職位，8年以上的C語言經驗；3年以上網頁、行動網路設計、執行和追蹤等行銷活動。
一開始跟主管聊，從履歷的學經歷帶入，還有談到過去離職原因和曾經創業做了什麼等等。
感覺是由PM帶需求來做系統優化且有提到下半年會是個旺季，因為有各種節日(ex:雙十一、聖誕節等)主要做系統效能&穩定性；上半年以系統開發為主。

R&D 經驗15年，管理經驗5年以上。
第一階段透過 Skype 和主管面試，約一小時。主要聊到商業模式、營利模式，後來聊到個人職涯發展等。
第二階段一開始談到人事管理、溝通技巧等問題。之後加入了另一位主管，談論了工作內容、公司方向等。最後是提問時間。整體面試感覺很好，感受得到公司同事之間互動很好、很歡樂，團隊氛圍活潑有朝氣。

以 Backend 為主，擅長 Go 和 Node.js。
也有接觸過前端 & Android (五年)。
On Site面試，接近兩小時，第一小時由三位工程師問問題聊技術；第二小時由兩位 EM 面談，主要討論工作上的應對、溝通方式、技術方面會詢問系統設計和實作問題，比較像是了解過去經驗而不是單純考演算法，最後由人選提問。

10年以上的工作經驗，前端經驗至少4年。
第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。
第二階段：針對情境問題、工作經歷、什麼情況會離職等有初步討論，之後會再介紹順利錄取後會做到什麼產品，例如：整合手機、電腦的登入介面，還需要串接後端資料庫等等，整體面試過程很愉快。

8年的管理經驗，4年以上的軟體開發經驗。
一面採電話面試，時間約為一小時，先問了過去經歷之後由人選提問，整體互動很良好。 通過後會收到前測作業 > 進行二面。 時間大概兩小時多，聊技術和管理層面居多 > 進行三面。時間一小時半左右，聊公司產品、技術等細節的部分，問的問題面試官都很認真回答，感覺很好相處。
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擅長 PHP、Laravel、Git 等。
面試的主管很親切，據說會是未來的主管，工作方向暫時依原系統的平台，公司地點在捷運站旁，交通便利環境很不錯，面試過程頗愉快。

一面時有筆試和自介，筆試難度滿高的。
二面時間約 1.5-2 小時，面試前有先 assign 一個 project ，面試當天要直接發表實作心得，也有聊到一些目前的工作狀況。面試時 HR 跟所有相關的主管都在場，有當場發口頭 offer。

8 年以上軟體開發與 6 年以上前端開發的經驗，主要使用 React.js。
一開始會有電話面試，主要在問對新工作會考慮些什麼，以及離開原公司的原因，其他的問題也都是從這兩個問題發展出來的。
最後有介紹一下公司的文化、組織跟工作方式，然後說會再發作業。

7 年後端和 Android 開發經驗。
面試時間約半小時，和 HR 聊到過去每段工作經歷、負責項目及近兩段工作的離職原因；接著介紹公司業務，並詢問有沒有其他業務和產品方向相關的問題。
Shopback 未來會推出比價網與和實體店面合作現金回饋的模式，業務感覺很穩定。

5 年的軟體開發經驗，其中近三年專注在前端開發。
面試過程還算順利，由一位招聘經理進行，主要在了解過去的工作經驗，然後問點延伸的問題，例如有沒有不透過工具處理效能，或有沒有碰過第三方 library 的問題。
最後有問到對自己未來職涯的規劃，以及開放詢問公司相關的問題。

6 年的網頁開發經驗。
電話面試，一開始先針對過去經驗作了解，包括使用的技術和開發流程，也有問到若產品功能開發不好，或跟同事有爭執時如何解決等問題。
最後開放問問題，了解完後覺得公司自由度跟開發流程上很符合自己的想法。

10 年以上 QA 和系統工程師的經驗。
面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。最後和 HR 談了想換工作的原因以及對新創公司的想法等。
感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。

15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘，主要問到的問題如下：
1. 這一份工作的職責
2. 在過去的工作經驗中，最喜歡且印象最深刻的公司維和
3. 自己本身想找哪一類的工作
4. 會考慮哪些工作地點
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。

6 年以上的全端軟體和網頁開發經驗。
面試時間約 1 小時，由 RD head 進行，主要在了解自己對工作的看法，沒特別問到過去經歷或履歷相關問題，但有提到面試後會發要用 Node.js 寫的作業。最後自己有提一些問題，了解到產品方向由 PM 決定，而 RD 有權力決定什麼時間完成。
聊完覺得還不錯，RD head 是個好相處、溫和的人。

3 年以上 Android 與全端開發經驗，因為對流量較大且有機會接觸 Big data 相關的網路服務有興趣，因而想到 Shopback 面試。
面試第一關問較多技術問題，問的都滿深的；主管主要問 behavior 的部分，感覺自己沒有答得很好，有點可惜。

2 年以上全端開發的經驗。
面試時間大概 30 多分鐘，感覺鳳凰互動要的是會 Security 的人，用來預防大量爬蟲的攻擊，另外還要熟悉 DB 的人。

具備 10 年以上 IT 產業的經驗。
面試時間分為兩個階段，共一個半小時。一開始 VP 會介紹公司、人員和未來展望，然後問一些過去的工作經驗和個人職涯規劃，這部分談了約 50 分鐘。VP 表示今年沒有特別的 Business goal，是因為業務成長所以有招募需求，希望可以找到一個好的 RD 來幫助公司成長和解決問題。
後來大概就是和一個 RD 級主管簡單閒聊一些公司部分和工程師生活的分享，談下來覺得很有趣，而且聽 VP 說 Shopback 業績都是翻倍成長的。
有 Assignment，要用 Node.js 做，但沒有嚴格的時間限制。

具有 7 年左右的 Full Development 的經驗
面試的過程大概從自我介紹的部分開始，之後會問技術相關的問題。有問到 SEO 和瞬間流量湧入（爬蟲問題），或是有用過甚麼 protocal，以及為何會想要換工作的原因。
公司目前在全面擴編，現在還有一個 SEO team。

在軟體開發界打滾 6 年，擅長使用 React.js、JQuery 等 JavaScript 框架或函式庫。
面談時間大概一小時，問題還好沒有很難，但可能 SEO 相關的問題會是他們比較著重的部分。印象最深的問題就是，「如果遭遇大量網路搜尋引擎爬蟲連線數，會如何處理？」
接著開始了解公司的技術和程度，後來業務也有進來聊公司現行的做法和現有的專案，以及未來準備要發展的項目跟工作型態。
公司的工作制度跟福利都不錯，技術面沒有限制太多，只要可以達成目標就好，所以不一定要學 .NET 或 PHP；公司甚至有想把舊的技術全部打掉重練的想法，所以是相當歡迎新技術加入的。

8 年多的全端開發 (有 2 年多的 React.JS 跟 3 年多的 Node.JS/Scrum) 經驗。
2 個半小時的面試中，前 1 個小時由兩位工程師出 6~7 題的白板題 (有考 JavaScript)，多以邊問邊聊的方式進行；接著就和兩位高階主管談了 1.5 小時，請我畫架構詳述之前做過的專案，還問在現職公司裡學到哪些東西、未來的職涯規劃和期望。

北部私立電機系畢業，10 多年網站後端經驗。
面試先考白板題（演算法相關），之後面試內容主要就過去經驗及技術層面作探討（專注於大型網站架構以及高流量網站上）。
面試後會有一份需要在三天內完成的作業，第一題考邏輯以及開發流程，第二題考程式撰寫，只能使用 Node.JS （難度頗高）。

1. 介紹 RD 流程，還有內部 team 可以轉調，互相 support。
2. 詢問之前工作內容，推薦 phoebe 相關技術討論。
3. 簡單介紹福利制度，有特休 15 天（試用期扣 4 天）。
4. 如果有二面的話，會是跟主管與 HR 談，會再通知。

測驗題目沒有很難，有先全部都看過題目，但是速度太慢，沒寫完。

因為 Intowow 有自己的產品，而且是對外，資料流量跟技術會比較廣，挑戰也比較大，所以想來面試看看。
1. 第一階段 CTO：
聊技術、考一題白板題目，一開始小緊張，大約解三十分鐘，解出來之後 CTO 說用更快的方式解看看，最後也有想到方法。
談到進來的工作職責，雖然資料分析這塊比較沒有經驗，但願意從頭開始學。
2. 第二階段 COO：
介紹公司跟產業發展、技術的獨到之處，跟客戶的合作等等；未來以歐美市場為目標。
整體而言覺得公司氣氛自由，技術應該挺有挑戰，感覺可以跟高手切磋；最後有順利拿到 Offer！

Every candidate is asked to take an online coding assessment and they could have better understanding the coding skill of the candidates.
They will review the assessment result to decide whether to invite the candidate to onsite interview. The test usually takes around from 80-160 minutes.

聊背景、考白板題，使用了三種方式解題，嘗試到第三種解題方式比較接近面試人員的理想答法，但還有改善的空間。
後又考了兩題口說，第一題答得不佳，第二題回答正確。