Responsibilities
- Manage and oversee the engineering team
- Responsible for hiring, mentoring and development of our team of engineers to grow a high-performance engineering organization
- Collaborate with product & technology teams to deliver major initiatives that drive our customer growth
- Guide engineering technical strategy and roadmaps
- Commitment to high code quality and delivery requirements
Essential Requirements
- At least 1+ years working experience in a large scale, consumer-facing membership service, including 3rd party login integration, user segmentation and more.
- Demonstrated ability to achieve stretch goals in a highly innovative and fast-paced environment
- Hands-on experience working with web front-end and/or back-end and/or app development
- Experience with hiring and building self-sustaining teams. Minimum experience of 1-2 years.
- Experience with large-scale web service or distributed computing or public cloud service.
Additional Requirements
- 管理 4 人以下
- 6 年以上工作經驗
- 資訊工程相關科系，大學以上畢業
- 英文：聽說讀寫，精通程度
技能標籤： web back-end development, web front-end development
15 年以上的分布式運算、加密、安全系統等多元工程師背景
面試過程與 RD head 聊了 40 分鐘，主要問到的問題如下：
1. 這一份工作的職責
2. 在過去的工作經驗中，最喜歡且印象最深刻的公司維和
3. 自己本身想找哪一類的工作
4. 會考慮哪些工作地點
最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。
8年的管理經驗，4年以上的軟體開發經驗。
一面採電話面試，時間約為一小時，先問了過去經歷之後由人選提問，整體互動很良好。 通過後會收到前測作業 > 進行二面。 時間大概兩小時多，聊技術和管理層面居多 > 進行三面。時間一小時半左右，聊公司產品、技術等細節的部分，問的問題面試官都很認真回答，感覺很好相處。
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R&D 經驗15年，管理經驗5年以上。
第一階段透過 Skype 和主管面試，約一小時。主要聊到商業模式、營利模式，後來聊到個人職涯發展等。
第二階段一開始談到人事管理、溝通技巧等問題。之後加入了另一位主管，談論了工作內容、公司方向等。最後是提問時間。整體面試感覺很好，感受得到公司同事之間互動很好、很歡樂，團隊氛圍活潑有朝氣。
4年以上的RD領導職位，8年以上的C語言經驗；3年以上網頁、行動網路設計、執行和追蹤等行銷活動。
一開始跟主管聊，從履歷的學經歷帶入，還有談到過去離職原因和曾經創業做了什麼等等。
感覺是由PM帶需求來做系統優化且有提到下半年會是個旺季，因為有各種節日(ex:雙十一、聖誕節等)主要做系統效能&穩定性；上半年以系統開發為主。