一直以來市場需求受到金融海嘯、景氣下滑、各種疫情、科技變化的影響，可能導致失業率上升、企業經營不善，處在這類情況下，想轉換工作的你，其中風險是否都瞭解了呢？

面對全球市場呈現萎縮狀態、海外人才歸國求職的情況下，更難以避免的是：求職時間拉長、整體過程勢必比以往激烈，因此在此階段選擇求職、轉職，亦或者遇到老闆加薪挽留，你應該更注意什麼？

• 先來談談加薪

  依市場萎縮的前提來看，你應該把握好這次加薪機會，畢竟這種情況下，能為員工加薪的企業真的不多，不論你是否喜愛這裡的工作氣氛，都會建議你先接受，待這一波情況結束後再觀望是否要轉職。

• 再來是轉職人選

  相信大家都有耳聞，許多企業在這時選擇暫緩招募，因此若剛好有面試進行到一半，建議委婉詢問當前營運、工作概況，好讓自己評估是否要在此時轉換工作，當然如果你的面試流程已經進入尾聲，企業們還是會盡快將流程跑完，讓新人報到。

  但你也必須思考新公司或新單位未來若遇上業務緊縮、需要做組織調整時，年資短的成員可能面臨較高的風險，且各種人才濟濟的情況下，越需要思考自己的即戰力、專業力，提升自我價值，不論你是否受到這波市場需求的影響，僅有提升技能、內在價值才能在未來求職時更脫穎而出。

若剛好於這階段轉職、求職的你也無須擔心，JECHO 網站上許多職缺持續招募中，也不定期更新

有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的，也歡迎參考 JECHO Service。