在我們協助人選準備面試的過程中，常常會遇到一種狀況：人選條件符合、經驗完整、回答沒有明顯問題，卻依然沒能獲得錄取。這時候，不少人會問：「是不是我哪句話講錯了？還是我技術不夠強？」但問題往往不是答錯了什麼，而是——你讓面試官記得了什麼？這正是「建立面試人設」發揮關鍵影響力的地方。 ......
履歷優化攻略：掌握「關鍵影響值」提升求職成功率的完整指南
關鍵影響值的概念來自：企業招募員工的目的不是讓他們保持忙碌狀態，而是創造可測量的商業價值。每個優秀的求職者都應該能夠清晰回答：「因為有了我，組織產生了什麼具體改變？」因此，履歷除了寫出職缺關鍵字、相關工作經驗、相關技能，也要進一步描述自己的經驗創造什麼具體價值。 ......
怎麼談薪，才不會讓HR覺得你難搞？
談薪是職場必修課，不談不行，但怎麼談更重要。我們都期待能在職場中爭取理想待遇，但談薪時避免給人留下難搞的印象也是一大重點。
優秀的談薪技巧不只能幫你爭取到合理的待遇，更能讓對方看見你的專業素養，為未來的職涯發展加分。掌握正確的方法和心態，你會發現談薪過程其實可以很順暢，甚至很愉快。 ......
用 AI 求職的盲點：為什麼 AI 無法真正幫助求職者度過撞牆期？
用 AI 求職成了求職者的秘密武器：不論潤飾履歷、自傳、模擬面試， AI 工具都能大幅提升成效。但為什麼越是在撞牆期的人，越難真正從AI得到幫助？其實問題可能不是出在 AI 工具，而是出在「我們怎麼用 AI 工具」。 ......
工作專案筆記指南：提高生產力、決策力與職涯發展的實證方法
你是否常常工作忙到忘了自己做過什麼？「筆記」是職場成長的秘密武器，從一份工作專案筆記開始，不但提升專業表現與職涯發展，強化專案記錄與自我回顧、累積成就感，這篇文章從實證研究到具體操作方法，幫助你打造有效的個人知識管理系統。 ......
面試時如何解釋空窗期？3 個關鍵讓回答更具說服力
履歷中若有空窗期，在面試時通常會被提出來討論。而面試官關心的，其實不是你「為什麼這段時間沒有工作」，而是你「如何度過這段時間」以及「現在是否準備好重新投入職場」。
若能在面試解釋空窗期時，能夠用清楚、積極的方式說明，不僅能降低雇主的疑慮，還能讓這段經歷成為你的加分項目。 ......
如何判斷工作是否有發展性？先問自己這 7 個問題！
有些求職者急著想換工作，但卻發現自己不斷陷入「找不到合適的工作」、「工作待不久」的惡性循環，不斷在短期內離職，讓他們無法深入參與完整的專案週期或真正融入企業文化，進而影響長期職涯發展。如果你不想再次落入職涯停滯、頻繁轉職的困境，決定前先考慮這 7 個問題，判斷工作是否有發展性。 ......
高效會議指南：五步驟快速改善無效會議
專業人士平均每週花費近10小時在會議上，而其中超過一半的時間被認為是毫無效率的。沒效率的會議不僅浪費寶貴時間，更會分散團隊注意力，降低工作熱情，最終影響整體生產力和專案進度。為了徹底杜絕無效會議，提升組織效能，這篇指南提供五個提升會議效率的關鍵步驟，幫助你將每次會議轉變為真正有價值的協作時間，讓團隊成員能將更多精力集中在核心工作目標上。 ......
面對離職挽留：如何做出不後悔的決定
離職是職場中的必經歷程，若你過去表現不錯，公司在收到你的離職通知時，往往會試圖挽留。但在這個關鍵時刻，保持清晰的態度很重要。從公司的角度來看，培養一名新人需要時間與資源，若能成功挽留現有員工，公司便能減少許多不確定因素與營運成本。而當公司選擇挽留你，通常會提供誘因來影響你的決定，例如調薪、升遷機會、工作內容調整等。這些條件，往往就是讓人猶豫不決的關鍵 ......
面試必考問題解析：如何自信回答「為什麼想來我們公司」？
不論你是初次求職的新鮮人、期待轉職的社會新鮮人，還是被挖角的資深工作者，在面試時都可能遇到「為什麼來應徵我們公司」這個問題。到底面試時為什麼要問這個問題，又該怎麼回答呢？本文將幫助你了解面試官的真正意圖，並提供完整的準備方法和回答架構，讓你在面試時更有自信。 ......
